LES OFFRES D'EMPLOIS ET ANNONCES

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Ressources Humaines opérationnelles - H/F


Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 3 ans
Expire le: 03-05-2024

ALIMA
Dakar, Sénégal
Responsable Ressources Humaines opérationnelles - Dakar - Sénégal - H/F

DAKAR, Sénégal

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de Mission : Dakar, Sénégal avec déplacements sur le terrain (50% du temps).

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Vous travaillez sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines (DRH) et faites partie de l’équipe de management du département RH en tant que responsable du service RH Opérationnelles.

Vous encadrez techniquement une équipe constituée de 4 Référents RH desks qui sont sous la responsabilité hiérarchique des responsables de programme (dans le département des opérations).

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Vous êtes un partenaire stratégique des opérations et un. acteur/trice essentiel/le de la direction des ressources humaines. Vous êtes chargé d’identifier les problématiques RH sur nos terrains et de proposer des solutions adaptées. Vous apportez support et conseil par aux 4 référents RH que vous encadrez fonctionnellement.

A cet effet, vous êtes en charge de :
Piloter les prévisions RH des expatrié.e.s en quantité et en qualité

Piloter et mettre en œuvre des politiques, procédures et outils afin de supporter efficacement les opérations.

Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant compte des contraintes liées à l’environnement des opérations.

Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des procédures, politiques et outils RH sur le terrain.

Organiser le recueil des informations pertinentes RH afin d’alimenter les outils de pilotage.

Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroître la mobilité internationale notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet).

Organiser la capitalisation, le partage et la diffusion des bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA.

Développer une culture de management des risques (RH, sociaux, juridiques, financiers, …) sur les missions.

Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à garantir le bien – être et la sécurité des collaborateurs sur le terrain, chargés de la mise en œuvre des projets.

Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr, favorisant l’épanouissement.

Garantir la cohérence de l’organisation du travail et contribuer à la définition de la politique de rémunération cohérente et attractive au niveau des missions.

Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH opérationnels et en assurer un reporting régulier.

La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application des processus RH et pourra être amené.e à faire des visites terrain. Elle ou Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Expériences et qualités

Formation
Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience
Expérience significative sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire internationale et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante .

Une expérience professionnelle sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée.

Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes.

Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale.

Compétences techniques
Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et managérial.

Très bonne capacité d’analyse et de synthèse

Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)

Compétence en formation et coaching

Vision stratégique

Maîtrise du Pack Office et bonne pratique des SIRH

Appétence pour le digital

Qualités requises/compétences comportementales
Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel.

Flexible, entreprenant(e), autonome.

Capacité d’écoute.

Bon esprit de synthèse et d’analyse.

Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle.

Compétences linguistique
Excellente maîtrise écrite et orale du français

Maîtrise de l’anglais (minimum niveau intermédiaire B2).

Conditions
Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège - Salaire mensuel net entre 3.150 € et 3.500 € selon expérience et composition familiale.

Autres avantages :
- Prise en charge du déplacement entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;

- Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;

- Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droit (si recrutement international) ;

- Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);

- Ecole prise en charge pour les enfants à charge si présents à Dakar et selon la politique extra contractuelle en vigueur ;

- Couverture santé et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Documents à envoyer
Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site en ligne

Nous traiterons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-ressources-humaines-operationnelles---hf-18687/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Relations Bailleurs - H/F
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 30-04-2024

ALIMA
Bangui, République Centre-Africaine
Responsable Relations Bailleurs – RCA - H/F

Bangui, République Centre-Africaine

TYPOLOGIE DU POSTE

CONTEXTE DU PROJET :
La crise en République centrafricaine a été déclenchée en 2013. Cette crise a fragilisé davantage le système de santé qui était déjà précaire et rendant l’accès difficile des populations aux soins de santé. Cet accès est entravé par des multiples problèmes transversaux : faible couverture, pénurie de ressources humaines qualifiées en santé, insuffisance de qualité des prestations, absence d’espace d’expression pour les utilisateurs du système de santé

ALIMA est présente en RCA depuis 2013. Ses principales activités sont axées sur le dépistage et la prise en charge médico-nutritionnelle des enfants, la santé de la reproduction, la santé mentale, les soins de santé primaires et secondaires et la réponse aux épidémies. Douze contrats de financement sont actuellement en cours d'exécution dans dix districts sanitaires dont Zémio, Obo, Bocaranga, Ngaoundaye, Bamingui, Boda, Paoua, Carnot, Bimbo et Castor avec comme principaux bailleurs ECHO, Fonds Békou, RELSUD, UNFPA, FH, BHA, etc.

En décembre 2013, ALIMA a apporté un soutien médical dans 3 sites de déplacés de la périphérie de Bangui puis a mis en place un paquet de soins de santé primaires gratuits dans 5 CDS du DS de Bimbo et de Bangui. L'offre de soins a été élargie à 13 CDS à Bimbo en 2018. Le projet vise à renforcer les capacités du District Sanitaire en vue d’une complète autonomisation.

La deuxième intervention d’ALIMA a débuté dans le DS de Boda en juin 2014, ville qui faisait face à des affrontements communautaires violents. ALIMA a permis la réouverture de l'hôpital de Boda et du CDS de Boboua (DS de Mbaïki). Aujourd’hui, le projet couvre l'hôpital et 9 FOSA pour assurer l’autonomisation ainsi que la résilience du système de santé local et de la communauté.

Depuis avril 2018, ALIMA intervient dans le DS de la Kémo et de la Nana-Gribizi dans le cadre du RRM. Le projet comprend le suivi humanitaire et l’analyse des besoins après un choc et a permis de réaliser 8 missions d’évaluation des besoins des populations déplacées afin de répondre à leurs besoins. De plus, ALIMA a commencé à soutenir l'hôpital de Mbrès notamment les services de la Maternité, Pédiatrie, la stabilisation des cas de traumatismes et autres urgences. Depuis avril 2019, l’action au niveau de la Nana-Gribizi comporte deux volets : une stratégie de réponse RRM au choc humanitaire et en cas d’épidémie et une seconde composante en appui au FOSA de l’AS de Mbrès.

Enfin, depuis août 2019, ALIMA a commencé son intervention dans le Haut Mbomou à Obo et Zémio, financé par le fonds CHF et Bêkou. L’intervention répond à une volonté d’assurer le fonctionnement et l’accès à des services de santé de qualité dans l’objectif de renforcer le système national de la santé et les acteurs de santé locaux

LIEU DU POSTE :
Bangui, Centrafrique, avec des déplacements fréquents sur le terrain

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

· Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission

· Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 2

MISSION PRINCIPALE
Vous êtes sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA.

Plus spécifiquement, vous êtes responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Vous entretenez des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et menez une recherche active de financements. Vous êtes le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Vous appuyez le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Définition et suivi de la stratégie de financement pays

2. Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds

3. Recherche de financements

4. Appui à la planification opérationnelle en lien avec les priorités des bailleurs de fonds

5. Production de concepts notes et de propositions de projet

Afin d’obtenir des financements, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il.Elle assure l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il.Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits.

6. Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles

7. Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting

8. Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis

Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il est directement chargé de la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il·Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et responsables de projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il.Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.

9. Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement
Le.la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il·Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il·Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il·Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il·elle contribue à mettre à jour.

10. Assurer l’application des standards en prévention contre les abus
Le.la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation.

EXPERIENCES & COMPETENCES

Formation
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’études supérieur, niveau Master ou équivalent en (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…), vous présentez une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain. Vous avez une bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc,). Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux.se. Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.


Langues
Excellente expression écrite et orale en français et en anglais

CONDITIONS
Type de contrat : CDD de droit Français

Durée du contrat : 12 mois renouvelable

Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 10) + valorisation de l’expérience + Perdiem

Date de prise de poste : ASAP

ALIMA prend en charge :

· Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

· Les frais d’hébergement

· La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit

· L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-relations-bailleurs---hf-18686/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Accounting Manager

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 3 ans
Expire le: 03-05-2024

ALIMA
Dakar, Senegal / Nigeria
Accounting Manager – Nigeria

DAKAR, Sénégal

ALIMA IN NIGERIA
ALIMA has been present in Nigeria since 2016. Its actions are part of a regional response strategy to health and nutrition emergencies, with a focus on pediatric, maternal-infant and epidemic interventions. ALIMA is present in North-East Nigeria in Borno State (MMC and Jere LGAs) and in Yobe State (Bade and Karasuwa LGAs) where it provides outpatient and inpatient healthcare and nutrition services for IDPs and host communities. In North-West Nigeria, ALIMA is in Katsina State (Kaita, Batagarawa and Katsina LGAs) to respond to increased nutritional needs. ALIMA is present in the South-West, in Ondo State (Owo LGA) where teams are treating patients for Lassa fever and conducting research into improved treatment.

POST TYPOLOGY

Mission Location:
Accounting Manager - Mission Location: Nigeria, FCT, Abuja

Project: Abuja Coordination

Line Manager:

Finance Coordinator

HQ Accounting Manager

Line Management

Finance Supervisor

Project Admin Manager and Supervisors

MISSION AND MAIN ACTIVITIES

Objective 1: Responsible for mission monthly accountancy closure
Disseminating information about the accounting procedures of the mission and ensuring that these procedures are respected the comprehensiveness and precision of entries and the correct budgetary charging of expenses

Ensure mission books are closed on monthly basis towards the end of the month

Timely forwarding of accounting information to Head of Finance and HQ.

Ensure that all Cash count & Bank Reconciliations are done at the month end for the mission.

Supervise and ensure that all accounting documentation is updated on daily basis & reconciles with Bank Books and Cash Books.

Review the mission monthly accountancy to ensure correctness of account codes, budget lines and descriptions used and feedback is sent to all finance team in the mission on accountancy.

Ensure Original documents from the field locations are received at the Coordination on Monthly basis. Review the documents including the coordination ones, feedback is given to field Admins and timely corrections done.

Ensure all the original documents are properly filed and archived (Electronically and physical)

Prepare shared costs file with proficient budget allocation and ensure importation is done to SAGA

Ensure that new contracts are entered in SAGA and parameters are correct and send to all bases

Request additional information from both bases and Finance officer and Assistant as needed.

Ensure monthly class 4+ report is prepared & shared with Finance Officer.

Ensure that all journal entry corrections are done accordingly after the monthly closure

Responsible for updating Saga with Odoo figures shared by Finance Coordinator on Monthly basis and ensure Saga and Odoo reconciles.

Contribute to update of any new financial tool when required or asked by Head of Finance.

Objective 2: Contribute to Grant financial management, donors’ compliance & budget analysis
Responsible for monthly preparation of BFU and Shared Cost then share with Finance Coordinator.

Receive & incorporating budget forecast in BFU.

Support budget holders in developing their forecast and monitoring their lines

Monitor level of over/underspending per budget lines and provide feedback to Finance Coordinator.

Inform the Finance Coordinator of any information which impact the grant financial status.

Review donor guidelines and ensure flexibility is respected

Ensure proper filing of grants vouchers (review hard documents, review archiving process with the Capital finance team in close coordination with Finance Coordinator.

Objective 3: Payroll Management and Taxes
Responsible for ensuring all Mission Taxes are prepared and remitted on time to the relevant authorities (WHT, PAYE etc).

Responsible for ensuring all Mission Pensions and NSITF are prepared and remitted on time for the national staffs.

Contribute to monthly preparation of national staff payroll

Generate NSITF, PAYE, Pension & staff salary transfers information from payroll on monthly basis

Share the final Pension / PAYE information with Finance Coordinator & Base Admins

In collaboration with Finance Coordinator, provide budget allocation for all national staff on monthly basis to HR.

Ensure that Expat salary advance are filed & recorded in SAGA. Send the scan copy to Head of Finance.

Internal:
Directly Reporting to Finance Coordinator.

Technically Reporting to the HQ Accounting Manager

Liaise with mission

Liaise with Coordination log team.

Liaise with HR Department.

External:
Interaction with suppliers, banking and financial institution service providers, tax offices and other national authorities or institutions with which ALIMA has working relationships for administrative and financial needs.

REPORTING RESPONSIBILITIES
Monthly Finance reports like closure (input/support to Head of Finance in preparation)

Implementation of prevention measures against abuse of power, gender-based and sexual violence:

Ensures that his/her team, partners and community members are aware of ALIMA's policy and have access to information (complaint escalation mechanism, focal point...).

Facilitates the organization of training and awareness sessions

Implements standards related to the prevention of abuse of power, gender-based violence and sexual violence.

Ensures that team members and partners involved in the project (Ministry of Health, national partners, etc.) follow training and awareness sessions and apply the rules for preventing abuse.

Contributes to creating and maintaining a nurturing and protective environment for his/her team, community members and project partners.

Skills and experiences
You meet the following qualifications:

Education
BSc. Accounting, Bachelor level degree in management, finance, or related field; MBA or similar higher degree a plus

ESSENTIAL
3+ years of experience in one or more of the following areas: Administration, HR, Finance, Logistics

Exceptional organization and planning skills, ability to manage and follow work plans

Highly developed interpersonal, communication, able to negotiate, influence, give effective feedback, be a team player

Able to manage stress effectively, juggle competing priorities, balance various programmatic, logistic and team needs

Conditions
Contract term: Contract under French law; contract length: 6 months, renewable.

Position to be filled: ASAP

Salary: depending on experience

ALIMA pays for:
Travel costs between the expatriate’s country of origin and the mission location

accommodation costs

Medical cover from the first day of the contract to a month after the date of departure from the mission country for the employee and his/her family

Evacuation of the employee

How to apply
To apply, please send your CV and Cover Letter on our job page.

N.B: Applications are processed in the order of arrival and we reserve the right to close the offer before the term initially indicated if a good application is successful.

Only full applications (CV + answer to questions) will be taken into account.

Only accepted applications will be contacted.
Female candidates are strongly encouraged to apply.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-accounting-manager-18685/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Laboratoire Volant - H/F

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: Non précisé
Expire le: 03-05-2024

ALIMA
N'Djamena, Tchad
Responsable Laboratoire Volant - Tchad - H/F

ALIMA au Tchad
L’historique des programmes ALIMA au TCHAD : Le Tchad fait face à une situation sécuritaire compliquée au regard des incursions régulières de l’ex Boko-Haram (actuel Etat Islamique en Afrique de l’Ouest). ALIMA a débuté ses activités au Tchad en 2012 en partenariat avec l'ONG médicale tchadienne Alerte Santé. En 2012, le projet implanté dans le district sanitaire de N’Gouri, dans la région sanitaire du Lac, a été mis en œuvre grâce au soutien d'ECHO, de l'UNICEF et du PAM. Ce projet s’est poursuivi au cours 2013 et 2014 durant lequel l'accent a été mis sur l'amélioration de la qualité de la prise en charge, un défi majeur au Tchad étant données les difficultés à mobiliser des compétences médicales qualifiées. En 2015, 6 500 enfants MAS ont été pris en charge, dont 724 enfants souffrant de complications médicales, hospitalisés à l’UNT de l’Hôpital de District de N’Gouri. De plus, un volet pédiatrie a également été intégrée à l’action d’AS/Alima à N’gouri permettant de prendre en charge 8 606 enfants en consultation pédiatrique et 419 en hospitalisation. En raison des carences importantes dans domaine médical dans la région du Lac et de la situation nutritionnelle inquiétante (le seuil d’alerte de l’OMS de 2% est dépassé), ALIMA/AS continuera son action dans les 12 aires de santé du District de Ngouri en 2016. Dès 2016 le projet en 2016 prend en charge les enfants MAS et MAM dans 12 aires de santé, de mettre en place un volet PB-mères ainsi qu’un volet wash in Nut. Ce volume d’activités a continué à s’augmenter. Depuis avril 2013, ALIMA/AS appuient également la prise en charge de la MAS à N’Djamena grâce au soutien d’ECHO. Avant la mise en œuvre de ce projet d'ALIMA/AS, seul le dispensaire de Notre Dame des Apôtres dans le district Sud, proposait une prise en charge gratuite de la malnutrition dans la capitale. Fort de deux années d’activités, le projet a permis de montrer l’ampleur de la problématique de la malnutrition en milieu urbain (à N’Djamena le taux de MAS atteint 2.8%). En 2015, le projet a pris en charge 16 490 enfants MAS en ambulatoire dont 3 330 en hospitalisation au sein de l’Hôpital de l’Amitié Tchad-Chine. Un atelier sur la prise en charge de la malnutrition aigüe sévère en milieu urbain a également été organisé. En 2016, la prise en charge de la MAS en ambulatoire dans 4 premières UNAs et en hospitalisation dans 1 UNT continuera. De plus un centre de formation sera mis en place au sein de l’UNT afin de pouvoir dispenser des formations à des médecins, infirmiers, agents nutritionnels souhaitant renforcer leurs capacités dans le domaine de la prise en charge de la MAS. Dans ces deux projets ALIMA/AS travaillent en collaboration avec les autorités sanitaires locales et nationales et de nombreuses sessions de formations sont organisées. Outre ces deux projets réguliers ALIMA et Alerte Santé ont également mis en œuvre deux interventions d’urgence en 2014 pour répondre rapidement à l’afflux de réfugiés et retournés de la République Centre Africaine. Sur le camp de Gaoui, ALIMA/As ont assuré la prise en charge des soins primaires ainsi que le dépistage et la prise en charge de la MAS, grâce au soutien de l’UNICEF. D’autre part, des activités de santé communautaire et d’eau, hygiène et assainissement ont été menées dans le camp de Doyaba, avec un volet hospitalier de prise en charge des soins secondaires à l’Hôpital de District de Sarh, grâce au soutien de l’Ambassade de France. La malnutrition affaiblit conséquemment l’état de santé des enfants en plus de les exposer au paludisme et aux diarrhées. A N’Djamena, cela se traduit par une importante proportion de diarrhées parmi les enfants MAS admis au sein des structures appuyées par ALIMA et apparaît augmenter sensiblement la probabilité de mortalité. Devant l’inexistence d’alternatives permettant de mieux comprendre l’épidémiologie locale des pathogènes diarrhéiques, ALIMA envisage l’option très prometteuse à partir de 2016-2017 de faire recours à l'utilisation de diagnostics moléculaires qualitatifs à travers le système Biofire, dans le but d’évaluer les causes infectieuses des diarrhées aigües chez les enfants MAS avec complications, d’améliorer ainsi les prescriptions de médicaments et donc le traitement de ces patients. Un projet de recherche est donc en cours au sein de l’UNT de l’HATC. Suite à une évaluation menée par les équipes d’ALIMA du 25 avril au 02 mai 2018 à Bagassola incluant la visite des sites de clinique mobile de MSF Suisse mettant en lumière les besoins en terme de santé nutrition, du gap au niveau du district sanitaire de Liwa et le manque de positionnement d’acteurs humanitaires pouvant reprendre les activités, ALIMA se propose d’appuyer le DS de Liwa dans le domaine de la santé et la nutrition. L’objectif de l’action vise à contribuer à la réduction de la morbidité et mortalité chez les populations déplacées et autochtones du district sanitaire de Liwa, à travers la mise en place d’une clinique mobile et la prise en charge médico-nutritionnelles des enfants de moins de 5 ans souffrant de MAS.

LIEU DE MISSION : N’Djamena, République du Tchad (avec 80% de déplacement sur terrains)

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Le ou la titulaire du poste occupera un poste de manager laboratoire volant ; Par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire.

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la chargée des supports aux opérations sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il/elle rend compte au Coordinateur médical

Il/ elle a comme référent technique le référent labo et sécu transfusionnel siège

Il/ elle collabore avec les médecins référents, le responsable qualité des soins, le responsable pharmacie de la mission.

MISSION
Le/la manager laboratoire volant a la charge de définir, mettre en œuvre et assurer le suivi de toutes les activités de laboratoire et la transfusion sanguine au niveau des projets de sa mission en conformité avec les protocoles admis par le service médical ainsi que les protocoles et directives nationales du Niger. Il (elle) aura la charge de former les responsables de laboratoire du ministère de la santé, les techniciens de laboratoire ainsi que les cliniciens (médecins et infirmiers) qui œuvrent dans les formations sanitaires appuyées par ALIMA pour tous les aspects liés au laboratoire et à la pratique transfusionnelle.

A ce titre, Il/ elle répond à toutes les questions relatives au prélèvement, au transport des échantillons, aux analyses, à l'élimination des déchets découlant des analyses ainsi que sur l’hémovigilance.

Il/elle s’assure de l’approvisionnement et la disponibilité et de la qualité des réactifs et accessoires nécessaires à la réalisation des analyses dans le laboratoire de chaque projet ainsi que ceux nécessaires pour la pratique transfusionnelle.

ACTIVITES PRINCIPALES

Superviser les responsables des laboratoires des projets
Former les responsables de laboratoire du ministère de la santé sur l’utilisation et la maintenance des équipements présents dans leurs laboratoires respectifs

Assurer par son expertise managériale à contribuer au développement d’un personnel technique cadre au niveau nationale afin de mettre en œuvre et assurer le suivi de toutes les activités de laboratoire et de transfusion au niveau des projets de la mission

Garantir la conformité de tous les examens de laboratoire pour les patients

Garantir la qualité de produits sanguins dans les normes internationales et le respect de la politique nationale de transfusion sanguine

Identifier les besoins et donner le support technique pour l’élaboration des commandes

Coordonner et structurer les activités de chaque projet visité en matière de laboratoire, apporter son expertise analytique et support aux équipes

Mettre en œuvre la maintenances préventives des équipements de laboratoire

Renforcer les compétences nationales (locales) par un plan de formation et coaching.

Proposer des pistes d’amélioration dans les processus de prestations des laboratoires

Organiser les équipes et le circuit au sein de chaque laboratoire en développement les techniques adaptés ;

ACTIVITÉS PRINCIPALES

A/ Banque de sang
Appuyer les médecins référents et les coordinateurs des projets à travailler sur la mobilisation des autorités locales et les leaders des communautés pour la mobilisation de la communauté au don bénévole de sang

Apprendre et appuyer les responsables des laboratoires à organiser de manière régulière des campagnes de don bénévole de sang

En mener les équipes des laboratoires à assurer la qualification biologique des produits sanguins par des tests sérologiques et immuno hématologiques conformément aux directives de l’OMS et du Centre National de Transfusion Sanguine au Niger

Collaborer avec l’équipe médicale de chaque projet pour la réalisation du test de contrôle ultime au lit du patient

B/ Analyses des examens de Labo
Mise en place paquet minimum labo et complémentaire en fonction des disponibilités de moyens financiers.

Accompagner les équipes des laboratoires des projets à mettre en place une démarche d’assurance qualité pour exécuter les demandes d’examens labo des projets.

Apprendre aux équipes des laboratoires à rendre les résultats dans un bon timing

Veiller aux procédures de biosécurité dans le service de laboratoire

Appuyer les médecins référents et les RSI sur la gestion des anomalies ou difficultés rencontrées lors de l’exécution des analyses

Disponibiliser les différentes valeurs normales des examens demandés (Biochimie, hématologie, ionogramme, NFS…)

C/Gestion de stock des items labo
Réaliser les inventaires réguliers des items de labo

Assurer le suivi des dates de péremption des réactifs et des items de la transfusion sanguine

Réaliser la maintenance préventive par la mise en place d’ un plan de maintenance des équipements de labo.

Collaborer avec les autres services dans l’identification de tout appareil de labo ( glucometre,hemocue…) et leur contrôle de qualité.

D/ Commande des items de laboratoire
Contribuer à la définition des budgets et planning prévisionnels des projets en standardisant et valorisant les différentes activités du volet laboratoire

Anticiper la commande des items de labo

Maîtriser la consommation moyenne mensuelle des items de labo

Proposer des prêts ou donation au médecin référent des différents items selon le besoin

E/Monitoring, analyse et rapport
Conduire des audits sur les respects des procédures opératoires standardisées telles que définies dans les manuels des SOP

Suivre les indicateurs de performance du secteur et proposer des pistes aux équipes projets dans une démarche d'amélioration ;

S’assurer de la bonne tenue de différents outils de collecte des données (registres, carnet, …)

Evaluer la qualité des données collectées et la tenue de différents registres

Participer activement au monitoring des activités et au rapport (collecte et analyse des activités de laboratoire.

Anticiper les évolutions technologiques, réglementaire ou de capacité des laboratoires appuyées et définir le besoin des futurs équipements du laboratoire

F/Autres
Evaluer les besoins en formation et faire des recommandations

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences :
Expérience d’au moins 24 mois sur des projets avec des activités transfusionnelles

Expérience d’au moins 12 mois sur un poste similaire avec un même volume d’activité d’environs 400 transfusions par mois

Expérience dans un contexte d’intervention comparable (humanitaire médical)

Expérience en termes de gestion d’équipe et de développement du personnel

Formation :
Diplôme de niveau Master 2 idéalement dans le domaine de la biotechnologie ou de biologie médicale

Une formation spécialisée en transfusion sanguine est vivement souhaitée

Un diplôme de santé publique ou épidémiologie est souhaitable

Parfaite Maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques

Qualités du candidat :
Capacité d’analyse, d’organisation et d’écoute

Capacité à travailler en équipe avec différents interlocuteurs

Sens critique et force de proposition

Rôle de leadership et de facilitateur/trice face aux problématiques rencontrées

Maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques

Rigueur, autonomie et curiosité

Flexibilité et gestion du stress

Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels

Expérience managériale d'au moins 24 mois.

Maîtrise de l’outil informatique exigée (Word, Excel et internet)

Adhésion aux principes de ALIMA

Langues
Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable

L’anglais est un atout

CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD de droit français de 3 mois avec possibilité de renouvellement.

Prise de poste : 05/2024

Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Perdiem

ALIMA prend en charge :
Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

Les frais d’hébergement

La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

L’évacuation pour l’employé et ses ayants droits

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-laboratoire-volant---hf-18684/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Administrateur.trice Réseaux & Systèmes - H/F
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: Non précisé
Expire le: 02-05-2024

ALIMA
Dakar, Sénegal
Administrateur.trice Réseaux & Systèmes - Dakar - Sénégal - H/F

DAKAR, Sénégal

CONTEXTE

Par délégation du Responsable des systèmes d’information, l’Administrateur.trice Réseaux & Système veille :

au bon fonctionnement, à la disponibilité et à la sécurité du réseau informatique d’ALIMA

à améliorer, à sécuriser et à structurer le parc informatique déploiement et administration de serveurs

à la mise en place et maintenance de solution de sauvegardes

à la mise en place et maintenance des outils de monitoring, configuration des stratégies de sécurité réseau (hardware et software)

au fonctionnement et à la continuité du service informatique pour ALIMA

au support à distance des terrains via des outils helpdesk et si besoin sur site

Il rend compte au responsable des systèmes d’informations et collabore avec l’ensemble du personnel du bureau opérationnel de Dakar et des différentes coordinations.

LIEU DU POSTE : Poste basé à Dakar au Sénégal.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Est le supérieur hiérarchique / fonctionnel : N’assume pas de responsabilité hiérarchique

Rapporte hiérarchiquement / fonctionnellement : Au Responsable des systèmes d’information

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 1 : le titulaire du poste n'aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

MISSION PRINCIPALE

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Administration Google Workspace :

Gestion et administration de la plateforme Google Workspace

Déploiement d’applications, création des groupes.

Mise en place de stratégies de sécurité.

Assister les utilisateurs :
Mise en œuvre des consignes informatiques pour les utilisateurs

Support logiciel auprès des utilisateurs

Poser des questions aux utilisateurs pour clarifier les problèmes rencontrés dans le but de formuler le diagnostic

Initier les collaborateurs du siège à l’utilisation des outils informatiques à leur disponibilité, session d’intégration comprise

Intervention et support aux coordinations et projets

Préparer les matériels informatiques et outils de travail pour les utilisateurs en collaboration avec les services généraux

Configuration des postes :
Effectuer la configuration des nouveaux postes du site (Desktop et Laptop) selon le pack logiciel standard ALIMA.

S’occuper de la maintenance du parc informatique ainsi que des périphériques (imprimantes…)

Effectuer l’intégration et la connectivité des nouveaux postes au réseau et la mise à disposition des périphériques mis à disposition (imprimantes, scanneurs).

Effectuer la configuration des comptes mails des utilisateurs.

Effectuer l’entretien régulier du matériel informatique

Suivi du parc informatique et téléphonique :
Tenir à jour l’inventaire du parc informatique des sièges et des missions

Tenir à jour les outils de suivi de mouvement du matériel

Gérer l’infrastructure réseau et système :
Gérer le réseau informatique et ses composants (routeurs, switchs, firewall)

Gérer le parc informatique (Ordinateurs, imprimantes, visioconférence)

Assurer l’installation, la maintenance, les sauvegardes et les mises à jour des serveurs

RÈGLES À RESPECTER :
La confidentialité est une règle absolue pour ce poste, il est strictement interdit de divulguer des informations et tout manquement à cette règle sera considéré comme une faute grave et sanctionnée conformément aux dispositions du Règlement Intérieur ;

Il se doit de faire remonter à son supérieur hiérarchique toute difficulté importante que pourrait rencontrer un employé ;

Il doit traiter tous les employés de façon égale, sans favoritisme ou passe-droit accordé pour quelque raison que ce soit.

Expériences et compétences

EXPERIENCES ET COMPETENCES :

Formations :
Diplôme : Bac +3 à Bac +5 spécialisé en informatique, réseaux et systèmes.

Expériences requises :
2 ans minimum d'expérience en entreprise est requis à un poste similaire

1 année d’expérience en ONG souhaitable

Qualités requises :
Etre pédagogue

Adaptabilité vis-à-vis du public, des situations et des terrains

Passion et curiosité pour les nouvelles technologies

Résistance à la pression et au stress

Capacité d’analyse et sens critique

Capacité rédactionnelle (rédaction des documentations techniques et des procédures d’exploitation)

Sens de l’organisation et rigueur

Capacité d’écoute importante

Capacité à travailler en équipe.

Compétences techniques requises :
Maîtrise Active Directory de Microsoft, des outils de sauvegarde, de virtualisation

Maîtrise des environnements serveur Windows et Linux

Maîtrise des technologies WIFI et Radio

Expertise en stockage baie SAN / Cloud / NAS

Expertise en infrastructures virtuelles et du cloud computing

Administration de bases de données SQL

Déploiement et paramétrage de serveurs DELL / IBM / HP

Configuration de firewall

Déploiement de solution antivirus pour un réseau

Déploiement de solution de Visioconférence

Maîtrise des produits Ubiquiti

Conditions
Lieu du poste: Dakar, Sénégal (avec des visites ponctuelles sur les terrains)

Durée et type de contrat: CDI de droit sénégalais, période d’essai de 1 mois renouvelable une fois - maximum 2 mois de période d’essai.

Prise de poste ​: Dès que possible

Salaire ​: Niveau 5 de la grille interne ALIMA

Prise en charge de la scolarité des enfants du collaborateur.trice selon les plafonds définis

6,5 Semaines de congés payés

Assurance Santé pour le collaborateur et ses ayants droits

Assurance Prévoyance pour le collaborateur

Comment postuler
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordonnateur principal des opérations

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 6 ans
Expire le: 24-05-2024

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Abidjan, Côte d'Ivoire
Coordonnateur principal des opérations

Full vacancy title: Coordonnateur principal des opérations
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50066827
Posting Date: 25-avr-2024
Closing Date: 24-mai-2024

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les efforts devront s’intensifier ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :
La Vice-présidence pour le secteur privé, l’infrastructure et l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque qui vise à développer le secteur privé, à améliorer l’infrastructure, et à accélérer l’industrialisation. Le Complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] en favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe mise sur le savoir, le cofinancement et les partenariats pour attirer les capitaux privés et travailler avec les gouvernements à l’exécution du programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le rôle du Département des infrastructures et du développement urbain est de promouvoir les infrastructures et le développement urbain en Afrique grâce aux politiques et stratégies appropriées, ainsi qu’à des interventions dans des projets et programmes, que la Banque pourrait financer sur une base nationale, régionale ou continentale.

LE POSTE :
Le Coordonnateur principal des opérations apportera un appui dans la coordination du programme de travail opérationnel, du programme de prêt et des études économiques et sectorielles du Département. Le/la titulaire travaillera étroitement avec le Directeur et les Chefs de division et fournira un appui technique. Il/elle participera au processus de préparation du budget et à la production du document-cadre du budget. Le/la titulaire apportera aussi un soutien aux Chefs de projets dans la mise en œuvre des projets et sur les questions de passation de marché de services de consultants. Il/elle assurera également la coordination des activités du département.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la direction et la supervision générales du Directeur du Département Infrastructure et développement urbain, le Coordonnateur principal des opérations assumera les fonctions et responsabilités suivantes :
Apporter son appui au Département Infrastructure et développement urbain dans l’établissement des programmes respectifs de travail, des programmes de prêt et harmoniser la mise en œuvre desdits programmes avec les priorités opérationnelles ;
Rendre compte au Directeur de l’état d’avancement du programme d’activités et identifier les domaines critiques qui méritent un appui particulier et formuler des recommandations, le cas échéant ;
Produire les rapports et statistiques afférents à l’exécution du programme de travail ;
Mettre en œuvre et assurer la conformité des procédures et lignes directrices du budget ;
Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre des activités et des programmes, au suivi des performances et à l’établissement du budget du département ;
Coordonner la soumission du budget et le processus de mise en œuvre des principaux indicateurs de performance et leur alignement sur les priorités opérationnelles de la Banque ;
Participer à la préparation du rapport mensuel sur les principaux indicateurs de performance et veiller à la coordination de la contribution du département à la préparation du rapport institutionnel trimestriel par le département chargé de la programmation et du budget ;
Représenter le département aux évènements internes de la Banque afin de renforcer la collaboration et le partage des connaissances ;
Faire office de secrétaire aux réunions de l’équipe de direction (DMT) ;
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances)
Être titulaire d’au moins un Master en Sciences de données, statistiques, économie, administration des affaires ou dans une discipline connexe avec une solide expérience en méthodes quantitatives ;
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans un département opérationnel, travail avec SAP, BPPS, Wakanda et autres applications ; une expérience avérée dans la gestion de la performance du portefeuille et/ou le suivi de la performance et du budget serait un atout ;
Démontrer de solides connaissances des politiques opérationnelles, des procédures processus de budgétisation, préparation/suivi du programme de travail, revue des étapes de préparation et instruction du projet et des processus d’examen des banques multilatérales de développement (BMD) ou d’autres agences de développement ;
Avoir une bonne compréhension du cycle des projets des BMD, Budget cycle, Système de report ;
Maîtriser l’utilisation des outils statistiques ;
Travailler en étroite coopération avec l’équipe de direction dans la gestion des domaines critiques ou des problèmes liés à l’exécution des programmes de travail ;
Avoir une orientation client et résultats, tout en possédant de solides compétences d’analyse, le sens de l’exactitude et un souci du détail ;
Posséder d’excellentes aptitudes de travail en équipe et être capable d’interagir efficacement avec les membres du personnel à tous les niveaux ;
Être capable de travailler sous pression et de fournir des services de qualité en temps opportun ;
Pouvoir travailler de manière autonome sous une supervision minimale et faire partie d’une équipe multiculturelle ;
Être capable de communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
Servir de point focal du département dans plusieurs domaines ;
Avoir des capacités de communication (écrite et orale) en anglais ou en français avec une bonne connaissance de la seconde langue ;
Savoir utiliser les logiciels courants de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; une connaissance de SAP et de BPPS serait un atout.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.



1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordonnateur-principal-des-operations-18682/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ingénieur des transports principal

Publié le: 26/04/2024 à 15h30min44s
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 6 ans
Expire le: 04-05-2024

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Yaounde, Cameroun
Banque et Assurances
Ingénieur des transports principal

Full vacancy title: Ingénieur des transports principal
Location: Cameroun, Yaoundé
Position Grade: PL4
Position Number: 50065415
Posting Date: 05-avr-2024
Closing Date: 04-mai-2024

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :
La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] et favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :
Le Département de l’infrastructure et du développement urbain (PICU) apporte son appui aux pays membres régionaux (PMR) de la Banque pour déterminer les types de prêts et de dons permettant de financer les projets et programmes de transport, ainsi que les produits de savoir hors prêt servant à élaborer et à mettre en œuvre les politiques et stratégies du secteur des transports, de même que les réformes sectorielles pour veiller à ce que les meilleures pratiques soient intégrées dans la politique, la planification, la programmation, la gouvernance institutionnelle, l’entretien et les opérations.

Le rôle du Département de l’infrastructure et du développement urbain est de favoriser l’avancement des infrastructures et des villes en Afrique par l’élaboration détaillée d’interventions appropriées que la Banque pourrait financer au niveau national, régional ou continental.

LE POSTE :
L’Ingénieur des transports principal contribuera à la mise en œuvre de la vision du Groupe de la Banque pour les infrastructures en matière de transport et les services connexes ainsi que de ses domaines futurs d’intervention dans le secteur.

Le poste d’Ingénieur des transports supérieur vise les objectifs suivants :
Contribuer au développement des infrastructures de transport et du secteur dans son ensemble, notamment en renforçant et en maintenant la compréhension qu’a le Groupe de la Banque du rôle du secteur dans le développement national.
Contribuer à la Préparation, supervision et mise en œuvre les projets du secteur des transports ;
Participer activement à la coordination et au dialogue des donateurs par le biais du groupe de travail national sur le secteur des transports, composé de partenaires de développement actifs dans le secteur des transports ;
Mobiliser des ressources, en particulier par le biais du cofinancement et d’autres opportunités, en vue d’activités ciblées dans le cadre du travail du Groupe de la Banque dans le secteur du transport ;
Collaborer avec les autorités nationales compétentes et les autres parties prenantes pour les conseiller sur les futurs investissements du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ;
Collaborer avec d’autres spécialistes du secteur des transports de la région ainsi qu’avec les économistes du bureau régional pour contribuer aux efforts de gestion des connaissances afin de veiller à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés en matière de développement des transports et les approches institutionnelles/de gouvernance soient intégrés dans la conception des projets.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de Division Sectoriel Régional et les orientations du Directeur Sectoriel, le titulaire du poste assumera les fonctions et responsabilités suivantes :
Donner un appui dans le cadre de l’élaboration des politiques et stratégies pour le secteur des transports au sein de la Banque et dans les PMR en collaboration avec les organismes publics, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes concernées.

Conseiller le Gouvernement sur les questions relatives aux réformes politiques et institutionnelles dans le secteur des transports, notamment dans les domaines de la planification et de la programmation, du développement des réseaux de transport, de la gestion/entretien des actifs et de la participation du secteur privé.
Participer et contribuer aux activités de programmation nationales et régionales (DSP et DSIR) et veiller à ce que les questions sectorielles clés et les solutions proposées soient correctement prises en compte dans les documents de programmation nationaux et régionaux qui en découlent.
Mener des travaux analytiques et sectoriels pour orienter et étayer l’intervention en aval de la Banque dans la conception de projets et de programmes dans le secteur des transports.

Contribuer à l’élaboration d’une réserve et d’un programme de prêts pour les projets et programmes dans le secteur des transports :
Fournir des conseils techniques sur les projets du secteur des transports (routes/autoroutes, ports, aéroports, voies navigables intérieures et chemins de fer), ainsi que d’autres projets d’infrastructure ;
Identifier des projets adéquats pour financement au titre du programme de prêts du Groupe de la Banque dans le secteur des transports, et élaborer la note conceptuelle du projet précisant les principaux enjeux de développement, les objectifs des projets/programmes, les évaluations des risques, le budget et les échéanciers pour permettre à la direction de prendre des décisions ;
Conseiller les pays membres sur la préparation, l’organisation et la réalisation d’études de faisabilité et les aider à rédiger des termes de référence ; examiner les rapports d’avancement des études ; sélectionner les composantes qui constitueront le projet éventuel ; examiner et superviser le travail des consultants engagés par les emprunteurs au titre des projets/études.
Conduire ou participer au pilotage, à la préparation et l’évaluation des projets/programmes de transport impliquant une planification générale des ressources et l’évaluation technique d’autres moyens de façonner les projets en vue d’une contribution optimale aux objectifs de développement ; préparer et traiter les rapports d’évaluation comprenant des évaluations détaillées des aspects techniques, de la faisabilité économique et financière, des sauvegardes environnementales et sociales, des questions fiduciaires, des dispositifs institutionnels, etc.

Conduire ou participer au suivi des progrès au titre de la mise en œuvre des projets de transport en cours, des programmes et de l’assistance technique financés par la Banque :
Superviser les projets ; jouer un rôle clé dans le suivi de l’avancement des projets ; assurer le suivi des activités de passation des marchés de biens, travaux et services conformément aux règles du Groupe de la Banque ; examiner les soumissions des emprunteurs, notamment les listes d’appels d’offres, les documents de soumission, les rapports d’évaluation des offres, les recommandations d’adjudication et les documents contractuels ; étudier et analyser les données soumises par l’emprunteur ; vérifier et approuver les contrats pour le décaissement des fonds.
Conduire ou participer à des missions de revue à mi-parcours des projets, des missions d’examen du portefeuille sectoriel et des missions d’examen du portefeuille pays et préparer les rapports correspondants.
Diriger la mission du rapport d’achèvement du projet et recueillir des données adéquates pour la préparation du rapport d’achèvement du projet du Groupe de la Banque ; conseiller le Groupe de la Banque sur les leçons tirées du projet et qui guideront les futures interventions dans le secteur et dans les pays concernés de la région de l’Afrique ; et
Gérer les responsabilités fiduciaires, y compris la passation de marchés, et veiller au respect des directives de la Banque et des dispositions des accords de prêt ou de don.

Conduire ou participer au dialogue sectoriel et aux activités de coordination des bailleurs de fonds :
Conseiller les PMR sur les exigences du Groupe de la Banque en matière de financement ; agir comme contact clé pour assurer la liaison avec les responsables gouvernementaux et le porte-parole du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ; entreprendre des négociations sur des questions sensibles et délicates de politiques et de réformes sectorielles avec les emprunteurs et d’autres parties.
Assurer la coordination avec les autres partenaires au développement et les PMR en vue de la cohérence de l’approche, de l’échange d’expériences, de l’amélioration continue des pratiques et de l’intégration des engagements politiques du secteur des transports dans la gestion des projets.
Collaborer, le cas échéant, avec d’autres partenaires au développement du secteur des transports pour la cohérence et l’harmonisation des approches, le partage des expériences, le partenariat et le cofinancement.

Contribuer à la dissémination des meilleures pratiques dans le domaine des transports en intégrant un large éventail de questions :
Créer et gérer une base de connaissances sur le secteur des transports en restant au fait des dernières évolutions dans le domaine et aux enjeux liés aux politiques et à la planification, au développement institutionnel, à la conception et à la construction, au financement, à l’exploitation et à l’entretien, ainsi qu’à la réglementation.
Apporter un appui aux responsables des organismes d’exécution, en matière de conseils et d’expertise concernant les différents enjeux et priorités du secteur des transports, les aspects techniques des projets et les règles de procédure de la Banque, notamment en ce qui concerne l’acquisition de biens et de services et les décaissements ; et,
Contribuer aux activités relatives au plaidoyer, à la diffusion et au renforcement du savoir dans le cadre des questions liées au secteur des transports.

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :
Être titulaire d’un Master en génie civil ou en ingénierie des transports ou dans des domaines connexes.
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience dans le secteur des transports et une capacité avérée à travailler sur les aspects politiques, institutionnels et financiers des projets de transport, des infrastructures routières et de transport, de construction et d’entretien, de gestion et de passation des marchés, de planification et de programmation des travaux d’équipement et d’entretien, la connaissance de la participation du secteur privé et le lien entre développement économique et réduction de la pauvreté.
Être capable d’appliquer les connaissances techniques avancées, les compétences et l’expertise dans le secteur des transports pour conseiller et soutenir les équipes de projet/pays et les parties prenantes du secteur des transports dans le développement et la mise en œuvre des politiques et des institutions.
Bien appréhender les principes du cycle de projet, avec une bonne expérience dans la gestion de projets axée sur les résultats.
Être capable d’appliquer des compétences techniques dans un rôle d’un responsable d’équipe pour résoudre et gérer les questions complexes liées à la conception et à la mise en œuvre de projets/programmes de transport en partant d’un objectif général de réduction de la pauvreté.
Avoir des connaissances approfondies sur la construction des routes et des autoroutes d’une part, et les institutions et réglementations y afférentes, d’autre part.
Avoir des compétences en matière de prise de décision, de travail en équipe et de motivation personnelle.
Avoir des compétences en matière de dialogue politique — être capable d’identifier et d’évaluer les problèmes politiques essentiels et d’établir un dialogue actif avec les gouvernements et/ou autres parties prenantes en vue de trouver des solutions.
Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ; une connaissance pratique de l’anglais constituerait un atout.
Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; avoir une connaissance de SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.




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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant Avant-Vente expérimenté F/H

CDI - Consultant Avant-Vente expérimenté F/H
Consultant Avant-Vente expérimenté F/H
Ref :2023-26340 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 25 juil. 2024

Mission
Créateur.trice de solutions innovantes, votre rôle sera de proposer à nos clients entreprises, des services personnalisés utilisant les potentiels technologiques du cloud, de l'intelligence artificielle, ou encore des bots, en étroite collaboration avec notre écosystème de partenaires. Au sein du département Avant-Vente, vous travaillez en binôme avec l'équipe commerciale pour proposer à nos clients et prospects des services personnalisés lors des différentes phases de vente.
Vos principales missions seront les suivantes :

Analyser et qualifier les besoins fonctionnels et techniques de nos clients, comprendre et évaluer leurs enjeux et contraintes
Effectuer des démonstrations et participer à la réalisation des Proof of Concept (POC)
Identifier et concevoir le montage de l'offre de services la plus adaptée sur la base de nos offres internes et celles de nos partenaires
Rédiger les propositions commerciales sur les plans technique, fonctionnel et financier
Assurer la soutenance des offres auprès des clients en développant un discours métier
Conduire et contribuer à la veille technologique
Coordonner l'intervention des experts techniques dans les offres commerciales.
Profil
De formation supérieure (Bac+5 minimum) dans un domaine technique, vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine de la relation clients (expertise, avant-vente, projet, conseil).
Vous aimez les défis technologiques dans un environnement évolutif
Vous avez de l'expérience sur les bots et les solutions : Nice, Genesys, Kiamo
Vous avez un bon relationnel et l'esprit d'équipe
Vous êtes proactif.ve et curieux.se
Vous avez un esprit de persuasion
Vous avez un sens développé du service et de la satisfaction client
Vous disposez de fortes qualités rédactionnelles et d'aisance pour la prise de parole en public
Vous disposez d'un niveau d'anglais courant (lu, parlé et écrit).
Contrat
CDI



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant sénior expert MS365 et Digital Workplace F/H
CDI - Consultant sénior expert MS365 et Digital Workplace F/H (Sofrecom)
Consultant sénior expert MS365 et Digital Workplace F/H (Sofrecom)
Ref :2024-35808 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 26 mai 2024
Profil
De formation supérieure (Bac+5) avec un double diplôme (écoles d'ingénieurs IT et de commerce), vous disposez d'une expérience significative dans le conseil

Le monde des Telco et l'IA générative, vous connaissez !
SIRH cela vous parle?
D'une excellente communication orale et écrite en Anglais ( ateliers innovants, livrables de qualité/slideware).
Bonus : Certifications Microsoft & Cloud Azure appréciées
Mission
Vous élaborez et exécutez une stratégie de déploiement d’une nouvelle techno (la planification, la gestion des risques, la communication...)
Vous dirigez une équipe avec des projets multidisciplinaires, en assurant le respect des délais, les budgets et les objectifs de qualité avec agilité à l’échelle maîtrisée.
Vous concevez et supervisez des programmes de formation et d'adoption pour les utilisateurs finaux
Vous respectez les politiques de sécurité de l'entreprise et les réglementations internationales pertinentes
Vous identifiez et exploitez les opportunités métier pour nos clients liées aux innovations de Microsoft, du Cloud, de l’IA générative, des nouveaux modes de travail et de la transformation digitale des entreprises
Votre mission ? Dans un monde en perpétuelle évolution sociétale et technologique, les opérateurs de télécommunications se transforment en permanence : nouveaux modes de travail et de collaboration, nouveaux outils, nouveaux business models, …. Notre mission et ma passion est d’accompagner nos clients sur ces grandes transformations dans l’optique d’une croissance.
Anne, Responsable de la Practice Nouveaux modes de travail et Digital Workplace
Cabinet de conseil spécialiste du développement et de la transformation des opérateurs Télécoms et acteurs institutionnels, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, le groupe Sofrecom est un puissant réseau d’expertises au service de ses clients en Europe, Afrique, Asie et Moyen Orient.

Riche de plus de 2000 collaborateurs dont 300 en France, issus de plus de 30 nationalités, le Groupe Sofrecom est implanté dans 11 pays.

Être consultant-e chez Sofrecom, c’est appartenir à un cabinet de conseil à taille humaine, filiale du groupe Orange, évoluer dans une ambiance de travail conviviale et avoir la possibilité d’intervenir sur des projets variés en France et à l’étranger, au sein d’une équipe dynamique et engagée

Equipe
Notre ADN : une équipe jeune, multiculturelle et dynamique aux expertises variées.

Parmi nos projets phare : .

Animation du programme Orange collaborative avec l’adoption d’Office365 pour 140.000 salariés au niveau d'Orange
PCA sur MS365
Mise en place d'un SIRH pour Orange Concession (RFP, implémentation et conduite du changement)
Road map de décommissionnement
Lieu
Intégrer Sofrecom sur le site d'Orange Gardens, c’est rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine pour contribuer à des projets de transformation dans le domaine des télécommunications, en France et à l’international.
Anne, Responsable de la Practice Nouveaux modes de travail et Digital Workplace
Rejoignez -nous dans une ambiance au vert et moderne ! Le site se situe au 40-48 avenue de la République, 92320 CHATILLON .

Chez nous, vous pouvez évoluer vers le management ou vers l'expertise. .

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-senior-expert-ms365-et-digital-workplace-fh-18679/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de projet communication digitale/ Community Manager F/H
CDD - Chef de projet communication digitale/ Community Manager F/H
Chef de projet communication digitale/ Community Manager F/H
Ref :2024-36367 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 24 mai 2024

Rejoignez notre équipe en tant que Community Manager pour Orange Innovation, avec une portée à la fois nationale et internationale !
Profil
Sous la responsabilité du social media manager d’Orange Innovation, la mission consiste à contribuer au rayonnement digital de l’évènement Orange Open Tech Days sur les réseaux sociaux, en coordination avec les autres entités d’Orange.
Ségolène, manager
Vous avez la capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément
Vous êtes créatif.ve et force de proposition : vous avez envie d’apporter des idées, et de la nouveauté !
Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles
Rigueur et autonomie vous caractérisent !
Vous avez une aisance relationnelle reconnue
Vous savez gérer les priorités et respecter les délais.
Missions
L’objectif est de valoriser les expertises, projets de recherche et d’innovation d’Orange dans les domaines de l’IA, des réseaux du futur, de l’IoT, cybersécurité… ainsi que les conférences, auprès d’une cible principalement composée d’acteurs de l’écosystème Tech, d’entreprises et de partenaires.
Segolene, manager
Vous contribuez à l’organisation de la campagne Paid media, visant à développer la notoriété de l’évènement et inviter les audiences à suivre le Live, en coordination étroite avec une agence et les acteurs social media du Groupe.
Vous mettez en œuvre une démarche globale d’advocacy dédiée aux Leaders, experts et salariés Orange·
Vous concevez les messages et assurez la production de contenus sur différentes plateformes (LinkedIn, X essentiellement)·
Vous assurez la médiatisation de l’évènement à travers des partenariat médias, notamment avec des créateurs de contenus·
Vous êtes en charge d'organiser les planifications et les mises en ligne·
Vous assurez la médiatisation de l’évènement à travers des partenariat médias, notamment avec des créateurs de contenus·
Vous suivez et analysez les performances des communications digitales mises en œuvre
Compétences
Vous justifiez d'une formation en communication niveau Bac +5, expérience significative en communication digitale et Community management
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la communication ou de projet de communication
Vous avez un très bon niveau d'anglais
Vous avez une bonne maitrise des outils de création graphique et montage audio/video pour la création de contenu
Vous avez une forte appétence pour les tendances actuelles dans le domaine de la communication digitale et des réseaux sociaux.
Votre équipe
Vous bénéficiez du soutien d'une équipe dynamique composée de 50 personnes, ainsi que d'échanges réguliers avec des experts. C'est une belle équipe où la bienveillance, l'entraide et l'agilité sont valorisées.
Segolene, manager
Lieu
Notre site se situe au 44 avenue de la république 92320 Châtillon

Perspectives
Si vous êtes passionné(e) par la communication, l'innovation technologique et que vous souhaitez contribuer à la réussite des Orange Open Tech Days, nous vous invitons à postuler en envoyant votre CV

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 02 sept. 2024

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-communication-digitale--community-manager-fh-18678/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Business Manager Mobile Workspace Junior F/H

Business Manager Mobile Workspace Junior F/H
Ref :2024-35189 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 05 juin 2024
Votre rôle
VOTRE RÔLE

Rattaché.e à un Responsable des Ventes de Vendeur spécialisés, vous êtes un maillon essentiel de l’équipe client et vous avez pour mission principale de mettre en œuvre la stratégie de compte définie par le vendeur responsable de compte (Account manager ou Key account manager) sur les offres de Mobile Workspace. Pérenniser et développer notre chiffre d’affaires sur ces domaines est essentiel pour Orange.

Vous présentez à nos clients les usages et bénéfices associés aux nouvelles solutions de mobilité. Vous construisez et portez les propositions commerciales en équipe avec le vendeur responsable de compte, les Ingénieurs avant-vente et les filiales.

VOS ACTIVITES

· Participer aux ventes et traiter les affaires simples de vos domaines jusqu'à leur signature, de bout en bout et en coordination avec nos Unités d’Affaires/

· Opérer le choix du ou des partenaires technologiques les plus appropriés pour répondre au contexte client.

· Qualifier les projets, construire, argumenter et défendre une proposition de valeur.

· Construire les offres remises au client en prenant en compte toutes les dimensions commerciale, contractuelle, technique, juridique et financière et porter la marge.

· Garantir la qualité des dossiers et des données transmises aux différents acteurs de l’entreprise.

· Assurer le suivi et le reporting de votre activité commerciale dans le système d’information.

Votre profil
· > Sens et goût pour la relation client

· > Esprit créatif

· > Adaptabilité

· > Esprit d’équipe

· > Autonomie

· > Art de convaincre

· > Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Share Point

· > Aisance orale et écrite

· Savoir construire un compte d’exploitation prévisionnel par OSM.

· Connaître les process de gestion des offres

· Pour assurer votre montée en compétences, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur au sein de l’équipe, ainsi que des modules de formation par l’école des ventes entreprises.

· Vous serez amené à vous déplacer sur tout la zone PACA, permis B obligatoire

Entité
Au sein de la Direction Entreprises France, le Segment Entreprises couvre 35000 clients privés et publics sur l’ensemble du territoire Français et est organisé autour de 5 Directions Entreprises Régionales (IDF, GNE, GSE, GSO et GO), une Directions du Service Clients Entreprises et une Direction Métier.

Notre organisation est basée sur une présence forte dans toutes les régions avec des équipes au plus proche de nos clients pour les accompagner avec notre proposition de valeur unique dans leurs projets de transformation et faire du numérique un vrai levier de performance et de compétitivité. Au sein de la Direction Entreprises, les Directions commerciales sont responsables de la mise en œuvre de notre stratégie commerciale sur leur territoire, dans l’objectif de faire face à nos enjeux, de répondre aux exigences de nos clients et d’atteindre nos ambitions de croissance durable et profitable.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-business-manager-mobile-workspace-junior-fh-18677/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant(e) Low Code (Power Platform) F/H
Alternance - Consultant(e) Low Code (Power Platform) F/H
Ref :2024-36603 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 25 juil. 2024
Votre rôle
Objectif

Orange Business réalise régulièrement des démonstrations d’applications Power Platform pour ses prospects. L’objectif est d’étoffer le panel de démo d’applications avec les cas d’usage suivants :

Demande de congé
Demande de télétravail
Gestion de planning
Onboarding
Gestion des stocks avec commande fournisseur
Gestion d’interventions sur le terrain
CRM Light

Les applications pourront cibler une utilisation depuis un PC, une tablette ou un smartphone selon les cas d’usage.

Les applications seront à réaliser à l’aide de la plateforme Low Code de Microsoft : Power Platform.

Contexte de l’alternance

L’alternant(e) sera encadré(e) par un(e) ingénieur(e) expérimenté(e) et sera intégré(e) à l’équipe Power Platform rennaise. Il présentera régulièrement ses réalisations lors de démonstrations.

Descriptif

L’alternance se déroulera en plusieurs phases :

Montée en compétence sur Power Platform
Spécifications / conception / maquette Figma
Développement des applications avec la Power Platform
Recette : Validation du bon fonctionnement suivant un plan de test
Démonstration à l’équipe
Participation à la réalisation du slideware « marketing » lié à ces applications de démonstration
Selon appétence, exploration de l’extensibilité de la plateforme
Intégration de l’alternant(e) à un projet en équipe Power Platform
Votre profil
Profil recherché

Alternance niveau bac+4 ou bac +5 / Master / École d’ingénieur
Intérêt à la fois pour les domaines fonctionnel et technique du développement applicatif.

Curiosité pour les produits Microsoft et low code.

Autonome, dynamique et entreprenant(e).

Avoir des facultés d’adaptation et d'excellentes qualités relationnelle et rédactionnelle.

Maitrise de l’anglais appréciée.

Le plus de l'offre
Vous aimez le travail en équipe, en proximité ou à distance. Vous souhaitez continuer à progresser et à travailler dans un environnement bienveillant.
Vous êtes autonome dans la réalisation de tâches transverses. Vous avez envie de participer à des projets ambitieux et innovants.


Rejoignez-nous !

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultante-low-code-power-platform-fh-18676/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Manager Digital (H/F)
CDI - Manager Digital (H/F)
Manager Digital (H/F)
Ref :REF605M | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 26 juil. 2024

Bordeaux - France
Votre rôle
Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner notre développement et rattaché(e) au responsable de l’agence, vous intervenez en tant que Manager Digital.

Vous intervenez sur les enjeux suivants :

Ressources humaines :
Faire grandir le capital humain et l’expertise de vos équipes
Contribuer au processus de recrutement des équipes Digitales
Encadrer et animer les équipes placées sous votre responsabilité
Réaliser le suivi de carrière des équipes (réalisation des entretiens annuels et semestriels, construction des plans de formation et de certifications en fonction des enjeux de l’agence…)

Commerce :
Contribuer/piloter le processus d’avant-vente (proposition commerciale, présentation de l’offre…) des projets dans l’optique d’orienter et conseiller le client autour d'enjeux Digitaux
Contribuer au développement commercial de l’activité Digitale

Marketing : contribuer à la promotion de notre offre marketing (webinars, événements en présentiels, publication d’articles…)

Delivery :
Piloter les engagements d'Orange Business vis-à-vis des clients
Piloter les équipes, choisir les modes de delivery, utiliser et faire appel à l’expertise quand nécessaire
Contribuer éventuellement à certaines phases projets
Assurer le suivi financier de l’activité Digitale et de ses projets
Être le référent auprès des différents acteurs du projet et d'Orange Business (partenaires, clients, éditeurs…)

Conseil :
Assurer une veille technologique, connaitre et comparer des solutions du marché
Piloter/réaliser des missions de conseil
Réaliser les missions de cadrage afin d’analyser les besoins et l’organisation clients, de proposer des scénarii d’architecture, des choix d’outils, des solutions globales et le plan de mise en œuvre

Gouvernance : participer aux instances de gouvernance de l’agence
Cette liste est large mais non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos appétences et de votre expérience.

Votre profil
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans la mise en œuvre de projets Digitaux.

Vous faites preuve d’autonomie et de force de proposition sur l’ensemble des tâches qui vous sont confiées.

Outre l’aspect technique, c’est une personnalité qui est aussi recherchée !

Le plus de l'offre
Être un collaborateur au sein d’Orange Business c’est :

Faire partie d’un acteur majeur dans les technologies de la Data, du Cloud & du Digital

Travailler sur des projets pour des clients de tous secteurs d'activités (banque, sport, santé, commerce de détail, service public…)
Utiliser des technologies de pointe telles que Microsoft, Docker, Qlik Sense, Java, Talend, Salesforce et bien d'autres…
Intégrer une communauté d’experts curieux et passionnés
Évoluer dans une entité où l’écoute, le partage et la confiance sont les piliers fondamentaux de notre culture

Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un suivi de proximité grâce à nos one to one hebdomadaire avec le manager
Saisir des opportunités d'évolution de carrière au sein d'un groupe mondial offrant de multiples perspectives
Cultiver une culture de l'innovation, encourageant la créativité et la contribution d'idées novatrices
Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable
Tous nos postes sont accessibles à compétences égales, promouvant une opportunité équitable pour chacun, indépendamment de la situation de handicap.

Informations complémentaires:

Découvrez une partie de nos avantages :

Un accord télétravail de 2 à 3 jours par semaine selon tes missions
Un package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation
Une école interne, Digital Services School: faire évoluer tes compétences techniques et fonctionnelles (formations, certifications…) grâce à un accompagnement de proximité et à notre université interne
Un Forfait Mobilité Durable : contribue à notre engagement en faveur de la durabilité avec notre forfait dédié à la mobilité durable, soutenant activement des modes de déplacement respectueux de l'environnement
Un collectif : profitez des animations du Chief Happiness Officer pour favoriser un environnement de travail positif, axé sur le bien-être, l'engagement et la satisfaction
Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-manager-digital-hf-18675/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Campaign Journey Builder (NL&EN) Junior/Medior
CDI - Campaign Journey Builder (NL&EN) Junior/Medior
Campaign Journey Builder (NL&EN) Junior/Medior
Ref :EBSF4205662 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 25 juil. 2024
The team, position & mission:

As a consultant in our CX Competence center as Campaign Journey Builder at Orange Business Digital Services, you'll play a pivotal role in guiding organizations through their digital transformation journey. Our focus is on transitioning businesses from product-centric to customer-centric digital experiences, leveraging cutting-edge methodologies and technologies.

You will deliver full-stack Adobe solutions with data and analytics at its core. Our customer data platform solutions collect customer information in real-time, creating a seamless profile that fuels personalized, targeted, and frictionless experiences across all channels. Journey analytics provides valuable insights into the performance of customer journeys, allowing for optimization for both customers and employees. Our customer engagement layer helps to turn this customer data into action. With our integrated omnichannel solution stack, our customers can improve their time-to-market, reduce their cost to serve, and increase customer loyalty and acquisition.


By joining us you will be part of a driven team who is going all-in on Adobe Platform, training young graduates, new hires, and internal job movers on Adobe technology. Join Orange Business who has been honored by Adobe with the "Digital Experience - Emerging Partner of the Year" award for Western Europe and boost your career.



Your key areas of responsibility as Campaign Journey Builder:

Taking end to end responsibility of journey building setup
Having a challenger mindset to constantly improve the impacting journey KPI’s
Data analyst mindset for both segmentation and analytical insights.
Testing and monitoring campaigns inside Adobe Campaign to create a seamless customer journey experience for the end user.
Developing campaigns, setting up the content in Adobe Experience Manager and automating every phase of the customer journey.
Working together with a multidisciplinary team and assists in identifying and analyzing areas of improvement.
Be a key part of a team within one of our customers at the forefront of customer experience innovation


As an ideal candidate you have: (this should focus on requirements/experience):

1 to 3 years of experience in a digital marketing context.
At least 1 year of experience with one of these marketing digital tool like: Adobe Campaign, Salesforce Marketing Cloud or Microsoft Customer Insights (Journeys), Selligent, HubSpot Marketing Hub, Active Campaign, Marketo, Braze
Fluency in Dutch & English, French would be a considered as a plus.
Eagerness to learn new technologies that are data related
A strong team spirit, balanced by a healthy sense of autonomy
Excellent analytical skills, conceptual thinking and pragmatic approach
Experience in consulting / implementation projects is a major asset
Affinity in financial sector is a plus


What we offer you:

Hybrid ways of working with access to our modern & collaborative offices in Brussels
We may work with tomorrow’s technology, but at our core we are a people-oriented organization and we are proud to have our Great Place to Work certification
An open and inclusive culture, that enables us to reach our full potential
A community of experts - as Digital Natives, we put innovation at the heart of our expertise
Read more about the benefits we offer here
About Orange Business:

Orange Business is a leading network and digital integrator company with offices in 65 countries worldwide, and part of the Orange Group.

Digital Services, a business line of Orange Business is a newly created division within Orange Business. In Europe the business line consists of approximately 1500 people distributed across 9 countries. We are digital natives, with innovation at the core of our business, which makes us a reliable partner close to our customers. Our joint mission is to help innovate, drive and lead them in their digital transformation challenges and business strategies in key digital domains, including Cloud, Customer Experience, Digital Workspace and Data & AI. As an agile and fast-moving digital business partner, the business line offers trusted end-to-end solutions and products that help businesses in a wide range of industries in the private and public sector transform their operations, enhance customer experience, and drive growth.

With our digital expertise, we are a strategic partner of Orange Business objectives to be a leading network and digital integrator with our team as a key growth engine.

The process:
We screen applications on an ongoing basis, with the aim of conducting conversations and interviews as we receive them.

Interested but feel that you don´t match the criteria 100%? We encourage you to apply anyway! We believe in the potential of diverse skill sets, perspectives and individuality. We want to encourage everyone to be their authentic selves and your unique capabilities may align perfectly with our team's needs! Your perfect match might be the next job we are announcing, so why not have a head start and apply now!

Are you interested to read more about Orange Business? Visit our Website or follow our LinkedIn account.


Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-campaign-journey-builder-nlampampampen-juniormedior-18674/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Technicien-ne service client à l'international F/H
CDI - Technicien-ne service client à l'international F/H
Technicien-ne service client à l'international F/H
Ref :2024-36283 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 26 mai 2024
Etre technicien-ne auprès des opérateurs tiers et des fournisseurs de contenus, en France et à l'international vous tente, alors rejoignez nous !
Profil
Au sein d'Orange International Carriers, vous rejoignez nos équipes de techniciens en lien avec nos clients, les équipes techniques d'Orange et les fournisseurs
Jacek, manager
La satisfaction client et de la qualité du service rendu font partie de votre ADN
En véritable Sherlock, vous analysez, synthétisez
Dynamique, vous êtes à l'aise dans la communication
Adaptable, vous aimez apprendre c'est votre point fort
Travailler en équipe, c'est naturel
Mission
Votre rôle consiste à prendre en charge les signalisations / incidents clients, opérateurs et acteurs de l’internet (Google, Apple, Facebook et Amazon) et les signalisations réseau sur nos produits Wholesale
Jacek, manager
Gestion des incidents
Vous accueillez et qualifiez la demande du client en cohérence avec le contrat
Vous évaluez et analysez son importance
Vous prenez en charge le pilotage de son rétablissement
Vous définissez la priorité de traitement
Vous activez les services techniques concernés
Relation Client
Vous assurez la communication proactive vers le client tout au long de l’incident
Vous coordonnez les actions à réaliser
Vous vous assurez du bon rétablissement du service
Compétences
De formation bac à bac + 2 en informatique ou réseau télécom
2 horaires de travail avec alternance d'une semaine à l'autre : 08.30 - 16.30 ; 12.45 - 20.00
Vous êtes à l’aise en anglais à l'écrit ainsi qu'à l'oral
Vous possédez des connaissances techniques dans le fonctionnement des réseaux IP ou TDM
Bonus

Vous évoluerez dans le domaine technique Mobile (Messaging & Roaming) ou dans le domaine Data / IP
Un plus si vous connaissez ..
... Messaging SMS P2P et A2P, signalisation Roaming SS7 / SIGTRAN / DIAMETER, data roaming GTP
...Réseaux : SDH / WDM /OTN / MPLS / IPX
Télétravail possible
Votre équipe
Vous rejoignez une petite équipe de 6 personnes !

Perspective
Après ce poste vous pourrez évoluer au sein du département dans l'encadrement, ou vers l'expertise technique ou vers la relation client en tant que service manager...

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-technicien-ne-service-client-a-linternational-fh-18673/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé d'Affaires F/H
CDI - Chargé d'Affaires F/H
Chargé d'Affaires F/H
Ref :2024-36463 | 26 avr. 2024

Date limite de candidature : 26 mai 2024
Votre rôle
Description de la mission et des activités :

Un(e) Chargé d’Affaires prend en charge, de la réalisation, jusqu’à la mise à jour des bases documentaires, les offres sur mesure et les projets complexes d’infrastructures, pouvant couvrir l’ensemble des techniques GC, Cuivre, FTTX

Ces missions comprennent, l’optimisation des coûts, le respect des délais et de la qualité de service pour la livraison des infrastructures réseau et immeubles.

Ses principales activités sont de :

Concevoir les opérations d’aménagement des réseaux (maîtrise des aspects techniques, économiques, réglementaires) pour le déploiement du cuivre et de la Fibre Optique

Réaliser les études dans le respect total des règles de la concurrence concernant le partage des Infrastructures Génie Civil

D’étudier différents scénarii technico-économiques

Préparer les dossiers de sous-traitance

Rédiger et communiquer les comptes-rendus de visite terrain

D’assister les maîtres d’œuvres au cours de la réalisation et réceptionner les travaux

Réaliser des études de modification ou d’extension du réseau cuivre

Participer aux réunions programmes travaux concessionnaires et collectivités

Votre profil
Idéalement vous êtes de formation Bac+2 / Bac+3 dans le domaine des réseaux ou du génie civile

Vous possédez le permis B

Vous êtes autonome et déterminé.e

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à tenir les délais.

Vous savez vous adapter à de multiples interlocuteurs ou partenaires.

Vous avez le goût du travail en équipe et savez faire preuve d'initiative.

Pour vous, un projet d'aménagement de réseau c'est d'abord satisfaire nos clients.

Vous êtes orienté.e clients et aimez travailler en collaboration avec différents services.

Vous aimez aller sur le terrain pour assurer la présence d’Orange et le pilotage des travaux

Le plus de l'offre
Un métier riche et passionnant : un Chargé d’Affaires allie étude/conception au bureau et présence terrain (Votre temps de travail sera donc partagé à environ 2/3 au bureau et 1/3 sur le terrain.).

Vous gérez les dossiers dans leur globalité et réalisez votre travail en grande autonomie dans le respect des délais

Vous aurez une richesse de contacts avec une grande diversité de personnes.

Vous avez par ce métier des perspectives d’évolution dans la filière métier, vers la gestion de projets plus complexes en tant qu’Ingénieriste Déploiement Réseau.

Entité
Au sein du Groupe Orange, les Unité Clients et Industrielles ont pour mission de réaliser les installations et la maintenance de service des équipements de télécommunications, chez nos clients et sur le réseau.

L'UCI Est, c’est 1200 salariés répartis sur 4 régions Alsace, Lorraine, Bourgogne et Franche-Comté.

Notre unité a pour mission de réaliser les déploiements, les installations et la maintenance des réseaux et services de télécommunications pour nos clients résidentiels, professionnels et entreprises en portant la plus grande attention à la satisfaction de nos ainsi qu’à notre empreinte carbone. Le département étude et travaux au sein de cette unité c’est plus de 300 collaborateurs dont le métier est de produire les raccordements entreprises et immobilier, d’étudier les projets de dévoiement de réseaux, et de procéder à la dépose du cuivre.

Le mot du manager

« Vous êtes autonome, tenace et engagé(e). Venez nous rejoindre ! Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétence par une équipe dynamique dont l’entraide est au cœur de son fonctionnement. Votre envie d’apprendre vous permettra de relever le défi de cette nouvelle aventure au service du client et de la performance opérationnelle des réseaux Orange »

Le mot d’un(e) collègue

« Être Chargé(e) d'Affaires, c'est faire partie des pionniers du Réseau, c'est exercer un métier aux multiples facettes qui ne laisse pas de place à la routine, c’est faire partie d’une équipe unie pour le service clients »

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-daffaires-fh-18672/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CO-COORDINATEUR (TRICE) CLUSTER PROTECTION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi br> Un(e) CO-COORDINATEUR (TRICE) CLUSTER PROTECTION

Titre de la position : Un(e) Co-coordinateur (trice) Cluster Protection
Supervisé par : Directeur Pays
Répondant à : Directeur Pays
Duty Station : Ouagadougou
Area of Operation : Burkina Faso
Période considérée : 12 mois
Type de contrat : Contrat de travail national
Salary & Benefits : NMG1 step 0

Recrutement interne et externe
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste
Le co-coordinateur protection travaille en étroite collaboration avec les collègues du UNHCR chargé de la coordination du cluster protection pour soutenir les activités de coordination nationale en conformité avec les directives IASC sur la direction du cluster et la redevabilité. Le co-coordinateur travaillera sur l’amélioration de la représentation des ONG et des autres acteurs dans les activités du cluster, participera au renforcement de la gestion effective du cluster et à l’amélioration des programmes humanitaires de protection et des réponses en plaidoyer.

Tâches et responsabilités : (points les plus importants)
Responsabilités :
Co-coordinaation
• Préside ou co-préside les réunions du Cluster protection, du SAG et du GCAP en s’assurant que les accords, les activités de suivis, les décisions et les points d’action soient effectifs,
• Documente et analyse les activités de l’équipe de coordination et communique les résultats aux membres du cluster,
• S’assure que les partenaires du cluster protection soient informés des besoins en termes de protection, de l’analyse de la situation, des manquements d’intervention, des plannings d’interventions, des processus de financement en cours, etc…
• Encourage les ONG travaillant sur la protection au Burkina Faso à participer activement, régulièrement et à rapporter leur activités et analyses au cluster protection,
• Soutient la coordination effective avec les sous clusters, groupes de travail régionaux et task forces,
• Conduit les rencontres des groupes de travail identifiés,
• Travaille, avec le cluster lead, à positionner le cluster protection dans la coordination avec un leadership fort.

Representation et plaidoyer
• Sous l‘orientation du coordinateur du cluster, représente les intérêts du cluster protection dans les discussions avec le coordinateur humanitaire, les bailleurs, l’Inter-cluster et les autres acteurs à propos des priorités, de la mobilisation des ressources et du plaidoyer,
• En coordination avec les acteurs pertinents, organise le plaidoyer pour améliorer l’accès humanitaires aux populations déplacés.
• En accord avec le coordinateur du cluster, s’assure de la coordination et des échanges d’information sur les problématiques de protection avec les autres clusters, l’Inter-cluster, les nations unies, les ONG, les homologues du gouvernement, et renforce les liens avec les partenaires appropriés travaillant sur les questions de développement,
• En consultation avec le coordinateur du cluster protection, contribue à la coordination et à la planification du comité inter cluster.
• Apporte son soutien au coordinateur du cluster dans la préparation de documents de plaidoyer en s’appuyant sur les documents utilisant l’approche « evidence based » du monitoring de protection,

Stratégie de planification et de rapportage
En consultation avec le coordinateur du cluster :
• S’assure que le cluster protection couvre tous les besoins identifiés pour les populations affectées, pas uniquement les besoins des PDI ou que les besoins couverts par les mandats des membres du cluster protection, à travers le développement et la revue de documents stratégiques, de plan de réponses et de contingence,
• S’assure que les analyses et les priorités sont en adéquation avec la stratégie humanitaire pays ainsi que les autres plans de réponses type le HRP (Humanitarian Response Plan)
• Soutien le développement de plan de travail interne au cluster protection sur le terrain pour s’assurer d’une implémentation effective en consultation avec les partenaires et les sous clusters,
• Participe activement au Humanitarian Programm Cycle (HPC) et au processus FHRAOC,
• Mise en place de standards, développement des capacités, et support au groupe de travail et sous cluster
• S’assure de l’adhésion des activités du cluster protection avec l’approche transversale et inclusive de l’Age, Genre et Diversité,
• Créé, adapte et/ou contribue au développement d’outils de protection respectant les aspects de genre pour le rapportage, les évaluations de besoins, les analyses de genre, etc
Expérience et compétences techniques
• Au moins trois ans d’expérience pratique dans le secteur humanitaire sur les thématiques des droits de l’homme et /ou du droit humanitaire international, particulièrement sur les questions de la protection des PDI.
• Compétences prouvées de négociation, de représentation et de diplomatie.
• Excellentes compétences en plaidoyer et représentation, capacité à établir des relations de travail efficaces pour faciliter la communication au sein des clusters et avec les divers acteurs.
• Bonne compétence de gestion et de coordination dans un mécanisme de réponse humanitaire
• Bonne connaissance des problématiques de protection dans les contextes d’urgence, sur les principes humanitaires, et la législation internationale.
• Bonne compréhension de « l’approche cluster » et de l’architecture humanitaire.
• Expérience avec DRC est un plus
• Expérience dans la création de documents stratégiques et dans la mise en place d’évaluation
• Bonnes compétences en termes d’analyse et de rapportage
• Expérience en facilitation d’atelier et de formation
• Excellente compétences inter personnel et habilité démontré à travailler sous pression et dans des conditions
stressantes. Conditions contractuelles
• Maitrise parfaite du français obligatoire et anglais souhaité
• Niveau Master universitaire préférablement dans le domaine des droits de l’Homme et / ou du droit humanitaire international ou équivalent en expérience professionnel
• Toutes autres formations dans le domaine de la protection.
Partenaires clés:
• Internes : équipes de protection, équipe de coordination
• Externes : UNHCR (agence lead du cluster protection), groupe de coordination intersectoriel, OCHA et autres agences UN, sous-groupes de travail, Gouvernement du Burkina Faso et autorités locales

Conditions contractuelles
- Contrat de droit national
- Durée : 12 mois
- Classification DRC : NMG1 Step 0<
br> - Salaire de base : 1 190 000 FCFA - Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier


Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de depôt des dossiers 15/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-co-coordinateur-trice-cluster-protection-18671/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir AVIS D’APPEL D’OFFRE RECRUTEMENT D’UN BUREAU D’ETUDES
Nombre de poste NP
Lieu d'affectation NP
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
AVIS D’APPEL D’OFFRE
Références : BF.BB4.03.00.2024_ RECRUTEMENT D’UN BUREAU D’ETUDES

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation mondiale d'aide humanitaire et de développement, ayant son siège à Baltimore dans l’Etat de Maryland aux Etats Unis. CRS a ouvert ses bureaux au Burkina Faso en 1960.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses différents projets et programmes au Burkina Faso, CRS fait régulièrement recours à des bureaux d’études pour la réalisation d’une étude sur l’efficacité du modèle GASPA concernant le comportement nutritionnel des femmes enceintes et allaitantes et l'état nutritionnel des enfants afin d’examiner leurs habitudes alimentaires, ainsi que celles des enfants. Identifier les lacunes et les points forts en matière de nutrition, et évaluer comment le modèle GASPA peut influencer ces pratiques. Il est donc envisagé à travers le présent appel d’offres, de sélectionner des prestataires qualifiés pour ce type de service en vue de la présélection et de la signature des accords-cadres après évaluation. CRS invite les prestataires locaux qualifiés à participer à cet appel d’offre ouvert en lui soumettant leurs meilleures offres.

Tout prestataire qualifié basé au Burkina Faso est admis à concourir à condition de remplir les conditions requises dans le présent appel d’offre.
Connaissance en informatique
Condition d'âge


Le CRS invite par le présent avis d’appel d’offre, tous les prestataires qualifiés à soumettre leurs propositions techniques et financières sous pli fermé et en main propre au plus tard le 08 mai 2024 à 12 heures 00 mn temps universel au bureau de CRS sis Rue 9-107 Porte 452, à la zone industrielle de Gounghin, avec la mention « Demande de DAO pour la sélection des prestataires en vue du recrutement d’un bureau d’études pour la réalisation d’une étude sur l'efficacité du modèle GASPA concernant le comportement nutritionnel des femmes enceintes et allaitantes et l'état nutritionnel des enfants.». Les offres reçues après la date et l’heure limite seront rejetées.

Les enveloppes seront ouvertes le 9 mai 2024 à 15 heures 00 mn temps universel.
Date limite de depôt des dossiers 08/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-dun-bureau-detudes-18670/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) /CABINET POUR L'EVALUATION FINALE DU PROJET DE PREVENTION ET PRISE EN CHARGE INTEGRE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso et Mali
Structure recruteur LA CHAINE DE L'ESPOIR
Structure Bénéficiaire LA CHAINE DE L'ESPOIR
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
TERMES DE REFERENCE
EVALUATION FINALE
DU PROJET DE PREVENTION ET PRISE EN CHARGE INTEGREE
DES PATHOLOGIES MAXILLO-FACIALES AU BURKINA FASO ET AU MALI

1. Présentation succincte de la structure commanditaire : La Chaîne de l’Espoir

La Chaîne de l’Espoir, association française fondée en 1994, est une ONG médicale internationale, indépendante, apolitique et non confessionnelle. Elle cible en priorité les personnes vulnérables, notamment les enfants et les femmes. Elle privilégie une logique d'intervention intégrée dans une chaîne de soins et une action commune avec les équipes locales, visant à leur autonomie. Pour ce faire, les médecins, soignant.e.s et technicien.ne.s bénévoles opèrent et forment aux techniques les plus adaptées aux besoins et contextes. La Chaîne de l’Espoir met en place les moyens structurels nécessaires à la chirurgie, tant matériels (construction hospitalière, équipement) qu'humains (compétences médico-chirurgicales paramédicales, techniques). En amont, nous investissons dans la prévention et le dépistage. La Chaîne de l’Espoir travaille en partenariat étroit avec toutes les acteur.ice.s de la santé (autorités locales, hôpitaux, institutions internationales, associations, entreprises) pour apporter une réponse coordonnée et assurer un impact durable sur les conditions de vie des personnes vulnérables.
La mission de La Chaîne de l’Espoir est d’améliorer l'accès aux soins médico-chirurgicaux des personnes vulnérables, particulièrement les enfants et les femmes, dans des contextes de fragilité ou de crise en renforçant les systèmes de santé par la formation médico-chirurgicale, le soutien en ingénierie hospitalière et le transfert de nouvelles technologies.
Résolument tournée à l’international, La Chaîne De L’Espoir intervient aujourd’hui dans 27 pays. L’association dispose d’un vaste réseau de partenaires médicales et médicaux principalement en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie du Sud-Est et en Amérique du Sud.
La Chaîne de l’Espoir déploie des missions dans le but de prendre en charge les enfants vulnérables, telles que :
- Les soins en France : lorsqu’il n’existe pas dans leur pays les moyens de les soigner, les enfants sont accueillis en France pour être opérées dans des structures hospitalières partenaires.
- Les missions à l’étranger / La formation : lorsqu’il est possible d’opérer les enfants chez eux, La Chaîne de l’Espoir assure la formation du personnel médical local dans les domaines de spécialités répondant aux différentes pathologies par le biais des missions opératoires, techniques et de formations pratiques et théoriques. Dans le cas où la méconnaissance des pathologies (telles que le noma et sténoses caustiques de l’œsophage) entraîne un risque accru pour les victimes, les projets intègrent également un volet prévention et sensibilisation de la population et du personnel médical.
- Les projets hospitaliers : La Chaîne de l’Espoir réhabilite, construit et équipe des structures hospitalières adaptées. L’association apporte un soutien technique à la création ou réhabilitation de structures hospitalières dédiées aux soins pédiatriques, comme au Cambodge, en Afghanistan, au Mozambique, au Sénégal, au Mali et en Irak.
- Les programmes de santé scolaire et éducation à la santé : La Chaîne de l’Espoir favorise l’accès à l’éducation d’enfants défavorisés et développe des programmes de santé scolaire, dépistage, prévention et éducation à la santé dans les écoles.
Figure 1 : Les 3 objectifs principaux soutenant la réalisation de la mission de La Chaîne de l’Espoir
Chaque année, ce sont près de 10.000 patient.e.s qui sont pris en charge par La Chaîne de l’Espoir grâce à environ 70 missions médicales et 56 missions de coordination, exploratoires ou techniques. En outre, 400m3 et 40 tonnes d’équipements et de consommables sont également expédiés tous les ans dans les différents pays d’intervention. Cela est rendu possible grâce aux 880 collaborateur.ice.s de La Chaîne de l’Espoir dans le monde, incluant 186 salarié.e.s et 694 bénévoles.

2. Descriptif du projet à évaluer
A. Informations générales, contexte national et local
1) Contexte du Burkina Faso
Le Burkina Faso connait depuis 2019 une crise multidimensionnelle qui continue de s’intensifier.
Depuis que le pays est passé sous régime militaire à la suite de deux coups d’Etat (24 janvier 2022 puis 30 septembre 2022), la situation politique, sécuritaire et économique est critique et se caractérise par la violence accrue et l’extrême pauvreté.
Au niveau politique, le gouvernement de transition du Burkina Faso est désormais lié à ceux du Mali et du Niger par l'Alliance des États du Sahel (AES), une coopération de défense établie en septembre 2023 entre le nigérien Abdourahmane Tiani, le malien Assimi Goïta et enfin le burkinabè Ibrahim Traoré. Cette solidarité diplomatique permet d’offrir un front commun face à la menace sécuritaire djihadiste mais également face aux pressions étrangères, tout en s’émancipant de la CEDEAO (les 3 pays ont annoncé leur retrait de cette organisation le 28/01/2024).
Concernant l’aspect sécuritaire, le Burkina Faso est dans une situation des plus complexes. Les groupes djihadistes contrôlent environ 40% du territoire, principalement dans la partie nord et dans l’est du pays. Des attaques sont perpétrées de manière récurrente dans les régions de la Boucle du Mouhoun, du Centre-Est, du Centre-Nord, de l’Est, du Nord et du Sahel. Depuis 2015, les violences djihadistes ont fait près de 17.000 victimes au Burkina Faso et ont provoqué le déplacement interne de plus de deux millions de burkinabè, soit 1 burkinabè sur 10.
En 2023, le nombre de personnes nécessitant un appui humanitaire était estimé à 4,7 millions, soit 20% de la population du pays selon l’Humanitarian Response Plan (HRP). La situation sécuritaire met à rude épreuve le fonctionnement du système de santé et a engendré un dysfonctionnement dans l’offre de soins.

2) Contexte du Mali
La première phase de ce projet, qui s’est déroulée entre janvier 2018 et juin 2021, a été exécutée uniquement au Burkina Faso. La deuxième phase a inclus le Mali.
Depuis 2012, le Mali vit une situation de crise sécuritaire et humanitaire qui a engendré de nombreux incidents sécuritaires et des mouvements de populations à l’intérieur comme à l’extérieur du pays.
Depuis juillet 2021, la situation au Mali a connu des évolutions complexes. Sur le plan sécuritaire, les défis persistants liés aux groupes armés et aux attaques terroristes ont exacerbé la vulnérabilité des populations. Politiquement, les transitions de pouvoir et les tensions internes ont accentué l'instabilité, impactant les efforts de stabilisation et de gouvernance. Humanitairement, la demande d'assistance a crû, soulignant les besoins accrus des populations affectées. Socialement et économiquement, les conséquences des crises sécuritaires et politiques ont renforcé les difficultés, notamment en matière d'accès aux services essentiels et d'opportunités économiques, aggravant la précarité de la situation.
Au Mali, le 24 mai 2021, un coup d’État a mis à la tête du gouvernement de transition le Vice-président Assimi Goïta. À cela s’ajoute la crise diplomatique entre la France et le Mali ayant conduit à la suspension de l’aide publique française et à l’arrêt des activités des organisations ayant bénéficié des financements de la France dès fin novembre. Cette crise diplomatique a aussi provoqué le départ de l’Ambassadeur de France et de la force militaire Barkhane du Mali. Globalement, les relations entre les Nations Unies et les ONG françaises d’une part, et les gouvernements des deux pays d’intervention, d’autre part, se sont complexifiées.

Concernant la situation humanitaire au Mali, selon l’HRP 2023, le nombre de personnes dans le besoin est passé de 7,5 millions en janvier 2022 à 8,8 millions en janvier 2023. Cela correspond à une hausse de 17% entre 2022 et 2023, illustrant l’aggravation des besoins humanitaires. L’insécurité grandissante a entraîné un dysfonctionnement du système sanitaire déjà fragile dans les deux pays, limitant l’accès aux soins de santé primaires à la suite de la fermeture des formations sanitaires et à la réduction des services. Selon le Cluster Santé, 195 formations sanitaires n’étaient pas fonctionnelles. 82 étaient partiellement fonctionnelles sur un total de 2 664 formations sanitaires. Les activités prévues en fin d’année 2022 au Mali n’ont pas pu être mises en œuvre (1 mission de chirurgie et des formations des agent.e.s de santé) suite à la cessation des activités.
La Chaîne de l’Espoir et ses partenaires ont dû s’adapter en procédant à des ajustements opérationnels et en mettant en place de nouvelles mesures de sécurité pour pallier la dégradation du contexte.
B. Focus sur les pathologies maxillo-faciales
Le Burkina Faso et le Mali font partie des pays les plus touchés par les pathologies maxillo-faciales. L’accès aux soins nécessaires pour traiter ces pathologies est difficile du fait du manque d’offre locale de soins, de contraintes financières et de l’instabilité du point de vue sécuritaire.
Les pathologies maxillo-faciales sont très variées et affectent la zone du visage comprenant la mâchoire, les dents, les os du crâne, les muscles et les tissus mous. Elles vont des fractures souvent causées par des accidents, aux infections dentaires, aux tumeurs, aux malformations congénitales telles que les fentes labio-palatines ainsi qu’au noma.
Selon l’étude sur la charge mondiale de morbidité en 2019, les affections bucco-dentaires touchent plus de 3,5 milliards de personnes dans le monde. Il s’agit des caries dentaires, des maladies parodontales (gencives) entraînant la perte de dents, les cancers des lèvres et de la cavité buccale, le noma, les fentes labio-palatines, les lésions dentaires d’origine traumatique.
Bien que le Burkina Faso se soit doté depuis 2002 d’un programme national de santé bucco-dentaire et de lutte contre le noma (PNSBD/LN), des actions de prévention et de sensibilisation d’envergure manquent.
Le Mali, ne possède pas un programme national de santé bucco-dentaire et de lutte contre le noma. En 2021 et en 2022, 101 904 et 106 961 actes d’odontostomatologie ont été réalisés respectivement dans les hôpitaux de deuxième et de troisième référence. Seulement 8 cas de plastie de séquelles de Noma ont été pris en charge au niveau des hôpitaux de deuxième référence en 2021 et 10 cas en 2022. Au niveau de premier échelon, le système d’information notifie les cas de Noma, de carie dentaire, gingivite simple et gingivite ulcéro-nécrotique aiguë.
Ces pathologies sont encore mal connues à la fois des populations et du personnel médical et paramédical, surtout en région. Ainsi, la difficulté d’accès aux soins et l’ignorance face aux premiers signes entraînent une prise en charge tardive, voire une absence totale de traitement.

C. Présentation du projet à évaluer
Nom du projet : Prévention et prise en charge intégrée des pathologies maxillo-faciales et du noma au Burkina Faso et au Mali
Lieu d'intervention : Burkina Faso : régions du Plateau central, du Centre-Est, du Centre-Ouest, de l’Est, des Cascades et du Centre
Mali : régions de Mopti, Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou et district de Bamako
Thématique(s) principale(s) : Promotion de la santé, prévention, formation, renforcement de capacités, prise en charge médico-chirurgicale, support psychosocial, handicap, chirurgie maxillo-faciale

À la suite d’une première phase pilote du 01/01/2018 au 30/06/2021, la seconde phase du projet, co-financée par l’Agence Française de Développement, La Chaîne de l’Espoir et la Fondation Sentinelles, a démarré le 01/07/2021 et se terminera le 31/12/2024.
Cette phase consiste en la mise à l’échelle d’une approche intégrée pour lutter contre les pathologies et malformations maxillo-faciales, y compris le noma, au Burkina Faso et au Mali. Il s’agit de renforcer la société civile et d’intervenir à tous les niveaux de la pyramide sanitaire à travers un paquet d’activités allant de la sensibilisation des populations aux causes et aux moyens de prévenir certaines pathologies faciales, à la prise en charge médico-chirurgicale, en passant par le renforcement des compétences des professionnels de la santé et la réinsertion sociale des personnes suivies. Ce projet s’adresse principalement aux populations (les communautés hôtes, les personnes déplacées internes et les personnes réfugiées) ainsi qu’aux personnels de santé, aux relais communautaires et aux tradipraticien.ne.s des régions ciblées.
A noter que les activités du Mali ont été arrêtées en novembre 2022 à la suite de l’annonce de la suspension des financements publics français au Mali.

OBJECTIFS ET RESULTATS DU PROJET
• OBJECTIF GLOBAL : Contribuer à améliorer la santé et le bien-être de la population du Burkina Faso et du Mali en matière de pathologies maxillo-faciales, y compris du noma
• OBJECTIF SPECIFIQUE 1 : Améliorer la détection et le référencement des pathologies maxillo-faciales, y compris du noma, par les personnels de santé, les tradipraticien.ne.s et la société civile.
Résultat 1.1 : Les personnels de santé, les tradipraticien.ne.s et les ASBC savent détecter des cas de malformation maxillo-faciale et de noma, et connaissent les possibilités de référencement des patient.e.s et les mesures préventives des conditions favorisant l’apparition du noma.
Principales activités prévues : Formation et sensibilisation des personnels de santé, des tradipraticien.ne.s, des ASBC et des ICP au Burkina Faso et des agent.e.s de santé et tradipraticien.ne.s au Mali.
Résultat 1.2 : Les connaissances de la société civile (relais et radios communautaires) sur les pathologies et malformations faciales sont renforcées.
Principales activités prévues : Formation des relais communautaires à la sensibilisation sur le noma et les pathologies maxillo-faciales et transfert de compétences et échange d'expériences avec les radios partenaires.

• OBJECTIF SPECIFIQUE 2 : Promouvoir la prévention des pathologies maxillo-faciales, y compris du noma, et l’inclusion sociale des personnes atteintes.
Résultat 2.1 : Les autorités administratives, coutumières, religieuses et associatives sont sensibilisées et s'engagent à appuyer le projet.
Principales activités prévues : Rencontres d'information et sensibilisation des autorités administratives, coutumières et religieuses, enregistrement et diffusion de messages de sensibilisation radio.
Résultat 2.2 : Les populations des villages cibles ont une meilleure compréhension des problématiques liées à ces pathologies.
Principales activités prévues : Tenue de causeries par les relais communautaires, représentations de théâtre forum, formation d’enseignant.e.s et d’élèves membres de clubs scolaires.
• OBJECTIF SPECIFIQUE 3 : Rendre accessible les soins médico-chirurgicaux pour les patient.e.s atteints de pathologies maxillo-faciales, y compris du noma, et favoriser leur inclusion socio-économique
Résultat 3.1 : Les patient.e.s référé.e.s atteint.e.s de pathologies ou malformations faciales bénéficient d’une PEC médico-chirurgicale.
Principales activités prévues : Recrutement, référencement et sélection des patient.e.s en vue des missions opératoires, voir en consultation et opérer les patient.e.s en compagnonnage.
Résultat 3.2 : Les équipes médicales locales améliorent leurs connaissances sur les techniques spécifiques de chirurgie reconstructrice des malformations et pathologies faciales.
Principales activités prévues : Renforcer les compétences du personnel de santé burkinabè et malien par compagnonnage lors des opérations chirurgicales, dispensation de cours théoriques.
Résultat 3.3 : L’inclusion socio-économique des enfants atteints de noma et de leur famille est favorisée par un soutien psychosocial et économique.
Principales activités prévues : Octroyer une aide économique aux familles pour soutenir des AGR, sensibiliser à la nécessité de la scolarité et inscrire l’enfant dans un établissement scolaire, soutenir la formation professionnelle des adolescent.e.s et jeunes adultes.

PRINCIPAUX PARTENAIRES :
Les Ministères de la Santé du Burkina Faso et du Mali : Ils ont approuvé le projet et suivent sa mise en œuvre à travers le COPIL. Ils peuvent également appuyer la mise en œuvre de certaines activités grâce à leurs DRS dans les zones d’intervention du projet.
Les OSC :
 La Voix du Paysan est une radio communautaire burkinabé qui intervient dans le volet formation de la société civile et sensibilisation grand public avec des radios communautaires partenaires dans les zones ciblées.
 Sentinelles est une organisation suisse active au Burkina Faso dans la lutte contre le noma depuis plus de 20 ans. Elle co-finance le projet et est impliquée dans la formation des personnels de santé dans les CSPS et dans la PEC médico-chirurgicale notamment pré et post-opératoire dans son centre d’accueil.
 Bilaadga est organisation burkinabé, intervient dans le recrutement et l’accueil des patient.e.s.
 L’association NF au Mali s’est donnée pour objectif de changer le regard fataliste des populations vis-à-vis des malades du noma par l’information et la sensibilisation, la formation, la PEC globale des malades et l’accompagnement et la réinsertion des personnes guéries.

Les centres hospitaliers :
 CHME « Le Luxembourg » : hôpital privé de 3ème niveau créé en 1998 à Bamako. En 2018, une convention signée avec La Chaîne de l’Espoir a permis l’ouverture d’une extension, le Centre André FESTOC, unité de chirurgie pédiatrique consacrée à la chirurgie cardiaque.
 Le CHU de Bogodogo et l’hôpital Saint Camille à Ouagadougou : deux structures hospitalières qui ont accueillies des missions chirurgicales dans le cadre du projet.
 LE CHU de Yalgado à Ouagadougou : est un lieu d’internat de nombreux médecins en spécialisation de chirurgie maxillo-faciale au Burkina Faso. Il supervise la participation de ces médecins en spécialisation aux missions de compagnonnage organisée par La Chaîne de l’Espoir. Il assure la prise en charge chirurgicale des patient.e.s opéré.e.s entre les missions dans le cadre de l’activité pilote proposée en tranche 2 de cette seconde phase du projet.
 Hôpital Saint Camille : l’Hôpital accueille les missions chirurgicales mises en œuvre dans le cadre de ce projet.

BENEFICIAIRES DU PROJET PAR VOLET :
Les bénéficiaires directs du projet :
• Renforcement de la société civile et formation des agent.e.s de santé : 1.560 personnels de santé, 780 ASBC des CSPS des régions ciblées au Burkina Faso, 1.126 tradipraticien.ne.s, 600 relais communautaires issus des AME, APE, CVD, ASBC, club de fidèles auditeur.trice.s.
• Sensibilisation et prévention : 1.200 autorités administratives et communautaires, 25 personnes formées dans 5 radios partenaires, 120 élèves des clubs scolaires, 40 enseignant.e.s et directeur.trice.s d’écoles, 3.000 foyers touchés par les causeries porte-à-porte, 30.000 ressortissant.e.s des villages cibles.
• PEC médico-chirurgicale et sociale : 850 patient.e.s consulté.e.s, 600 patient.e.s PEC, 63 personnels médicaux, paramédicaux et chirurgicaux spécialisés, 18 enfants et jeunes adultes accompagné.e.s pour la réinsertion professionnelle.

Les bénéficiaires indirects : 850 familles de patient.e.s, 20 établissements scolaires, 20.459.641 habitant.e.s des régions cibles.

BUDGET DE LA PHASE 2 DU PROJET
Budget total du projet : 1 700 000 €
Tranche 1 (18 mois) : 972 345 €
Tranche 2 (18 mois + extension de 6 mois) : 727 655 €
Les principales dépenses couvrent : les ressources humaines (31,5%), les activités non ventilables (31,2%), l’immobilier, les équipements techniques et mobiliers (4,6%), les frais de services, les achats et les locations (9,6%), les frais d'études, de consultances et de prestations externes (dont audit et évaluation) (3,2%), les frais de voyages, de déplacements et de mission (7,5%).

Contribution de l’AFD : 700 000 € (41,2%).
Contribution de La Chaîne de l’Espoir : 759 270 € (44,7%)
Valorisation d’origine privée : 130 000 (7,6%)
Contribution de Sentinelles : 110 730 € (6,5%)

2. L’évaluation finale du projet
A. Justification de l'évaluation
L’évaluation envisagée est réalisée dans le cadre du projet de « Prévention et prise en charge intégrée des pathologies maxillo-faciales et du noma au Burkina Faso et au Mali » mis en œuvre par La Chaîne de l’Espoir et ses partenaires depuis le 1er juillet 2021 jusqu’au 31 décembre 2024. Une évaluation externe est indispensable à La Chaîne de l’Espoir et ses partenaires pour rendre compte à l’AFD qui cofinance le programme. Au-delà de cette obligation contractuelle vis-à-vis de l’AFD, l’évaluation envisagée est nécessaire pour orienter la conception et la mise en œuvre de futures interventions de La Chaîne de l’Espoir sur la thématique concernée. L’évaluation permettra donc de mettre en exergue les apprentissages qui peuvent être tirés de l’expérience de la seconde phase du programme afin d’améliorer la mise en œuvre des actions dans les nouvelles zones ciblées. Il est en effet envisagé, à la suite de cette phase du projet, une extension à d’autres pays en cours d’identification. D’autre part, le choix d’une évaluation externe vise à assurer l’indépendance, l’impartialité et la crédibilité du processus et des résultats. Ce choix est aussi guidé par le souhait de recueillir de nouvelles idées et recommandations.
B. Objectif de l’évaluation
Le-la consultant.e devra établir un bilan global et objectif des actions de la seconde phase de ce projet visant à évaluer dans quelle mesure les objectifs ont été atteints, identifier les leçons apprises et à formuler des recommandations pour l’amélioration des interventions futures dans ce domaine dans les pays concernés et au-delà.

QUESTIONNEMENTS ENCADRANT L’ÉVALUATION
Résultats des actions (non exhaustif) :
- Les résultats visés par le programme ont-ils été atteints (en matière de sensibilisation, renforcement de compétences, référencement, prise en charge médico-chirurgicale) ? Comment les apprécier quantitativement et qualitativement ? Certains résultats atteints pourraient-ils avoir des effets à moyen ou long terme ? sous quelles conditions ?
- Les activités de sensibilisation communautaire (formation de relais communautaires, causeries porte à porte, plaidoyers auprès des leaders dans les villages et au niveau des communes, théâtre forum, micro-programmes radiophoniques, interventions dans les écoles) ont-elles permis d’améliorer les connaissances des populations sur le noma et les pathologies maxillo-faciales ? Ont-elles permis de changer le regard sur les personnes portant ces maladies ? Y a-t-il de nouveaux acteur.trice.s à cibler ou de nouvelles méthodes à intégrer ?
- Le renforcement des capacités techniques et opérationnelles des radios partenaires du programme a-t-il effectivement permis d’améliorer la communication sur le noma et les pathologies maxillo-faciales dans les régions concernées ?
- Le dispositif mis en place pour la formation des personnels de santé dans les centres de santé à base communautaire et des tradipraticien.ne.s est-il suffisant ?
- La méthode de transfert des compétences par compagnonnage à l’occasion des missions chirurgicales est-elle efficace ?
- Quelle appréciation est faite par les chirurgien.nes locaux.ales des techniques apprises lors des missions de compagnonnage ?
- Quels facteurs ont permis d’atteindre les résultats observés ? Quels ont été les freins ? - Comment améliorer le suivi des actions ? Les outils et les méthodes de suivi actuels peuvent-ils être améliorés ?
- Les actions mises en place pour renforcer le suivi des personnes prises en charge au-delà des aspects médico-chirurgicaux sont-elles satisfaisantes et suffisantes ?
- Dans quelle mesure l’arrêt des activités au Mali a impacté les principaux.ales bénéficiaires et les partenaires locaux.ales ?

Stratégie d’intervention (non exhaustif) :
- L’approche intégrée a-t-elle été pertinente au regard des enjeux du programme et des besoins locaux ?
- Cette approche a-t-elle permis de répondre efficacement et de manière efficiente aux besoins préalablement identifiés ? A-t-elle permis de couvrir les attentes des populations cibles, notamment les personnes victimes de noma ?
- La mise à l’échelle du modèle d’intervention au Mali a-t-elle été satisfaisante ? Quelles ont été les réussites et les freins ?
- Quelles seraient les points d’attention à prendre en compte pour favoriser la mise à l’échelle de l’approche intégrée dans d’autres pays ?

Dispositifs de mise en œuvre et partenariats (non exhaustif) :
- L’organisation interne du projet, sa gouvernance et la complémentarité des organisations partenaires ont-elles permis de mettre en œuvre les actions de manière adéquates ?
- Quelle a été la qualité de la collaboration entre l’équipe de mise en œuvre et les autorités publiques concernées (ministère de la Santé, autorités administratives locales, centres de santé, etc.), ainsi qu’avec les autres acteurs associatifs (ONG internationales, associations nationales) ?
- Comment le projet et l’équipe ont-ils été perçus par les différents acteur.ice.s (étatiques, associatif.ve.s et internationaux.ales) ?
- Comment l’équipe de mise en œuvre a-t-elle fait face et s’est adaptée à l’évolution du contexte (insécurité, arrêt des activités au Mali) ?
- Les capacités de mise en œuvre et de gestion des partenaires ont-elles été évaluées ? Le cas échéant, les actions de renforcement des capacités mises en place par La Chaîne de l’Espoir ont-elles été suffisantes au regard des enjeux en la matière ? Ces actions ont-elles permis un renforcement opérationnel des partenaires ? Un renforcement institutionnel de ces partenaires ? Comment qualifier la relation partenariale de La Chaîne de l’Espoir avec chaque partenaire au terme du projet : qualité, profondeur, évolution sur la durée du projet ?
- Quelle a été l’implication des familles et des enfants à la mise en place des actions qui leur ont été destinées, sensibilisation et prise en charge médico-chirurgicale notamment ?
- De quelle manière La Chaîne de l’Espoir et ses partenaires pourraient-ils renforcer l’articulation avec d’autres acteur.trice.s ? Sur quels axes de travail ?
- Comment renforcer l’implication des familles et des enfants / des communautés dans la mise en place des activités afin de favoriser des apprentissages de pair à pair et une meilleure appropriation ?

Questionnements transversaux
- En quoi le projet, dans sa partie sensibilisation, a-t-il renforcé ou transformé les normes de genre dans les zones d’intervention ? Quels effets ont été induits, particulièrement quant au rôle des femmes et des hommes dans la communauté ?
- Le projet a-t-il eu un impact différencié entre filles et garçons pris.es en charge ? Au niveau du staff médical, et des personnels des organisations partenaires ?
- Comment la mise de l’échelle du projet a-t-elle intégré la prise en compte du genre ?
- Comment intégrer la prise en compte du genre dans la réplication du projet dans des contextes différents (Océan Indien et Afrique de l’Ouest) ?
- De quelle manière cette réplication pourrait-elle intégrer une approche par les droits des enfants ?
Il est demandé aux consultant.es, dans leur offre de services, de reformuler et d’organiser le questionnement évaluatif qu’ils proposent de traiter autour de ces axes de réflexion et de questionnements, en fonction de leur compréhension de la problématique, des enjeux et des objectifs de l’évaluation qu’ils auront exposés par ailleurs.
C. Méthodologie proposée
En termes de méthodologie, il est attendu une évaluation de type participatif favorisant l’implication des principales parties prenantes, notamment les partenaires de mise en œuvre qui forment le comité de pilotage du projet et les familles et patient.e.s qui sont les destinataires finaux des actions mises en place. Le.la consultant.e devra également veiller à respecter les exigences d’évaluation de l’Agence Française de Développement.

• Analyse Documentaire :
- Examiner les rapports narratifs et financiers du projet.
- Étudier les documents stratégiques pertinents, y compris les comptes rendus des comités de pilotage, le rapport de l’évaluation finale de la première phase de ce projet, etc.
La Chaîne de l’Espoir mettra à la disposition du/de la consultant.e toute la documentation nécessaire.
• Évaluation participative sur le Terrain :
- Effectuer des visites sur le terrain dans les zones d'intervention du projet au Burkina Faso et au Mali.
- Conduire des entretiens semi-structurés avec les parties prenantes clés (les bénéficiaires, le personnel de santé, les autorités locales, les relais communautaires, les radios locales bénéficiaires, les partenaires du projet, etc.).
- Organiser des réunions participatives avec les communautés bénéficiaires pour recueillir leurs perspectives sur l'efficacité du projet et les défis rencontrés.
- Etc.

Dans les chefs-lieux et villages des régions ciblées par le projet, le choix des villes et villages à visiter sera arrêté avant le début de la mission de terrain, en fonction notamment de l’évolution de la situation sécuritaire.
Toutefois, afin de limiter les déplacements, un échantillonnage des lieux à visiter est possible et pourrait être réalisé, le cas échéant, avec les organisations partenaires. Pour les déplacements en région, les consultant.e.s pourront être accompagné.e.s par les équipes projet qui resteront disponibles sur toute la durée de la mission pour faciliter le travail. Ces déplacements pourraient se faire avec les véhicules du projet si cela est souhaité et possible.
Pour les consultant.es non nationaux.ales, le cas échéant, La Chaîne de l’Espoir ne sera pas responsable de leur déplacement ni de leur sécurité mais se tient à leur disposition pour tout appui nécessaire.

• Analyse des Données :
- Analyser les données quantitatives et qualitatives collectées pendant la durée du projet.
- Évaluer la couverture, la qualité et l'impact des services fournis aux populations cibles.
Le-la consultant.e complétera et ajustera cette proposition méthodologique dans son offre technique.
D. Livrables Attendus
• Rapport provisoire
• Rapport final de l’évaluation comprenant :
- Analyse des réalisations par rapport aux objectifs fixés.
- Identification des bonnes pratiques et des défis rencontrés.
- Recommandations pour renforcer les interventions futures dans le domaine de la prévention et de la prise en charge des pathologies maxillo-faciales et du noma au Burkina Faso, au Mali et dans d’autres pays d’intervention de La Chaîne de l’Espoir.
- 1 résumé de l’évaluation (maximum 5 pages)

• Présentation synthétique des résultats de l'évaluation sur PowerPoint qui servira de support lors de la réunion de restitution finale.

E. Équipe d'Évaluation :
L'équipe de l’évaluation sera composée de professionnel.le.s expérimenté.e.s dans le domaine de la santé publique, de la médecine communautaire et de l'évaluation de projets humanitaires. L’équipe d’évaluation sera composée d’au moins deux consultant.e.s ayant, si possible, déjà travaillé ensemble dans le cadre d’évaluation de programme de développement dont au moins une personne de nationalité burkinabè résidant au Burkina Faso ou de nationalité malienne résidant au Mali. L’un.e des deux consultant.e.s sera chef.fe de mission. En cas de binôme avec une personne résidant au Mali, cette dernière ne pourra être chef.fe de mission en raison des dispositions prises par l’AFD concernant ce pays.

Les compétences attendues de l’équipe et qui seront valorisées lors de la sélection sont :
- Expérience valorisée dans l’évaluation de projet de développement dans le secteur de la santé notamment le renforcement de systèmes chirurgicaux, des approches en santé communautaire, ainsi que des stratégies de lutte contre les Maladies Tropicales Négligées.
- Maitrise des outils et techniques d’enquêtes et d’entretiens.
- Expérience valorisée dans les méthodologies d’évaluation participative et d’organisation d’ateliers.
- Idéalement, bonne connaissance du Burkina Faso, du Mali ou à minima de la zone sahélienne.
- La capacité d’échanger dans les langues locales (notamment Dioula, Mooré, Bambara, Peulh,) serait appréciée.
- Une sensibilité aux enjeux de genre, particulièrement en santé communautaire, sera valorisée.
La composition détaillée de l'équipe sera à présenter dans l’offre technique.
F. Calendrier prévisionnel de l’évaluation finale de ce projet :
Date limite de réception des dossiers de candidatures : 19 mai 2024
Recrutement du.de la consultant.e : 31 mai 2024
Rencontre de cadrage des TDR et de la méthodologie proposée par le.la consultant.e : Vendredi 14 juin 2024
Préparation de la mission d’évaluation sur le terrain : Juillet 2024
Mise en œuvre de l’étude au Mali et au Burkina Faso : Août 2024
Soumission du rapport provisoire de l’évaluation finale : 15 septembre 2024
Ajustements et validation du rapport provisoire : Du 16 au 31 septembre 2024
Soumission du rapport final de l’étude (et de son résumé de maximum 5 pages) : 15 octobre 2024
Soumission de la présentation Powerpoint présentant les résultats de l’étude : 15 octobre 2024
Participation online à la restitution auprès des parties prenantes : Novembre 2024
Une communication régulière entre les consultant.e.s et La Chaîne de l’Espoir devra être réalisée tout au long du processus d’évaluation. Les partenaires du projet sont consultés à chaque étape de l’évaluation par les responsables de projet de La Chaîne de l’Espoir. Les conclusions de cette évaluation seront communiquées à l’AFD par La Chaîne de l’Espoir.
G. Budget alloué à l’évaluation finale du projet
Budget avec coûts détaillés
Le plafond du budget de l’évaluation est fixé à 25 000 euros TTC.
Ce budget comprend notamment les honoraires, les perdiem (en France, au Burkina Faso et au Mali, y compris jours de voyage internationaux), les frais de visa et de santé, de communication, et les déplacements (internationaux, sur le terrain et en France).
Les déplacements terrain en dehors de Ouagadougou et de Bamako pourront être effectués avec des véhicules du projet sur demande de l’équipe évaluatrice et si ces véhicules sont disponibles. Dans ce cas, le budget de l’évaluation devra inclure des frais de participation pour le carburant.
Cependant, la situation sécuritaire limitera les possibilités de déplacement.
Des imprévus peuvent être intégrés dans ce budget (5% maximum des coûts directs, sur justificatifs, seront éventuellement utilisables avec l’accord de La Chaîne de l’Espoir).
Il est demandé aux consultant.e.s de faire dans leur offre une proposition budgétaire détaillée TTC en tenant compte de ces éléments.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier 3. Dossier de candidature
A. Dossier administratif
Le dossier de candidature doit comporter :
- Un curriculum vitae décrivant les expériences professionnelles des consultant.e.s
- 3 références professionnelles du.de la consultant.e principal.e
- Rapport d’au moins 1 évaluation réalisée
- L’adresse physique du cabinet ou du.de la consultant.e indépendant.e
- Les numéros de contact téléphonique du cabinet et des consultant.e.s impliqué.e.s dans cette consultation
- Le nom complet et les coordonnées de la personne-ressource à contacter
- Attestation d’assurance en responsabilité civile professionnelle
- Déclaration d’intégrité remplie (document joint)

Pour les entreprises de droit français, les documents légaux ci-dessous devront être fournis :
- Extrait K-bis de moins 3 mois
- Attestation de déclaration à l’URSSAF
- Bilan annuel 2023 de formations et financier le cas échéant

Pour les entreprises étrangères, d’autres documents légaux pourront être demandés en fonction du lieu d’exercice.
B. Offre technique
L’offre technique doit être composée de :
1. La présentation de l’expertise et de l’expérience du.de la soumissionnaire
2. Une note explicative sur la compréhension des TDR
3. Une description de la méthodologie permettant d’atteindre les objectifs et de l’organisation de la mission envisagée
4. Une proposition d´un chronogramme prévisionnel mentionnant les différentes phases et respectant les délais présentés dans les TDR
C. Offre financière
Le dossier de candidature comportera une offre financière détaillée, étant précisé que l’ensemble des coûts, mis à part la restitution finale qui sera organisée par La Chaîne de l’Espoir, sera à la charge du. de la consultant.e.
Afin de faciliter la comparaison des offres financières, il est recommandé aux soumissionnaires de fournir une ventilation du montant proposé. Le-la-les soumissionnaire.s doivent spécifier dans cette ventilation budgétaire les honoraires et tous les coûts associés, en tenant compte du nombre de jours de travail prévus, des activités programmées, du matériel à produire, ainsi que du nombre de jours sur le terrain, conformément à ce qui aura été décrit dans la proposition technique. Les modalités et conditions financières doivent être également précisées.
Par ailleurs, les soumissionnaires voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est-à-dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TDR et après validation de ces livrables par les services compétents au sein de La Chaîne de l’Espoir.
L’offre ne devra pas excéder 25 000 (vingt-cinq mille) euros TTC.
NB : Bien vouloir noter que les offres doivent être soumises en TTC pour les soumissionnaires qui sont au régime normal. Selon la législation applicable, La Chaîne de l’Espoir effectuera une retenue à la source des éventuelles taxes. L’offre financière doit être disponible dans un fichier Excel détaillé.
En tenant compte de tous les éléments ci-dessus, il est demandé aux consultant.e.s de faire, dans leur offre de service, des propositions détaillées en ce qui concerne la méthodologie qu’ils-elles se proposent de mettre en œuvre (étapes de l’évaluation, acteurs consultés, réunions et restitutions, méthodologie de collecte d’information, documents produits, articulation avec La Chaîne de l’Espoir). Les consultant.e.s proposeront également, dans leur offre de services, la répartition du nombre de jours de travail aux différentes phases de l’évaluation, entre chaque consultant.e. Ils indiqueront les expériences de collaboration préalables des consultant.e.s de l’équipe, comment ils.elles se coordonneront pour l’évaluation, et mettront en avant leur complémentarité au regard du travail demandé.

4. Critères d’évaluation des offres
Les offres techniques, financières seront évaluées selon les critères ci-dessous par le comité de sélection composé de La Chaîne de l’Espoir et ses partenaires. Seules les candidatures ayant envoyé les documents administratifs requis seront étudiées.
1. Expertise proposée : 25
1.1. Chef.fe de mission : 3
Echelle de notation :10
1.2. Consultant.e.s associé.e.s : 2
Echelle de notation :10
1.3. Cohérence de compétences de l’équipe : 1
Echelle de notation :5
2. Analyse globale et compréhension des TdR : 5
Echelle de notation : 25
3. Pertinence des préconisations : 25
3.1 Questionnement et approfondissement de l’objet de l’étude : 5
Echelle de notation :5
3.2 Méthodologie proposée : 5
Echelle de notation :15
3.3 Calendrier : 4
Echelle de notation :5
4. Moyens : 25
4.1 Moyens financiers : 5
chelle de notation :15
4.2 Cohérence des moyens : 4
chelle de notation :10

Date finale de réception des dossiers de soumission : 19 mai 2024.
Date limite de depôt des dossiers 19/05/2024
Procedure de recrutement NB : Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s d’ici le 1er juin 2024.
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-dune-consultante-cabinet-pour-levaluation-finale-du-projet-de-prevention-et-pr-18669/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant(e) d’équipe
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 4 ans
Expire le: 23-05-2024

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Yaounde, Cameroun
Banque et Assurances
Assistant(e) d’équipe

Full vacancy title: Assistant(e) d’équipe
Location: Yaoundé, Cameroun
Position Grade: GS6
Position Number: 50071221
Posting Date: 24-avr-2024
Closing Date: 23-mai-2024

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (Top 5) qui vont tous accélérer la réalisation de résultats pour l'Afrique ont été identifiés à savoir ; l'énergie, l'agroalimentaire, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie pour les populations africaines.

LE POSTE :
La fonction d'Assistant(e) d’équipe qui relève des Services généraux d'appui fournit un appui administratif pour le bon fonctionnement du Département, veille à ce que le Manager soit libéré de toutes les tâches qui pourraient autrement entraver l'exécution efficace des fonctions et responsabilités de niveau supérieur.

Chaque Département a des fonctions uniques, mais le travail de l'Assistant(e) d’équipe est plus ou moins uniforme quel que soit le département et vise à assurer un fonctionnement harmonieux des services du département concerné.

En conséquence, le travail de l'Assistant(e) d’équipe facilite et contribue au succès du Manager dans l'exécution efficace de son travail pour la réalisation des Top 5.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la conduite et la supervision générale du Manager, l'Assistant(e) d’équipe exécutera les tâches suivantes :

GESTION DU FLUX DE TRAVAIL
Recevoir et enregistrer tous les documents entrants et sortants du Département.
Veiller à ce que les documents présentés au Manager pour signature soient complets, et soient accompagnés de pièces jointes et de documents de référence nécessaires.
Rédiger la correspondance générale ou administrative de sa propre initiative ou sur la base des instructions et la finaliser pour la signature du Manager.
Vérifier que la correspondance sortante est présentée conformément aux formats convenus par la Banque et vérifier les erreurs typographiques éventuelles, la présentation, l'exhaustivité et l'exactitude procédurale de tous les documents soumis au Manager pour autorisation, approbation ou signature.
Examiner et classer les correspondances prioritaires et importantes et les soumettre en conséquence.
Assurer le suivi et veiller à ce que les dates et les échéances fixées soient respectées à l'aide d'outils de suivi appropriés, et que la correspondance et les requêtes soient traitées en temps opportun.
Acheminer les correspondances pour que le Manager agisse ou les envoyer directement à la Division concernée, si nécessaire.

COMMUNICATION ET LIAISON
Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l'urgence de chacun, notamment en les réorientant vers les divisions concernées, le cas échéant.
Filtrer les appels/visiteurs du Manager, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent le Manager ou le Chef de Division concerné.
Fournir des informations de base au Manager pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et / ou les membres du personnel.
Relayer l'information entre le Manager, les chefs de division et les autres membres du personnel du Département.
Assurer le suivi des délais d’exécution des travaux avec les chefs de Division.
Organiser les réunions hebdomadaires et ad hoc pour le Manager, selon les horaires et le programme du Manager pour la semaine.
Fixer l'heure et le lieu des réunions, rassembler les documents d'information nécessaires pour les réunions dont les Départements/Divisions concernés ont besoin ; Rappeler les réunions programmées aux Chefs de Division et aux autres membres du personnel.

TENUE DE REGISTRES ET DOCUMENTATION
Tenir à jour un système de classement des dossiers au format papier et électronique pour répondre aux besoins du Département.
Tenir un calendrier hebdomadaire d'activités montrant toutes les réunions auxquelles le Manager et les autres membres du personnel doivent participer. Cela comprend également toutes les visites externes au Département.
Obtenir des notes d’informations et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le personnel de l'équipe, en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu'ils disposent des dossiers d'information et des documents appropriés.
Tenir à jour le répertoire des adresses des partenaires travaillant avec le Département.

ADMINISTRATION DU BUREAU
Organiser les voyages du Manager, notamment en ce qui concerne les billets d’avion, les réservations d'hôtel, etc.
Aider à préparer des exposés à l'aide de PowerPoint et d'autres progiciels de sa propre initiative ou sur la base d'instructions.
Effectuer d’autres tâches d’administration du bureau (photocopie, courriels) au besoin.

COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances)
Etre titulaire d'au moins d'une Licence en gestion commerciale, commerce, administration ou une discipline connexe.
Une formation en secrétariat et/ou en administration et gestion de bureau constitue un avantage ;
Justifier d’un minimum de quatre (4) années d'expérience pertinente et pratique à des postes administratifs et de secrétariat, dans des bureaux similaires d'organisations internationales, de banques de développement ou d'institutions similaires.
L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
Bonne connaissance de l'administration et des services d'appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures.
Bonnes compétences en coordination - être méthodique et auto-organisé.
Engagement bien établi à offrir un service-client excellent, axé sur la réception et le service d'administration.
Bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles.
Capacité à réagir rapidement pour répondre aux demandes immédiates.
Flexibilité d'adaptation, attitude positive envers le changement et approche constructive et créative de la résolution de problèmes.
Compétence dans l'utilisation d'équipements standard (ordinateur, fax, scanner, photocopieur, etc.) ;
Communication.
Résolution des problèmes.
Orientation client.
Travail en équipe.
Efficacité opérationnelle.
Innovation et créativité.
Sens du détail.
Capacité à communiquer efficacement (à l'écrit et à l'oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre langue.
Compétence dans l'utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP et/ou un autre système intégré de gestion de documents).

LE PRÉSENT POSTE N'OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).

CE POSTE A DEJA ETE PUBLIE. LES CANDIDATS QUI ONT DEJA POSTULE A CE POSTE NE DEVRAIENT PAS REAPPLIQUER.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistante-dequipe-18668/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement pour le Programme de stage 2024 – Session 2
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 07-05-2024

La Banque Africaine de Développement (BAD)
Abidjan, Côte d'Ivoire
Banque et Assurances
Programme de stage 2024 – Session 2

Full vacancy title: Programme de stage 2024 – Session 2
Location: Les candidats sélectionnés seront déployés dans divers départements au siège de la Banque (Abidjan, Côte d’Ivoire), Bureaux Régionaux et pays. Cependant, les stagiaires sélectionnés effectueront leur stage soit à distance, soit en présentiel en fonction des besoins de leurs unités d’accueil respectives.
Position Grade:
Position Number:
Posting Date: 24-avr-2024
Closing Date: 07-mai-2024

LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stage est une composante de la stratégie de gestion des talents qui permettra à la Banque de réaliser sa stratégie décennale d’une part et les High 5s d’autre part.

Les candidats au programme sont sélectionnés sur une base compétitive et en fonction des besoins de la Banque.

Objectifs:

Le programme de stage a pour objectifs principaux de:
Offrir la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle et pratique dans les domaines d’activité prioritaires de la Banque,
Assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels pour les recrutements futurs.
Néanmoins, les candidats ne devraient pas s’attendre à une titularisation à la fin de leur période de stage.

Domaines d’études requis pour le stage:
Les disciplines dans lesquelles les stagiaires sont sélectionnés doivent faire partie des familles d’emplois de la Banque, en particulier l’économie, l’agriculture, le développement du secteur privé, le développement du capital humain (éducation et santé), l’environnement, la finance, le développement de l’infrastructure, la gestion des ressources humaines, les technologies de l’information, les communications, le droit, l’audit interne, le budget, la gouvernance ou toute autre discipline que la Banque juge pertinente pour ses opérations.
Un intérêt particulier est porté aux étudiants travaillant sur des projets en rapport direct avec la mission de la Banque.

Calendrier de la session 2 du Programme de stages de 2024 :
La session 2 du Programme de stages 2024 débutera en juillet 2024.

Modalités et conditions du stage
Les stages sont accordés à chaque candidat pour une durée minimum de trois (3) mois allant jusqu’à six (6) mois maximum. Les stages sont autorisés une seule fois par candidat.
Les stagiaires sélectionnés effectueront leur stage soit à distance, soit en présentiel en fonction des besoins de leurs unités d’accueil respectives. Les stagiaires à distance doivent avoir accès à un ordinateur personnel, à une connexion internet fiable et à un environnement de vie propice qui facilite un travail à distance fluide et ininterrompu.
Les stagiaires en présentiel seront responsables de leurs frais de voyage aller-retour par avion (si applicable) ainsi que de leurs frais de subsistance.
La Banque assistera dans la mesure du possible les stagiaires concernés à obtenir leurs visas d’entrée et de résidence dans les pays hôtes de la Banque où ils effectueront leur stage.
Les stagiaires bénéficieront d'une couverture d'assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage.
Les stagiaires éligibles recevront une allocation mensuelle.

Critères d’éligibilité :

Pour être éligible au programme de stage, le candidat doit :
Doit avoir atteint l'âge de la majorité dans son pays de nationalité ou d'origine et n'avoir pas plus de trente (30) ans au moment du début du programme de stage.
Être inscrit à un programme de niveau master dans un établissement d'enseignement supérieur public ou privé reconnu.
Le candidat peut postuler pour un stage dans un délai d'un (1) an après avoir obtenu son diplôme.
Etre ressortissants d’un pays membre de la Banque africaine de développement.
Fournir une lettre de leur école confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné.
Les candidats doivent maîtriser au moins une des deux langues de travail de la Banque (anglais ou français).
Être capable d'utiliser les progiciels standards de la Banque (Word, Excel, Powerpoint, Access) ; la connaissance de SAP est souhaitable.

Domaines prioritaires stratégiques:
Les disciplines et domaines professionnels spécialisés sont alignés à la Stratégie décennale (TYS) et la Stratégie genre. En plus des domaines faisant déjà partie des familles de postes de la Banque, une attention sera portée sur les domaines suivants :

Electricité, Energie, Climat et croissance verte ;
Agriculture, Développement humain et social;
Secteur Privé, Infrastructure et Industrialisation ;
Economie, Statistiques;
Gouvernance et gestion des connaissances;
Finance;
Services juridiques;
Ressources Humaines et Services Institutionnels: Technologie et Information, Services linguistiques, Services généraux et achats, Gestion des ressources humaines ;
Audit, Lutte contre la corruption;
Evaluation;
Communication & Relations extérieures;
Relations publiques;
Genre;
Evaluation environnementale et sociale.
Dépôt de candidature :
Seuls les dossiers complets de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) joint et compréhensible seront examinés.

La Banque organise deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stages 2024 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont débuté leur stage. Cette annonce concerne la session 2, qui débutera en juillet 2024.

L'annonce de la session 1 du programme de stages 2025 sera faite en octobre 2024 et les stagiaires sélectionnés débuteront en janvier 2025.



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-pour-le-programme-de-stage-2024---session-2-18667/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 NATIONAL PROJECT OFFICER
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 12-05-2024

UNESCO
Egypt - Cairo

NATIONAL PROJECT OFFICER - EDUCATION
Post Number : 5EGED 1000PA
Grade : NO-B
Parent Sector : Education
Duty Station: Egypt - Cairo
Classification of duty station : Arab Region
Job Family: Education
Type of contract : Project Appointment
Duration of contract : One year
Recruitment open to : Internal and External Candidates - Only Nationals of Egypt can apply for this position
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 12-MAY-2024
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

Duration of contract: 1 year with possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performance.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

The United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) is assisting the Ministry of Education and Technical Education of Egypt in the implementation of an initiative on the use of technologies in education to enhance the overall resilience of the education system.

The incumbent will work under the overall authority of the Head of the UNESCO Office in Cairo, the direct supervision of the Programme Specialist for Education, and in close cooperation with the Unit of Technology and Al in Education within the Future of Learning and Innovation Division at UNESCO Headquarters. She/he will coordinate implementation of and reporting on the activities of the UNESCO-Huawei Funds-in-Trust project on ‘Technology-enabled Open Schools for All’ in Egypt, maintaining regular contact with governmental and non-governmental counterparts (e.g. country project team), other stakeholders, donors and UNESCO HQ.

Long Description
More specifically, the incumbent’s tasks will cover:

1. Provision of technical support and fostering of partnerships for project implementation:

Provide technical advice and guidance for the implementation of the Tecnology-enabled Open Schools for All project activities, including participation in the production of technical deliverables and policy studies, provision of input to various framework documents as required, and support to the implementation of training programmes.
Maintain regular relations with national counterparts and key stakeholders (Ministries, regional and local authorities, etc.).
Raise awareness of potential partners and solutions to boost ICT in education initiatives in the country.
Participate in and facilitate the establishment of strategic long-term engagements (LTAs, PCAs, MoUs) with strategic partners in the country.

Long Description

2. Implementation of the detailed operational plan of the project in compliance with the project strategic objectives, outcomes, outputs and activities as outlined in the results framework:

Ensure quality achievement of the Technology-enabled Open Schools for All project outputs in line with UNESCO qualitative standards and the projects’ results matrix.
Support the design, as well as the periodic update and revision, of the detailed country project document, work plan and budget.
Identify project implementation partners and providers of goods and services.
Assist in the writing of terms of references for external vendors and in the recruitment of consultants, coordinators and interns.
Monitor implementation of the contracts, assess the quality of services provided and requesting disbursement of funds.
Plan, coordinate and organize network meetings, workshop and trainings to address specific needs and capacity gaps identified in the project.
Long Description

3. Ensure the monitoring and evaluation of project implementation and the reporting on project activities:

Contribute to monitoring and evaluation of project activities, report on progress and suggest updates of the project results framework.
Regularly monitor the financial status of the project and ensure that budget execution rates are in line with agreed plans. Moreover, in case of contracting with partners where funds are to be granted for activities, ensure the Financial Reports along with original and appropriate justifications for funds granted are duly submitted on a timely basis to financially close related activities.
Organize regular meetings of the project steering team, prepare minutes of meetings and action plans with clear responsibility and timeframe.
Conduct periodic project reviews with government counterparts and other partners recording the results of the review meetings in minutes and action plans.
Prepare reports on project activities for UNESCO, the donor and partners.
Provide content on major project achievements and steps in project implementation for UNESCO's public information services to increase the visibility of UNESCO.
Foster exchanges of information, experiences, identifying new strategies of action to improve delivery of services and to achieve the project requirements and objectives.
Short Description

4. Ensure communication and visibility by:

Implement the project communication and visibility plan.
Prepare technical briefs and status updates on the project for wider dissemination, including inputs for the periodic project newsletter.
Organize communication events (seminars and workshops) and liaising with local and international media.
Act as liaison between the HQ coordination team of the Technology-enabled Open Schools for All project and the national team.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
Skills/Competencies
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

Advanced university degree (Master or equivalent) in Education, ICTs in Education, Science (STEM), Instructional design, Business, or Education Technology Management, or related areas. A combination of an advanced degree and practical experience in international development work and use of technology for education work may be substituted for the particular fields mentioned. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.


Work Experience

At least two years of work experience in the field of education, preferably related to ICTs.
Skills/Competencies

Experience in supporting and coordinating project activities, preferably in large international organizations and with other international partner organizations.
Strong skills in technical project management, event planning and presentation skills.
Good written and oral communication skills, human relations and team building.
Ability to interact with people from different disciplines, and with varying degrees of technical experience.
Ability to manage budgets and report on implementation.


Languages

Excellent knowledge (written and spoken) of English and very good knowledge of Arabic.

DESIRABLE QUALIFICATIONS
Work Experience

Experience in the implementation of large-scale projects with technical components is desirable.
Work experience in Education, particularly in Egypt and in collaboration with the Ministry of Education.

Skills/Competencies

Understanding of national and international development issues.
Expert knowledge or significant interest in one or more of these areas: (i) The use of technology in developing contexts particularly in Egypt; (ii) teacher training, particularly on the pedagogical use of ICT; (iii) m-learning and e-learning; (iv) ICT policy analysis and formulation; (v) educational audio-visual and multimedia materials in the classroom; and (vi) research-based education platforms in distance and assisted learning platforms to education.
Knowledge of another official language of UNESCO (French, Chinese, Russian and/or Spanish).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 39 228 US $.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-national-project-officer-18666/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSISTANT JURIDIQUE
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 15-05-2024
VITAL FINANCE BENIN, institution de microfinance de la place
Bénin
VITAL FINANCE BENIN, institution de microfinance de la place, spécialisée dans le crédit direct et la mésofinance, recherche pour les besoins de ses services :

UN ASSISTANT JURIDIQUE
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 4 en Droit, spécialité Droit des Affaires ou Droit Bancaire ou Droit Financier ou Droit Privé ou tout diplôme équivalent ;
- Être âgé de 35 ans au plus au 31/12/2024

- Disposer d’une expérience avérée d’au moins trois (03) années dans une fonction juridique au sein des institutions financières notamment en banque ou microfinance ;
- Avoir une bonne maîtrise du droit des affaires et des garanties notamment du droit OHADA, de la réglementation relative aux Systèmes Financiers Décentralisé de l’UMOA et de la réglementation afférente à la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement de la prolifération des armes de destruction massive ;
- Savoir travailler en équipe et sous pression ;
- Etre de bonne moralité
- Etre disponible immédiatement

UN ASSISTANT AUDITEUR INTERNE
- Niveau BAC + 4 en Audit et / ou contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent.
- Etre âgé de 35 ans au plus au 31/12/2024
- Disposer d’une expérience avérée d’au moins deux (02) ans en cabinet d’audit ou d’expertise comptable.
- Une expérience dans un SFD serait un atout
- Etre de bonne moralité
- Etre disponible immédiatement



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-juridique-18665/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 ASSISTANT AUDITEUR INTERNE
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 2 ans
Expire le: 15-05-2024
VITAL FINANCE BENIN, institution de microfinance de la place
Bénin
VITAL FINANCE BENIN, institution de microfinance de la place, spécialisée dans le crédit direct et la mésofinance, recherche pour les besoins de ses services :

UN ASSISTANT JURIDIQUE
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 4 en Droit, spécialité Droit des Affaires ou Droit Bancaire ou Droit Financier ou Droit Privé ou tout diplôme équivalent ;
- Être âgé de 35 ans au plus au 31/12/2024

- Disposer d’une expérience avérée d’au moins trois (03) années dans une fonction juridique au sein des institutions financières notamment en banque ou microfinance ;
- Avoir une bonne maîtrise du droit des affaires et des garanties notamment du droit OHADA, de la réglementation relative aux Systèmes Financiers Décentralisé de l’UMOA et de la réglementation afférente à la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement de la prolifération des armes de destruction massive ;
- Savoir travailler en équipe et sous pression ;
- Etre de bonne moralité
- Etre disponible immédiatement

UN ASSISTANT AUDITEUR INTERNE
- Niveau BAC + 4 en Audit et / ou contrôle de gestion, ou tout autre diplôme équivalent.
- Etre âgé de 35 ans au plus au 31/12/2024
- Disposer d’une expérience avérée d’au moins deux (02) ans en cabinet d’audit ou d’expertise comptable.
- Une expérience dans un SFD serait un atout
- Etre de bonne moralité
- Etre disponible immédiatement



Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-auditeur-interne-18664/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Spécialiste en résilience & Moyens de Subsistance
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 8 ans
Expire le: 01-05-2024

CARE
Bénin
Un(e) spécialiste en résilience & Moyens de Subsistance

Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d'espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d'une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.

CARE est présente au Bénin et au Togo depuis plus de 30 ans au total. Elle intervient dans les 12 départements du Bénin et dans les régions de la Kara, de la Maritime et de la Savane au Togo. Le Bureau Pays travaille avec les communautés et les autres parties prenantes nationales des deux pays pour parvenir à un changement significatif et durable grâce aux interventions en Genre et justice économique, Santé de la Mère de l’Enfant et du Jeune, la Sécurité Alimentaire et Nutrition.
Dans le cadre d’un futur projet relatif aux moyens de subsistance économiques du Nord pour les jeunes, les femmes et les populations vulnérables (NELY) financé par l'USAID au Bénin, CARE recherche par anticipation : Un(e) spécialiste en résilience & Moyens de Subsistance.

Le projet NELY vise à renforcer la résilience des populations vulnérables, notamment les femmes et les jeunes, sensibles à l'extrémisme violent dans les zones à risque du nord (Borgou, Alibori, Atacora, Donga) du Bénin.

Si vous partagez nos croyances fondamentales (la pauvreté est une injustice ; et ensemble, nous avons le pouvoir de la combattre ) et souhaitez rejoindre notre équipe, nous vous prions de prendre connaissance de notre politique de sauvegarde https://tinyurl.com/Politique-de-sauvegarde. Ceci vous permettra de décider de la poursuite ou non de votre candidature. Retenez que rien ne vous oblige à adhérer à notre politique mais vous êtes tenus à son respect dès que sa lecture ne constitue plus pour vous, un obstacle à votre candidature.

1. Description du poste :
Le/la spécialiste démontrera une expérience dans les approches sensibles aux conflits, la prévention de l’extrémisme violent (CVE) et dans l'utilisation de cette expérience pour améliorer l'accès au marché, au financement et au développement de moyens de subsistance.

Il s’agit d’une position nationale et le poste est soumis à l'approbation et au financement du bailleur de fonds. Les candidat(e)s béninois(e) et régional(e)s sont encouragé(e)s à postuler.

 Lieu d’Affectation : Bénin (une des communes d’intervention)

 Principales responsabilités :  
 
• Fournir un soutien technique concernant les moyens de subsistance durables sur l'exploitation, hors de l'exploitation et non agricoles, le renforcement des compétences;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour la résilience des moyens de subsistance, la diversification économique durable, y compris l'alphabétisation financière, les approches VSLA, et les pratiques agricoles intelligentes face aux changements climatiques.
• Établir des liens solides entre les marchés des intrants et des produits et collaborer étroitement et efficacement avec le secteur privé, en le mettant en relation avec les groupes cibles.
• Appliquer l'expérience acquise en matière de création de valeur ajoutée, de systèmes de marché et de prise en compte des contraintes climatiques, environnementales et culturelles qui pèsent sur les moyens de subsistance, en particulier celles qui concernent les jeunes et les femmes.
• Développer et améliorer des programmes de renforcement des compétences en matière de moyens de subsistance durables englobant les moyens de subsistance agricoles et non agricoles.
• Développer et encourager le soutien à l'agriculture dans diverses chaînes de valeur et activités afin d'inciter les jeunes à s'impliquer dans des activités de subsistance agricoles.
• Soutenir les agriculteurs et les éleveurs pour lutter contre le changement climatique et améliorer la résilience face à d'autres impacts climatiques.
• Veiller à ce que les interventions soient séquencées, superposées et intégrées de manière appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre.
• Rendre compte directement au chef d’équipe (CoP) et contribuer à l'orientation stratégique globale du projet.

 Qualifications requises :
• Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures dans un domaine technique pertinent tel que la CVE, la consolidation de la paix et la résolution des conflits, l'économie, le développement international, la gestion des ressources naturelles, etc.
• Disposer d’un minimum de huit (8) ans d'expérience de travail dans des projets de développement complexes, y compris sur la CVE ou la paix, la cohésion sociale et la résolution des conflits.
• Disposer d’expertise technique dans la conception et la mise en œuvre de réponses liées à l'inclusion économique au niveau communautaire, aux moyens de subsistance et aux résultats attendus, aux partenariats public-privé, à la protection des ressources naturelles et au redressement socio-économique, à l'inclusion financière et au soutien à l'emploi.
• Avoir la maitrise du français et de l'anglais.
• Comprendre et parler une langue locale est un atout.
• Avoir une compréhension approfondie de toutes les composantes du développement des moyens de subsistance, y compris la sélection, la planification et la gestion des petites entreprises ; la résilience des moyens de subsistance et les stratégies de diversification ; l'établissement de liens avec le marché ; et l'engagement avec le secteur privé. Expérience de la valeur ajoutée, des systèmes de marché et des contraintes environnementales et culturelles qui pèsent sur les moyens de subsistance.
• Disposer d’expériences en matière d'élaboration et de l'amélioration de programmes de renforcement des compétences en matière de moyens de subsistance durables, y compris les moyens de subsistance à la ferme, à l'extérieur de l'exploitation agricole et/ou non agricoles, du travail indépendant à la création de petites entreprises.
• Avoir une expérience avérée dans les programmes de résilience dans des contextes dynamiques et incertains caractérisés par la sécheresse, les déplacements forcés et l'insécurité.
• Avoir un large éventail d'expériences techniques, y compris les moyens de subsistance urbains/ruraux, l'adaptation aux changements climatiques, l'égalité des sexes, les jeunes et l'inclusion sociale.
• Avoir une bonne connaissance des approches du mentorat, du coaching et de l'accompagnement des femmes et des jeunes entrepreneurs.
• Disposer d’une capacité avérée à travailler dans des environnements dynamiques et incertains.
• Disposer de solides compétences en gestion et en relations interpersonnelles, capacité à réseauter ; à collaborer et à communiquer avec un large éventail d'intervenants (secteurs public et privé), et expérience de terrain dans des environnements à faibles ressources.
• Faire preuve d’un engagement démontré à l'égard de la prévention de l'exploitation, du harcèlement et des abus sexuels.
• Faire preuve d’un engagement démontré envers les principes de diversité, d'équité, d'appartenance et d'inclusion (DEBI).

 Dossiers et Soumission de candidatures

2. Dossiers de Candidatures

Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays ;
• Un Curriculum Vitae détaillé actualisé (maximum 4 pages) (nom, prénom, sexe, âge, expériences professionnelles (le/la candidat(e) qui doit mettre en exergue les expériences liées au poste auquel il/elle postule) ;
• Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse électronique et fonction) de trois (3) personnes de référence.

NB :
o Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;
o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » du courriel. Exemple : NELY_ spécialiste en résilience & Moyens de Subsistance ;
o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s ;
o Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée.



NB :
• CARE international Bénin/Togo n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (Réception des dossiers de candidature, présélection, sélection, etc…).


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-specialiste-en-resilience-ampampamp-moyens-de-subsistance-18663/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir DIRECTEUR FINANCIER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Burkina Faso
Structure recruteur QATAR CHARITY
Structure Bénéficiaire QATAR CHARITY
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en finance, comptabilité ou dans un domaine associé
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
QATAR CHARITY

Bureau de pays du Burkina Faso
Titre du poste: DIRECTEUR FINANCIER
Section/ département: Finance
Ligne hiérarchique: Directeur Pays/département des finances au siège
Type de contrat: CDD
Niveau du poste: -
Nature du poste: International
Lieu d'affectation: Burkina Faso

OBJECTIF DU ROLE :
Le Directeur Financier partage la charge des processus financiers globaux et de la coordination. Le titulaire du poste sera responsable devant le chef des finances au siège du Qatar et de l'informatique afin de respecter les calendriers financiers et de garantir la conformité aux réglementations. Le Directeur financier veille à l'exactitude et à la pertinence des fonctions de trésorerie et de comptabilité, du traitement des paiements et des recettes, du suivi et de l'établissement de rapports. Il est chargé d'assurer un environnement de travail sain et productif au bureau de Qatar Charity Burkina Faso.

LE CHAMP D'APPLICATION DE LA FONCTION :
LES PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Opérations financières :
• Diriger les opérations financières quotidiennes, y compris le processus dans le système comptable Agresso, et préparer le rapport mensuel pour le bureau national ("Bureau national") et le siège ("Directeur financier") pour examen par le chef des finances et des affaires informatiques.
• * Examiner les bons de caisse ainsi que les pièces justificatives, assurer des paiements rapides, une utilisation efficace de la gestion de la trésorerie; fournir des services raisonnables aux parties prenantes, aider au bon déroulement des achats de biens et services,
• Diriger le processus de fin de mois et veiller à ce que les calendriers de travail soient complets.
• Vérifier que tous les paiements et reçus sont conformes aux lignes directrices financières.
• Assurer que les bureaux locaux bénéficient d'un soutien adéquat pour exploiter des systèmes comptables efficaces, y compris l'examen et le retour d'information sur leurs rapports financiers soumis au bureau du Qatar Charity au Burkina Faso et répondre en temps opportun aux questions, planifier les tâches et les échéances et fournir un soutien si nécessaire.
• Fournir un soutien technique aux partenaires en cas de besoin et les former, le cas échéant, à l'établissement de rapports financiers sur la base de la politique et des procédures de Qatar Charity . Aider les partenaires à mettre en place des systèmes financiers appropriés pour soutenir leur développement.
• Gérer et contrôler les opérations bancaires et de trésorerie, y compris les perspectives de trésorerie, la supervision du système de petite caisse et les prévisions de trésorerie.
Trésorerie :
 Veiller à ce que le Qatar Charity respecte ses politiques et procédures en matière de banque et de trésorerie, notamment en coordonnant les demandes de fonds des titulaires de budget et en veillant à ce que les comptes bancaires et la petite caisse disposent d'un niveau minimum de liquidités.
 Examiner les demandes de fonds mensuelles adressées aux bureaux de liaison et au siège ; répondre à leurs questions ; maintenir au niveau national le niveau optimal des fonds.
• Contrôler l'exposition au risque de change et examiner les registres de la trésorerie dans le portail de la du Qatar. Charity
• Examiner les demandes de fonds mensuelles du titulaire du budget pour s'assurer de la disponibilité des fonds.
• Veiller à ce que la politique d'intérêt de Qatar Charity que le bureau national de Qatar Charity maximise les retours d'intérêt sur les fonds disponibles tout en minimisant le risque pour les fonds disponibles.
• Examiner les arriérés mensuels, le rapport sur les soldes bancaires courants multiples, le rapport sur les relevés et les intérêts pour en rendre compte au directeur national.
Conformité et contrôle interne :
 veiller à ce que Qatar Charity respecte toutes les normes opérationnelles de gestion financière et les procédures opérationnelles standard, y compris les exigences du manuel de procédures financières du bureau local de Qatar Charity.
 Veiller à ce que des systèmes efficaces soient maintenus et régulièrement contrôlés, afin de garantir l'intégrité des données, l'efficacité des processus et des contrôles, notamment :
 Préparation des comptes annuels et des déclarations fiscales.
 Systèmes d’information comptable et de gestion.
 Procédures financières lors des interventions d'urgence, y compris le respect de toutes les responsabilités pertinentes énoncées dans les règles et principes applicables aux interventions d'urgence des programmes.
 Procédures de dépenses, notamment en matière de passation de marchés.
 Documentation de tous les contrôles et procédures.
o Appliquer la politique de l’organisation en matière de fraude, de corruption et de conflit d’intérêts et mettre à jour l’évaluation des risques financiers et les plans d’action.
o Vérifier que tous les détails du budget, y compris les allocations de projets, les calendriers et les taux de change, sont corrects et correspondent aux résumés des fonds des donateurs.
o Diriger le processus de comptage des espèces vérifié par une personne indépendante des opérations financières.
o Assister l'équipe dans la formation financière du personnel de tous les bureaux, y compris les bureaux extérieurs, et des partenaires si nécessaire.
o Identifier et signaler les principaux risques, notamment financiers, liés à la mise en œuvre du programme de Qatar Charity.
o Fournir un retour d'information sur la mise en place de politiques et de procédures financières afin de pouvoir maintenir un environnement bien contrôlé sur le plan financier, tant dans le contexte du développement que dans celui des situations d'urgence.
o Participer au comité des marchés publics et au processus d'évaluation des partenaires.
o Coordonner et assister tout audit interne ou externe.
Soutien financier aux ressources humaines :
 Coordonner avec le département des ressources humaines l'examen des salaires et des avantages sociaux du personnel et gérer les décaissements conformément au contrat, y compris les augmentations d'échelon et les augmentations liées au coût de la vie qui sont ajoutées au moment opportun ; toutes les obligations fiscales conformément aux règles et réglementations locales sont respectées avec précision et dans les délais impartis.
 Préparer la paie mensuelle du personnel et les prestations dans le portail Qatar Charity pour examen par le chef des finances du siege et des technologies de l'information.
 Gérer les salaires du personnel international et bénéficier du système d'intercharge.
 Préparer l'impôt sur le revenu mensuel du personnel et participer au processus de paiement au département des recettes.
 Effectuer le paiement mensuel des prestations du personnel dans le portail de Qatar Charity.
Rapports Financiers :
• Examiner le rapport de tous les comptes et préparer le rapport mensuel d'examen financier (MFR) pour examen par le chef des finances et de l'informatique et approbation par le directeur exécutif. Le MFR doit être téléchargé mensuellement sur Citrix et soumis régulièrement au bureau régional.
• Identifier et résoudre les écarts dans les dossiers et rapports financiers.
• Rapprocher le rapport trimestriel sur l'effort avec les relevés de temps et les charges enregistrées dans le système financier. Enquêter sur les écarts importants et procéder aux ajustements appropriés, faire un rapport de rapprochement au bureau régional.
• Contribuer à la présentation en temps opportun des rapports financiers et des pièces jointes aux membres, aux échéances et exigences des donateurs individuels et aux organismes de réglementation gouvernementaux.
Gestion du rendement du personnel :
 Assurer que les personnes qui lui sont directement rattachées comprennent et sont en mesure d'accomplir leurs tâches en ce qui concerne les opérations financières par le moyen d'une initiation et d'une formation.
 Gérer les performances des collaborateurs hiérarchiques dans le domaine de la finance par le moyen.. :
 Utilisation efficace du système de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs clairs et durables, un retour d'information permanent, des examens périodiques et des évaluations justes et transparentes.
 Documentation des performances qui ne sont pas satisfaisantes, avec des améliorations des performances ou des plans de travail appropriés.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
 assume la responsabilité des décisions prises, de la gestion efficace des ressources, réaliser et donner l'exemple pour sauver les valeurs des enfants.
 tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de s’acquitter de leurs responsabilités de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
 se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même.
Collaboration:
 établit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens extérieurs.
 valorise la diversité et la considère comme une source de compétitivité.
 accessible, à l'écoute, facile à aborder.
Créativité :
 développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
 prêts à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
 honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d'intégrité.

QUALIFICATIONS
 Master en finance, comptabilité ou dans un domaine associé.
 Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine de la finance, avec une expérience de direction de préférence.
 Solides compétences en matière de leadership et de travail d'équipe,
 Maîtrise des concepts comptables, de l'analyse, de la budgétisation, des prévisions, de la modélisation, de la communication, de la résolution de problèmes et du système de planification des ressources de l'entreprise, et capacité à faire preuve de vigilance.
 Diplôme de master dans un domaine associé, Diplômes (Comptable professionnel agréé (CPA) Comptable en management accrédité (CMA), Analyste Financier Agréé CFA), ou connaissance Organisation non gouvernementale(ONG)

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
 Solides principes comptables, analyse financière, budgétisation, prévisions et gestion des risques.
 Capacité à analyser des données financières complexes, à identifier les défis et à développer des solutions efficaces.
 Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale, avec la capacité d'expliquer de façon claire des concepts financiers complexes à des publics divers.
 Capacité à diriger et à motiver des équipes, à effectuer une délégation de fonction efficace et à instaurer un environnement de travail coopératif.
 Forte compréhension de la dynamique interculturelle et capacité à s'adapter à différents styles et environnements de travail.
 - Capable de planifier, de diriger et de suivre de multiples projets simultanément, en veillant à ce que les objectifs et les budgets soient respectés.
 Un souci du détail de haut niveau et un engagement à garantir l'exactitude et l'intégrité des données financières.
Langues : Les trois langues sont obligatoires
 Très bonne maîtrise de l'arabe écrit et parlé.
 Le français est préférable car il s'agit de la langue officielle du pays.
 L'anglais est un avantage.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier 1. Composition des dossiers de candidature et date limite de dépôt
 Un Curriculum Vitae (CV) détaillé en français / Arabe ; ou Français /Anglais
 Une lettre de motivation.

Date limite de depôt des dossiers 03/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier et entretien oral avec les candidats(es) présélectionné (es). Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s à chaque niveau seront contactés.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-financier-18662/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHAUFFEURS ROUTIERS
Nombre de poste 12
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur S&P INTERNATIONAL LOGISTICS SA
Structure Bénéficiaire S&P INTERNATIONAL LOGISTICS SA
Secteur activité transit et logistique
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme Permis de catégorie E
Expériences 10 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

POSTE : Douze (12) CHAUFFEURS ROUTIERS
Dans le cadre de ses activités la société S&P INTERNATIONAL LOGISTICS SA, recrute DOUZE (12) chauffeurs routiers dont les missions principales sont ci-dessous :

MISSIONS :
- Assister au chargement et au déchargement de la marchandise qui lui est confiée.
- S’assurer que son chargement respecte les normes prescrites par la règlementation de l’UEMOA (limitation des poids et de gabarit).
- Effectuer la livraison des marchandises suivant les instructions données par ses responsables. (Lieu de chargement / déchargement, itinéraire, désignation de la marchandise, nombre de colis etc.…).
- Conduire dans le strict respect de conduite du code de la route et des instructions internes du Groupe (limitation de vitesse, arrêt, etc.…).
- Faire entrer son engin au garage pour les Check-list avant chaque mission.
- Nettoyer et tenir son véhicule propre au quotidien
- Vérifier l’état des engins tous les matins (niveau d’huile, d’eau etc.…).
- S’assurer de la présence et de la validité des documents administratifs du véhicule avant chaque départ de livraison.
- Effectuer et contrôler l’arrimage des colis sur son véhicule.
- S’assurer que son chargement respecte les normes prescrites par la règlementation de l’UEMOA (limitation des poids et de gabarit).
- Effectuer la livraison des marchandises suivant les instructions données par ses responsables. (Lieu de chargement / déchargement, itinéraire, désignation de la marchandise, nombre de colis etc.…).
- Etre équipé de ses EPI (Equipement de Protection Individuelle) en permanence.
- Tenir à jour son cahier de bord suivant les livraisons effectuées et les prises de gasoil.
- Donner sa position de façon régulière (au minimum 03 fois par jour) au cours des missions.
- Faire signer son ordre de mission sur le site de livraison.
- Faire signer son Bordereau de Livraison (BL) par le client après livraison.
- Transmettre le BL dès son retour pour la transmission au donneur d’ordre (au cas où il n’y a pas de commis).
- Justifier les frais de mission dès son retour.
- Signaler les cas de pannes ou des incidents et faire entrer son matériel à l’atelier en collaboration du Gestionnaire de transports et du Coordonnateur de projet.
- Suivre les réparations des camions chez les prestataires externes.
- Ne jamais laisser sans surveillance le matériel qui lui est affecté.
- Informer sa hiérarchie en cas d’accident/incident et faire faire un constat d’accident par la police ou la gendarmerie.
- Suivre les instructions du chef de convoi en cas de transport exceptionnel (produits dangereux, colis hors gabarit).
- Assister les chefs de convoi en cas d’accident / incident : sécuriser la zone dangereuse, bloquer la circulation, garer les véhicules à distance, empêcher les personnes non autorisées à s’approcher de l’incident, informer la population en cas de besoin, porter secours aux blessés, ramasser et balayer les restants des produits déversés, neutraliser les résidus et assurer la remise à l’état initial de la zone de l’incident.
- Informer sa hiérarchie de tout obstacle pénalisant les performances ou n’ayant pas de solution à son niveau.
- Appliquer et respecter les règles, procédures et instructions liées à son travail.
- Faire des suggestions pour l’amélioration de la qualité de son travail.
- Respecter les consignes de sécurité, les procédures HSE applicables sur tous les sites.
- Prévenir les risques d’accidents, d’atteintes à la santé ou de dommages à
l’environnement dans le cadre de ses activités
- Respecter le règlement intérieur et la discipline fixée par la hiérarchie.
- Toutes autres taches à lui confier par la hiérarchie.

PROFIL :
- Avoir le BEPC au minimum
- Etre âgée de moins de 50 ans et immédiatement disponible
- Etre titulaire du permis de catégorie E,
- Etre conducteur confirmé de plus 10 ans
- Avoir une connaissance en mécanique auto
- Etre dynamique et avoir une maitrise en soi
- Savoir parler, lire et écrire en français
- Organisé(e).
- Rigoureux(e).
Consciencieux(e).
- Autonome.
- Bonnes connaissances du réseau routier de la sous-région Ouest africaine
- Sens du service client et du travail en équipe et sous pression.
- Etre sensible aux règles de sécurité et au respect du code de la route, ainsi que des pratiques HSE.
Connaissance en informatique
Condition d'âge moins de 50 ans
Composition du dossier
COMPOSITION DU DOSSIER
- Un CV détaillé
- Une lettre de motivation
- Copie du BEPC légalisé
- Copie des documents d’identité légalisé
- Copie du permis de conduire

Date limite d’envoi : Le lundi 29 Avril 2024 avant 17h00 GMT
- Lieu d’affectation. Ouagadougou
- Prise de fonction : Immédiatement
- Type d'emploi : Temps plein, CDD
- Salaire : suivant la grille
NB. Les candidatures ne respectant pas les procédures ci-dessus (dossiers à fournir et objet de l’email) ne seront pas pris en compte.
La société se réserve le droit de ne donner aucune suite à cet avis si elle juge les candidatures insatisfaisantes.
Date limite de depôt des dossiers 13/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier
Durée du contrat CDD
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-12-chauffeurs-routiers-18661/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CONSULTANT EVALUATION DE LA PHASE PILOTE DE MISE EN ŒUVRE DU NETSIGL-SMT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dandé et Nanoro
Structure recruteur GHSC-PSM
Structure Bénéficiaire GHSC-PSM
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en santé publique, en système d’information en santé/informatique médicale, en suivi-évaluation
Expériences
Capacités liées à l'emploi
USAID GLOBAL HEALTH SUPPLY CHAIN PROGRAM
Procurement and Supply Management (GHSC-PSM)

Description de poste

TITRE DU POSTE : CONSULTANT EVALUATION DE LA PHASE PILOTE DE MISE EN ŒUVRE DU NETSIGL-SMT

Nom du Projet: Global Health Supply Chain – Procurement and Supply Management (GHSC-PSM) Burkina Faso
Type de Contrat : Consultant
Lieu : districts de Dandé et Nanoro
Supervision : le Consultant évaluation de la phase pilote de mise en œuvre du NetSIGL-SMT fera le point au Ministère de la Santé (DPV, DSIS) avec l’appui technique de GHSC-PSM.
Date du début : 6 mai 2024
Fin de la fin : 30 mai 2024
Context

Termes de références de l’évaluation

Contexte
USAID Global Health Supply Chain Program - Procurement and Supply Management (GHSC-PSM) fournit, au profit du Ministère de la santé (MS), un appui direct pour l'approvisionnement et la gestion de la chaîne d'approvisionnement au Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR), à l'Initiative présidentielle américaine contre le paludisme (PMI), au programme de planification familiale et de santé reproductive de l’Agence américaine pour le développement international (USAID) et au Bureau de la santé maternelle néonatale et infantile. Il appuie également le MS dans le renforcement du système national d’information de gestion logistique (SIGL).
Le contexte de la pandémie de COVID-19 a mis en évidence la nécessité de disposer d'un système efficace pour la gestion des stocks de vaccins et des consommables sur toute la pyramide sanitaire. Pour ce faire, le Projet Data Fi en collaboration avec la Direction de la Prévention par les Vaccinations et le Projet GHSC-PSM a développé, après une série d’ateliers, une plateforme NetSIGL2.0 intégrant le Stock Management Tools (SMT).
Cette application permet une gestion des vaccins et des consommables jusqu’au niveau formation sanitaire contrairement à l’outil SMT qui se limite au niveau district.
Afin d’assurer la formation des utilisateurs dans les districts pilotes, (Dandé et Nanoro) la Direction de la prévention par les vaccinations avec l’appui financier et technique du projet GHSC-PSM et l’appui technique de la Direction des systèmes d'information, a organisé la formation des formateurs des acteurs du niveau central, régional et district sur la plateforme NETSIGL intégrant le SMT.
Dans la suite du processus, une formation des acteurs de la vaccination s’est déroulée dans les districts sanitaires de Nanoro et de Dandé aux mois de janvier et février 2024.
Après le déploiement de cette plateforme dans les deux districts pilotes, une évaluation s’avère nécessaire en vue d’un éventuel passage à l’échelle.

Le NetSIGL-SMT est une application web dont le modèle de communication des données est basé sur internet. Sa capacité de fonctionner également en hors ligne permet aux différents utilisateurs de gérer en local leur stock de vaccins au quotidien. Il est actuellement en phase pilote dans deux districts sanitaires à savoir Dandé et Nanoro. Ces deux districts couvrent au total 74 formations sanitaires. Cette phase pilote est mise en œuvre dans les Dépôts de Médicaments Essentiels Génériques (DMEG) des formations sanitaires et les Dépôts Répartiteurs de District (DRD) de chacun de ces deux districts.
Pour la mise en œuvre de cette phase pilote, des tablettes et la connexion internet sont mises à la disposition des utilisateurs des DMEG et DRD.
Dans la dynamique de la mise à l’échelle du NetSIGL -SMT, une évaluation de la phase pilote est indispensable afin de faire l’état des lieux de sa mise en œuvre durant cette période pilote et d’apporter les différentes améliorations nécessaires pour répondre au mieux aux exigences techniques permettant une bonne opérationnalisation de l’application. De manière générale, cette évaluation devrait permettre de dire si la plateforme NetSIGL-SMT proposée est viable et de faire des recommandations (techniques, méthodologiques, organisationnelles, etc.) pour l’améliorer et faciliter sa mise à l’échelle. C’est à cette fin que les présents Termes de référence (TDR) sont élaborés pour le recrutement d’un évaluateur indépendant.
But de l’étude
Cette activité vise à identifier et à faire une synthèse des besoins d’amélioration du système NetSIGL-SMT pour répondre au mieux aux attentes de la gestion de la chaîne logistique des vaccins à tous les niveaux du système de santé avec une visibilité des données d’un bout à l’autre de la chaîne d’approvisionnement incluant tous les programmes de santé.
Objectif de l’étude
Évaluer la fonctionnalité de NetSIGL -SMT en mettant en lumière les réussites et les points d’amélioration de cette plateforme pour une réussite de sa mise à l’échelle au Burkina Faso.
Objectifs spécifiques
1. Évaluer la fonctionnalité du NetSIGL-SMT par rapport aux exigences du contrat ;
2. Évaluer la capacité du NetSIGL-SMT à répondre au fonctionnement de la chaîne logistique (incluant taux de rapport sur l’utilisation, rapports/tableau de bord pour l'analyse et la prise de décision, etc.)
3. Conduire l’évaluation de l’état des lieux de la mise en œuvre du NetSIGL-SMT incluant les insuffisances constatées
4. Évaluer le processus de fonctionnement et performances du service d'assistance - état de la résolution des problèmes, calendrier et analyse des tendances
5. Analyser les tendances sur l’historique des connexions et d’utilisation du NetSIGL-SMT par les utilisateurs, l’historique des erreurs système (selon la qualité du développement des journaux/logs)
6. Évaluer la disponibilité et les performances de l'infrastructure/de l'équipement installé pour l'exploitation - tablette, Internet, temps de connexion, etc.
7. Proposer des recommandations holistiques pour faciliter une mise à l’échelle du NetSIGL-SMT.
8. Documenter les exigences de compétences techniques et les exigences financières nécessaires pour faire fonctionner efficacement NetSIGL
9. Évaluer la prise en compte des données requises du vaccin antipaludique sur la plateforme à Nanoro.

Domaine d’étude
L’étude devra concerner tous les maillons de la chaîne logistique à travers les 74 formations sanitaires et les deux dépôts répartiteurs des districts de Dandé et Nanoro où le NetSIGL-SMT est implémenté en phase pilote.
Description des taches
Les termes de références du consultant comprennent :
❖ Activité 1 : Tenir une réunion de cadrage avec les différentes parties prenantes : DPV, DSI, DGAP/DCAPS, DSS, DSEC, CAMEG, GHSC-PSM, UNICEF, SP Palu.
❖ Activité 2 : Adopter la méthodologie du consultant pour la réalisation de l’étude.
La réalisation de cette activité devra comprendre :
● Une présentation de la méthodologie de base proposée par le consultant pour conduire l’étude et un recueil des observations de la DPV, DGAP/DCAPS, DSIS, DSS, DSEC, CAMEG, des Directions régionales de la santé (DRS) des zones pilotes et de GHSC-PSM au cours de réunions ;
● Une finalisation de la méthodologie prenant en compte les observations y compris l’approbation de l’outil qui sera utilisé pour la collecte des données et l’échantillon de sites à visiter pour la collecte des données ;
● Diffusion de la version finale de la méthodologie pour validation par la DPV, DGAP/DCAPS, DSIS, DSS, DSEC, CAMEG et GHSC-PSM dans les 3 jours qui suivent la présentation.
La méthodologie devra contenir l’ensemble des outils de collecte et d’analyse des données proposés par le consultant, le modèle de l’échantillonnage et l’organisation pratique de la gestion de l’évaluation (recrutement d’agents de collecte, formation et supervision des agents de collecte, plan d’exécution, etc.).

❖ Activité 3 : Conduire une enquête auprès des utilisateurs et des administrateurs système sur l’utilisabilité du NetSIGL-SMT, l'exactitude des données, les rapports/tableaux de bord, le temps de réponse (sauvegarde des données, récupération, génération de rapports, etc.), la pérennisation (principalement pour les administrateurs du système). Le consultant présentera l'outil d'enquête pour validation avant le début de l'enquête.
Le consultant procèdera à une analyse de la phase pilote du NetSIGL-SMT qui devra comprendre mais ne pas se limiter à :
● L’analyse des processus métier de la logistique au niveau périphérique (formation sanitaires et districts), au niveau régional, au niveau central et CAMEG et les interactions entre ces différents niveaux
● L’analyse fonctionnelle de NetSIGL-SMT devrait couvrir ces processus et les interactions avec les systèmes existants conformément aux besoins exprimés par le client (ministère de la Santé)
● L’analyse de l’acceptabilité de NetSIGL-SMT auprès des utilisateurs par rapport à ses fonctionnalités et a son utilisabilité (ergonomie, intuitivité, etc.)
● L’analyse du processus d’assistance mis en place, son fonctionnement et ses performances
● L’analyse fonctionnelle de l’outil support d’aide de NetSIGL-SMT pour répondre aux exigences du processus et du fonctionnement du système d’assistance
● L’analyse de la disponibilité et des performances de l’infrastructure/l’équipement installé au niveau des différents utilisateurs pour l’utilisation de NetSIGL-SMT
La collecte et l’analyse des données concernera tous les niveaux du système logistique (DMEG des formations sanitaires et DRD des zones pilotes, Agence centrale et régional CAMEG, DGAP/DCAPS) et l’aile technique de développement (DPV, DSI, DSS,).

❖ Activité 4 : Proposer des recommandations en vue de l’amélioration de NetSIGL-SMT pour son déploiement ;
Sur la base des résultats issus des données collectées et analysées, le consultant proposera des solutions qui seront inclues dans le rapport de l’évaluation. Les résultats et les recommandations issues de cette évaluation pourront être regroupes en aspects structurelles et fonctionnelles de l’organisation et de NetSIGL-SMT, aspects techniques de NetSIGL-SMT, appréciation de NetSIGL-SMT par les utilisateurs, etc.
❖ Activité 5 : Restituer les résultats de l’évaluation aux parties prenantes afin de faciliter une compréhension commune des principales insuffisances identifiées et des recommandations formulées en vue de leur solutionnement.
Une rencontre de relecture et d’adoption du rapport de l’évaluation regroupera le consultant avec la DPV, la DGAP/DCAPS, la DSI, la DSEC, la DSS, la CAMEG et les DRS des zones pilotes. Le rapport sera par la suite présenté au cours d’une rencontre élargie à d’autres parties prenantes, des utilisateurs de niveaux districts et formations sanitaires des zones pilotes, des représentants des DRS des futures zones pilotes et GHSC-PSM pour aider à développer un cadre commun de résolution des insuffisances identifiées. Ces rencontres se tiendront sous un format d'atelier.
A l’issue des réunions consultatives DPV DCAPS, DSIS, DSEC, DSS, CAMEG, les DRS des zones pilotes en collaboration avec GHSC-PSM identifieront les activités à mettre en œuvre qui contribueront à améliorer le NetSIGL-SMT.

Le processus d’évaluation se fera sur la base d’itérations, autant que nécessaire, entre le consultant et tous les acteurs impliqués.
Livrables attendus
1. La méthodologie de réalisation de l’évaluation décrivant en détail les activités/taches ainsi que les outils de collecte des données que le consultant utilisera pour la conduite de l’évaluation ainsi que le calendrier 2. Le rapport de l’évaluation incluant les recommandations pour l’amélioration du NetSIGL-SMT en vue de la mise en œuvre de la phase d’extension.
Financement
Cette activité est financée par USAID à travers GHSC-PSM. Le financement inclut les honoraires du consultant et les frais liés à la collecte des données.
Qualifications du consultant
Un individu, un groupe ou un cabinet ayant les compétences suivantes :
● Master en santé publique, en système d’information en santé/informatique médicale, en suivi-évaluation des projets et programmes de santé, Épidémiologie/Biostatistique et Démographie ou équivalent ;
● Expérience en gestion de la chaine d’approvisionnement des produits de santé (de préférence le système d’approvisionnement du Burkina Faso) ou en conception d’outils électroniques de gestion de l’information logistique ;
● Expérience en matière de gestion des systèmes d’information en santé (de préférence le système d’information du Burkina Faso) ;
● Expérience en évaluation des systèmes d’information de santé (de préférence des systèmes d’information de gestion logistique de santé) ;
● Justification de conduite de missions d’évaluation dans des domaines similaires (système d’information en santé, système d’information de gestion logistique de santé) ;
● Expérience en méthodes de recherche, conception et mise en œuvre d'enquêtes
● Expérience avec des programmes financés par l'USAID est souhaitée ;
● Capacité de travailler en équipe ;
● Leadership, polyvalence et intégrité démontrés ;
● Maîtrise du français et compétences en anglais (lire et écrire) est un avantage.
Période de l’évaluation
La période de l’évaluation s’étalera du 6 au 30 mai 2024.
Supervision du consultant
Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le ministère de la sante (DPV, DSIS). Le consultant fera le point de chaque activité avec le ministère de la santé (DPV, DSIS) avec l’appui technique de GHSC-PSM.

Chemonics est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive et ne pratique aucune discrimination dans ses méthodes de sélection et d'embauche. Tous les candidats qualifiés seront embauchés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'affiliation politique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'informations génétiques, d'âge ou d'autres caractéristiques.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 02/05/2024
Procedure de recrutement Seuls les candidats sélectionnés après évaluation des candidatures seront contactés pour un entretien.
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-evaluation-de-la-phase-pilote-de-mise-en-oeuvre-du-netsigl-smt-18660/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir LOGISTICIEN(NE) BASE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo-Dioulasso
Structure recruteur MEDECINS DU MONDE FRANCE
Structure Bénéficiaire MEDECINS DU MONDE FRANCE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en logistique
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E LOGISTICIEN(NE) BASE

Médecins du Monde est une association humanitaire qui soigne les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, ceux et celles que le monde oublie peu à peu. Médecins du Monde conduit des actions partout dans le monde : à l’international, dans plus de 60 pays, mais aussi en France et dans les 14 pays du Réseau Médecins du Monde.
Depuis 2010, Médecins du Monde France est présente au Burkina Faso dans les régions du Sahel et du Centre et y a développé 6 projets, sur la santé maternelle infantile, l’assistance aux réfugiés maliens dans le DS de Djibo, la prise en charge de la malnutrition aigues sévères avec complication, la prévention de la transmission du virus Ebola et réduction de la morbidité et de la mortalité dans les pays affectés ou pouvant potentiellement être affectés par Ebola, la réduction de la morbi-mortalité liées aux grossesses non désirées.
Depuis janvier 2018, MdM met en œuvre un projet de réduction de la morbidité et de la mortalité dues au cancer du col utérin dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.
Un autre projet « RESPECT des droits en santé sexuelle et reproductive », a été lancé en 2021 également dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.

Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement D’un.e (01) Logisticien.ne base
Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de 06 mois à compter du 16 mai 2024
Lieu d’affectation : Bobo Dioulasso / déplacement fréquents dans les zones d’intervention
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Le/La Logisticien.ne base coordonne et supervise les différents aspects logistiques du programme et tous les aspects logistiques de la base Bobo.
Il/Elle anime l’équipe logistique du programme et de la base et appuie le/la Coordinateur.trice site pour le suivi des procédures de sécurité au niveau de la base.

RELATIONS DE TRAVAIL :
Lien hiérarchique : Coordinateur.trice site
Lien fonctionnel : Coordinateur.trice logistique
Lien managérial sur : 4 Chauffeurs et 4 Gardiens

MISSIONS PRINCIPALES :
Le(la) Logisticien(ne) base a pour responsabilités principales :
1. Gestion et suivi des parcs : véhicules et générateurs
• Recruter et former les chauffeurs aux règles de conduite MdM
• Assurer la coordination des mouvements, suivre les mouvements ainsi que la gestion du parc de véhicules : entretien, planification quotidienne, fluctuations des prix, administration (location, assurance et documents)
• Mettre à niveau les équipements sécurité dans l’ensemble des véhicules
• Assurer le suivi, stockage et utilisation des pièces détachées et consommables d’entretien
• Assurer le bon suivi de consommation et l’approvisionnement en carburant
• Assurer la gestion des déchets (liquides et consommables usagers)
• Assurer le suivi et la maintenance des générateurs

2. Gestion de l’acte d’achat
• Mettre en œuvre un processus efficace et documenté de planification des approvisionnements en lien avec les équipes programme et logistique (identification, mise en œuvre, suivi et livraison en tenant compte du planning et des priorités)
• Implémenter et respecter les procédures d’achat de MdM. Il(elle) s’assure de la bonne complétude et de l’archivage des documents logistiques en lien avec les achats
• Suivre les commandes régulières pour la base et le bureau
• Réceptionner et contrôler des commandes des différents services
• Vérifier le respect de toutes les procédures MdM et de bailleurs en place et ce à toutes les étapes de la chaine d’approvisionnement
• Être le/la garant.e de la gestion des stocks
• Participer au bon déroulement des transports pour l’approvisionnement de la base
• Appuyer le/la Coordinateur.trice Logistique pour la planification des achats, transport et approvisionnement de la base
• Mettre à jour des dossiers d’achat sur le serveur (SharePoint) ainsi que du suivi des contrats

3. Gestion de stocks et Equipement
• Superviser l’arrivée, le stockage, la sécurité et le rapprochement des distributions du projet avec les sorties de stock des articles, biens et matériaux utilisés par MdM.
• Être garant(e) de l’édition et du suivi de tous les documents administratifs liés aux biens entreposés. Enfin il(elle) est en charge de la valorisation des stocks
• Réaliser à intervalle régulier un inventaire physique des stocks
• Réaliser le suivi et les inventaires des équipements de la base selon les procédures MdM

4. Maintenance des bâtiments
• Être en outre, responsable du suivi de la maintenance des bâtiments (bureau et habitation) au niveau de la base.
• Être responsable de la bonne complétude et de l’archivage des documents logistiques en lien avec les bureaux et équipements (suivi des clefs, affectations des équipements, fiches techniques, plan incendie, etc.)
• Former et sensibiliser les équipes aux procédures et aux outils MdM

5. Management
• Recruter, encadrer et animer l’équipe logistique,
• Superviser et évaluer le staff logistique national de la base
• Rédiger/réviser les profils de poste de l’équipe logistique en fonction des évolutions du programme
• Former l’équipe logistique aux procédures standards MdM
• Développer une approche managériale qui implique le transfert de compétences et l’accompagnement des personnes sur leurs postes
• Etablir le planning des chauffeurs et des gardiens en fonction des besoins des programmes

6. Gestion des systèmes de communications et télécommunications
• Dimensionner les moyens de communication au niveau du programme et de la base du Bobo en fonction des possibilités et contraintes liées au terrain
• Assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation du matériel de communication et du respect des procédures et protocoles de communication en lien avec le coordinateur logistique,
• Former les staffs de la mission au bon usage et entretien des équipements de communication et télécommunication.

7. Gestion et suivi du parc informatique
• Assurer le dimensionnement du parc informatique en fonction des besoins du programme et de la base de Bobo, de son entretien et de sa bonne utilisation
• Accompagner les départements dans la mise en place d’une stratégie de sauvegarde et de partage de fichier au travers les outils mise à disposition par l’organisation
• Mettre en place une stratégie de sauvegarde et protection des données de la base

8. Sécurité
• Appuyer le/la coordinateur.trice site, en lien avec le/la coordinateur.trice logistique pour la mise à jour du plan de sécurité, le cas échéant
• Veiller à la compréhension et l’application des règles sécuritaires en place pour le staff international et national de la base ou en mission sur la base
• Être garant.e de la sûreté et de la sécurité des bâtiments MdM
• Être garant.e du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements liés à la sécurité (télécom, véhicules…)
• Rédiger et mettre à jour le roadbook
• Briefer et débriefer chaque staff et nouveau staff ou visites sur les règles sécuritaires et logistiques
• Veiller au respect de procédures et plan de sécurité du projet

9. Gestion des tâches spécifiques
• Superviser et coordonner les constructions/réhabilitations ainsi que de l’approvisionnement en équipements entérinées (hôpital, base -maison/bureau…)
• Suivre les travaux, le respect des délais d’exécution et de la traçabilité de la bonne exécution des travaux
• Suivre et faire le reporting des activités logistiques
• Participer aux différentes réunions de coordination logistique et sécurité inter-ONG au niveau de Bobo sous la demande de Responsable hiérarchique
• Rédiger les termes de références et rapports logistiques en cas de missions exploratoires/terrain
• Participer à la rédaction des rapports bailleurs ainsi qu'un rapport mensuel logistique
• Participer à la préparation, et la mise en œuvre des réponses rapides (que MdM peut être amenée à mettre en œuvre dans la province) sur les aspects logistiques

La liste des missions est non exhaustive et pourra être modifiée en fonction des évolutions et des besoins ponctuels.
COMPETENCES REQUISES :
Formation & Expérience
• Formation logistique niveau bac ou équivalent niveau BAC+2/+3
• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine humanitaire
• Expérience significative dans les procédures d’achats des bailleurs humanitaires, en approvisionnement, gestion de stock et de parcs de véhicules
• Expérience en lancement de projets en urgence et d’ouvertures de base
• Expérience en management d’équipes et formations
• Expérience dans la gestion de la sécurité
Savoir être
• Excellente capacité d’organisation, d’anticipation et de coordination
• Capacité à travailler à un rythme soutenu et dans le respect des échéances imposées
• Rigueur et autonomie
• Réactivité et flexibilité
• Capacité à prendre des initiatives
• Aptitude à pouvoir travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
• Bon relationnel, savoir communiquer et travailler en équipe (interculturelles et multidisciplinaires), avec des multiples interlocuteurs
• Savoir évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir faire
• Maîtrise du Pack Office
• Français courant (Ecrit et oral)
• Gestion d’équipe
• Formateur
• Savoir évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Composition des dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
• Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels).
• La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au lundi 5 mai 2024 à 23 heures 59 minutes (GMT).
IMPORTANT
• La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de depôt des dossiers 05/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 06 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logisticienne-base-18659/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir RESPONSABLE SAHEL REGIONAL FUND
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme en développement international, en sciences sociales, en gestion de projets
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
Titre de la position : Un(e) RESPONSABLE SAHEL REGIONAL FUND
Supervisé par : Directeur.trice Sahel Regional Fund
Répondant à : Directeur.trice Sahel Regional Fund
Duty Station : Ouagadougou
Area of Operation : Burkina Faso
Période considérée : 24 mois
Type de contrat : Contrat de travail national
Salary & Benefits : Management E niveau 1 step 0

Recrutement interne et externe
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste
Il rapporte à la directrice du Sahel Regional Fund à Dakar. Il supervise la mise en œuvre des projets du SRF dédiés aux ONG nationales et locales au Burkina Faso. Ses responsabilités consistent notamment à diriger efficacement la gestion des fonds du SRF alloués aux ONG nationales et locales, en veillant à ce que des processus soient mis en place pour la supervision et le contrôle des projets au niveau national. En outre, il veille au respect des procédures et des directives énoncées dans le manuel d'opérations du SRF. Le responsable du SRF au Burkina Faso établit également des relations fructueuses avec les partenaires nationaux du SRF et travaille au renforcement de leurs capacités organisationnelles en coordination avec l'unité de gestion des fonds du SRF (FMU). Il est responsable en dernier ressort de tous les aspects du travail du SRF dans le pays.
Supervise :
Le spécialiste Finance
Tâches et responsabilités : (points les plus importants)
Responsabilités :
Coordination et stratégie
• Établir et maintenir des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les autorités nationales et locales, la communauté humanitaire et les donateurs.
• Participer aux réunions de coordination nationales et régionales pertinentes, en plaidant pour l'inclusion et le soutien des organisations nationales dans ces forums.
• Participer aux groupes de travail sectoriels pertinents afin de se tenir au courant des normes techniques nationales, de la stratégie sectorielle, des besoins et des priorités du secteur.
• Se tenir au courant des tendances actuelles en matière de partenariats et de pratiques de localisation dans le pays, et partager les enseignements avec l'unité de gestion des fonds.
• Contribuer activement à l'élaboration des stratégies d'attribution des fonds en fournissant des informations actualisées sur les besoins et les priorités.
• Piloter l'identification d'experts techniques au niveau national qui sont prêts à rejoindre le comité d'évaluation du SRF pour évaluer les propositions soumises au SRF.

Gestion financière et de conformité des subventions
• Le responsable du SRF Burkina Faso supervisera la gestion stratégique des engagements financiers liés à la subvention régionale du SRF.
• En utilisant le manuel des opérations du SRF et le manuel de partenariat de DRC, le responsable Burkina Faso travaillera avec un spécialiste des finances au niveau national et l'unité de gestion des fonds au niveau régional pour s'assurer que les fonds du SRF sont mis en œuvre en conformité avec les règles et règlements du SRF.
• Assurer en collaboration avec l'équipe MEAL que les partenaires nationaux du SRF optimisent leurs ressources et atteignent les résultats escomptés en respectant les normes de qualité appropriées par le biais de réunions bilatérales régulières et de visites de contrôle sur place.
• Suivre et développer régulièrement des initiatives pertinentes en matière de redevabilité et renforcer les efforts visant à documenter l'impact des activités et les enseignements qui en ont été tirés.
• Examiner les rapports financiers et narratifs des partenaires nationaux du SRF, rédiger des rapports de synthèse et examiner les rapports de contrôle financier préparés par le spécialiste des finances.
• Point focal chargé de fournir un soutien opérationnel et administratif aux stratégies de gestion des risques des partenaires du SRF.
• S'engager avec les partenaires nationaux du SRF pour soutenir leurs réunions de lancement, de revue périodique et de clôture des projets.

Analyse et développement organisationnel
• Diriger l'analyse des évaluations de diligence raisonnable et des capacités des partenaires du SRF dans le pays, en s'en servant pour élargir la compréhension du SRF des principaux besoins de soutien des partenaires actuels et potentiels du SRF.
• Jouer un rôle clé dans le comité d'évaluation du SRF pour examiner les propositions et les budgets.
• S'assurer que les budgets des partenaires du SRF couvrent tous les coûts de soutien afin de garantir un fonctionnement efficace, efficient et sûr des partenaires nationaux et locaux du SRF.
• Travailler en collaboration avec l'équipe MEAL de la FMU pour analyser les résultats des partenariats en cours et les résultats sur le terrain afin de tirer des leçons pour éclairer la prise de décision stratégique, améliorer la programmation en cours et future et la qualité de nos partenariats.
• Guidé par le manuel de partenariat de DRC, diriger la gestion de relations fructueuses et collaboratives avec les partenaires du SRF.
• Identifier les besoins en capacités organisationnelles et, en collaboration avec les équipes concernées et les prestataires de services/organisations, mettre en œuvre le développement de systèmes, de processus et de formations appropriés.
• Réaliser une cartographie de tous les prestataires de services/organisations apportant un soutien aux partenaires nationaux et locaux pour les besoins en capacités organisationnelles afin de coordonner et de mutualiser des initiatives similaires au niveau national.
• Diriger des initiatives visant à améliorer les pratiques de partenariat en évaluant périodiquement l'approche de la gestion des partenariats de la SRF en tenant compte à la fois du point de vue du SRF et de celui des partenaires, recueillir les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et formuler des recommandations en vue d'une amélioration.

Ressources Humaines
• Diriger et gérer une équipe de soutien (y compris la planification des ressources humaines, les performances, le bien-être et le développement).
• Respecter le code de conduite, les valeurs et les principes de responsabilité de DRC.
• Veiller à ce que la structure organisationnelle de l'équipe SRF soit adaptée à la gestion des engagements financiers au niveau national.

Les responsabilités énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle
HAP : Le Responsable SRF doit en tout temps agir en conformité avec le système de management de la qualité humanitaire de DRC, y compris le Code de Conduite de DRC et la norme HAP liée au partenariat international pour la redevabilité humanitaire.
Expérience et compétences techniques
• Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, au niveau international et/ou national.
• Au moins 4 ans d'expérience dans la gestion du personnel
• Expérience du système, des pratiques et des financements de l’action humanitaire et de la mise en œuvre de projets dans des pays touchés par un conflit.
• Expérience significative et avérée en matière de gestion des finances, de l'information et des systèmes.
• Expérience de travail dans un système informatique de gestion des subventions (GMS) et Entreprise Resource Planning (ERP), y compris la chaîne d'approvisionnement, les systèmes financiers et les systèmes de ressources humaines.
• Compétences avérées en matière de résolution de problèmes
• Sens de l'innovation, souplesse et grande capacité d'adaptation pour travailler dans des lieux difficiles.
• Excellentes capacités d'analyse, engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'équité.
• Compétences avérées dans l'application des outils et des normes humanitaires.
• Compétences avérées en matière d'établissement de relations, d'excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports.
• Être disposé à se rendre régulièrement sur des sites de projets ruraux/éloignés.
• Capacité à travailler dans des environnements instables sur le plan de la sécurité et à faire face à des pressions administratives et de programmation importante.
• Compréhension des pays dans lesquels le SRF opère et sensibilité au contexte culturel.
Essentiels :
1. Flexible et désireux de voyager dans d’autres zones d’intervention de DRC
2. Capacité à travailler sous pression et de façon autonome
3. Expérience dans le milieu Humanitaire
4. Esprit d’équipe, grande capacité de rigueur et de reporting

Souhaitables :
• Connaissance des procédures et programmes de DRC
• Permis de conduire
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
• Diplôme universitaire en développement international, en sciences sociales, en gestion de projets ou de subventions ou dans un domaine pertinent

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
• Bonne maitrise de la langue française (parlé et écrit)
• Anglais et Langues locales sont des atouts.

Conditions contractuelles
- Contrat de droit national
- Durée : 24 mois
- Classification DRC : Management E niveau 1 Step 0
- Salaire de base : 1 556 000 FCFA
- Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

Date limite de depôt des dossiers 06/05/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 24 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-sahel-regional-fund-18658/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en ressources humaines/ Sciences Administratives en gestion du personnel
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
OFFRE D’EMPLOI / CONSORTIUM-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/COORDO/OUA /22/04/2024

Un (01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présente au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de Barsalogho, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Dori) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom).
Les principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, COMIC, UNICEF et OMS.

Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
● respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
● signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected]

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application des processus RH et pourra être amené.e à faire des visites terrains. Elle ou Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé à Ouagadougou, avec des déplacements dans les zones d’intervention du Consortium ALIMA KEEGO SOS Médecins au Burkina Faso.
A pourvoir : dès que possible
Contrat / durée : CDD de 6 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 9
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso et FONGIH
RAISON D'ÊTRE
Sous la responsabilité du Coordinateur RH, le Responsable RH est garant, par délégation du Coordinateur RH, du respect de la législation en matière de gestion du personnel. Il/elle veille au respect des éléments de gestion des ressources utilisées et appuie le Coordinateur RH dans la définition et mise en œuvre de politique des ressources humaines nationales et dans la gestion administrative des expatriés.
II/elle applique et veille à la bonne application des procédures d'ALIMA-KEOOGO-SO Médecin en matière de gestion RH sur l’ensemble de la mission.

Liens hiérarchiques, fonctionnel et technique
● Rend compte au Coordinateur des Ressources Humaines,
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES :
1- GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES NATIONALES
● Appuie le Coordinateur RH dans la mise en place des directives et procédures RH du consortium en s’assurant de la conformité avec le cadre national légal,
● Assure la gestion, la centralisation des informations et activités RH
● Participe à l’implémentation des initiatives RH conformément au plan d’action RH de consortium sous la supervision technique du Coordinateur RH,
● Fait le suivi de la gestion de la performance avec l’appui des Responsables Administration Projet sur le terrain et s'assure que tout le personnel est doté d’un Plan d’Objectifs de Performance (POP) assigné par son superviseur hiérarchique.
● Assiste le Coordinateur RH dans la sensibilisation du staff au respect des documents cadres obligatoires (Code de conduite, Politique de lutte Anticorruption, PSEA, Gestion de performance………)
● Veille à la conformité (et exactitude) des dossiers RH du terrain et de la coordination et assure le suivi de leur validation auprès du Coordinateur RH.
● Assiste le CORH dans l'identification des besoins et instituts de formation, assiste à l'élaboration du Plan de formation annuel et supervise sa mise en œuvre sur les terrains
● Aide à la réalisation des descriptions de postes et s'assure de leur mise à jour ;
● Participe à la gestion prévisionnelle des compétences et à la définition des besoins RH de la mission.
● Elaborer les notes de services liées aux décisions RH et rédige toute autre correspondance destinée au personnel si besoin
● Proposer des documents et politiques RH au Coordinateur RH pour validation et implémentation.
● Participe à la récolte de données RH lors de l’élaboration des propositions des budgets
2- GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES
I. Personnel National
a. Recrutement :
● Est garant par délégation du Coordinateur RH du processus de recrutement sur la mission et apporte un appui et conseil si nécessaire et réalise des audits réguliers des dossiers de recrutement.
● Apporte son support aux différents projets de la mission dans le processus de recrutement du début à la fin (appel à candidatures, collecte/Téléchargement des CV à remettre au superviseur recruteur ; organisation pratique des tests, participation aux entretiens sur demande du Coordinateur RH, prise de référence, proposition de poste etc. ).
● Il met à jour le fichier de suivi de recrutement hebdomadaire mission et le partage avec la coordination et les projets.
● Il s’assure la transparence dans le recrutement du personnel journalier, prestataires et en fait le suivi avec les départements concernés tout en respectant le cadre légal
● Constitue et met régulièrement à jour un pool de journaliers ;

b. Elaboration des contrats de Travail et suivi
● Rédige les contrats de travail des nouveaux collaborateurs et les soumet à la validation du Coordinateur RH avant signature, y compris celui des journaliers et prestataires,
● Vérifie les contrats de travail établis par les administrateurs des projets et et de l’assistante RH de la coordination et les fait ensuite valider par le Coordinateur RH ;
● Alerte le Coordinateur RH sur les contrats à renouveler et fait le suivi avec les départements concernés afin d’anticiper les reconductions.
● Assure la gestion de la procédure de fin de contrat (qualité des documents de fin de contrat dans le documentation d’un processus de fin de contrat de qualité en respectant les exigences légales pour la coordination et les projets)
● Remet au salarié son solde de tout compte et lui explique les détails si besoin.
● Alerte le Coordinateur RH des anomalies constatées dans la constitution des dossiers du personnel,
● S’assure que les descriptions de poste mises à jour sont présentes dans chaque dossier du personnel et que chaque employé ait lu et signé son profil de poste pour le personnel de la coordination.
● Vérifie que tout le personnel nouvellement embauché bénéficie d'un programme d'induction et intégration dans leur service respectif (orientation au poste)
● Organise l’orientation du personnel (cadre et non cadre) nouvellement embauché de la coordination (remise et explication du règlement intérieur, des politiques et procédures internes en vigueur, du contrat de travail et profil de poste…)

c. Gestion de la paie, impôts sur salaires et cotisations sociales
● Supervise le traitement des salaires de la coordination et des Projets,
● Créer les nouveaux staffs de la coordination dans le logiciel de paie ODOO,
● Appuie et conseille les terrains (Projets et coordination) dans l’encodage des variables salaire dans le logiciel ODOO en matière de salaire, impôts (IUTS), cotisations sociales (CNSS), encodage de contrats, importation de documents externes dans la BDD (bilan, contrat POP, PDP, dossiers disciplinaires, ...) ;
● Vérifie la saisie des éléments variables de paie des employés de la mission (coordination et projets) dans ODOO : solde de tout compte, acomptes, absences (congés payés, arrêt maladie, congés sans solde, etc.), intégration de nouveaux contrats, primes diverses, sur base des plannings et les formulaires internes en vérifiant leur validité ; ’
● Est responsable de la sauvegarde ODOO (master) et de sa transmission mensuelle au Coordinateur RH ;
● Transmet mensuellement le BALZAC SALAIRE au département finance ;
● Prépare les déclarations mensuelles des impôts et cotisations (CNSS, UTS) et transmet les états mensuels au département finance après validation du CORH.
● Collabore avec le département finances sur les questions concernant la paie, les charges sociales et les impôts.

d. Gestion des congés
● S’assure de la planification, en collaboration avec les administrateurs, des congés des employés et en assure le suivi sur la base d’un planning des congés ;
● Fais une extraction régulière des congés des staffs via le logiciel odoo et la partage avec les managers afin de faciliter la planification
e. Reporting RH
● Faire la compilation des informations et documents RH des différents projets,
● Assure la responsabilité de la compilation des différents rapports RH mensuels (Rapports RH, Suivi du personnel, suivi des cas disciplinaire, suivi des congés, suivi recrutements, mise à jour du fichier de suivi mensuel des indicateurs RH, statistiques, etc…) des différents projets ainsi que la coordination, et assure la mise à jour sur drive
● Mettre à jour systématiquement les organigrammes de la mission
f. Gestion des cas disciplinaires
● Participe à la gestion administrative d'éventuelles mesures disciplinaires en collaboration avec le CORH et le superviseur direct de l'employé concerné ;
● S’assure de la conformité vis à vis du cadre légal dans le traitement des procédures disciplinaires sur la mission et alerte le Coordinateur RH en cas d’anomalies
● Assure l’archivage des dossiers disciplinaires dans le dossier du personnel

g. Archivage
● Est responsable du classement des dossiers du personnel.
● S'assurer de la disponibilité de tous les dossiers du personnel de la mission, de leurs mises à jour et de leur archivage physique et numérique (sur google drive).
● S’assure que les Responsables Administration Projet et les Assistants effectuent correctement l’archivage des dossiers du personnel de sorte à faciliter la recherche en cas d’audit.

h. Team building
● Gère les activités culturelles et sociales (team building) de la coordination.
● En collaboration avec le Coordinateur RH, organiser des activités récréatives avec les autres collègues
II. Personnel International
● Prépare le tableau des variables de paie des expatriés et le partage mensuellement avec le Coordinateur RH pour sa vérification en cas d’absence de l’assistante RH,
● Assiste le Coordinateur RH dans la planification des congés et breaks des expatriés et fait la réservation des billets en cas d’absence de l’assistante RH .
● Fait la réservation d’hôtel et le booking des vols UNHAS des expatriés pour les vols nationaux pour leurs missions terrains en cas d’absence de l’assistante RH.
● Prépare le document de solde de tout compte pour les expatriés en fin de contrat et le fait valider par le Coordinateur RH en cas d’absence de l’assistante RH avant de l’envoyer au siège
● S’assure qu’à l’annonce de l’arrivée d’un expatrié une chambre est réservée pour lui, un perdiem, une enveloppe sécu et un téléphone lui sont réservés en cas d’absence de l’assistante RH
● S’assure que la communication est faite sur l’arrivée / départ des expatriés avec les coordinateurs afin d’organiser un briefing/débriefing avec l’expatrié mais aussi pour assurer le pick up de l’expatrié (de l’aéroport vers le bureau et vice versa)en cas d’absence de l’assistante RH

3- VEILLE JURIDIQUE
● Sous la supervision du Coordinateur RH, assure la veille Juridique de la mission en créant un réseau d'information à travers lequel il s‘informe ;
● Se documente sur la législation fiscale dans le pays (contact avec la Direction générale des impôts, Sécurité sociale, etc.) pour tout ce qui concerne les taxes sur les salaires du travail dans le pays et avec l'inspection du travail, recueil d'information auprès des autres ONG, recherche des actualisations en matière de droit du travail (Arrêtés, décrets, etc.);
● En étroite collaboration avec le coordinateur RH, veille à organiser des réunions régulières avec l’ensemble du personnel tout au long de la mission afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.);
● Contribue à la mise à jour des documents de politique et prise en charge du personnel (Règlement Intérieur, contrats, procédures RH, etc.) lorsqu’il y a un changement au niveau du cadre légal au Burkina Faso.

A. Autre : en plus de responsabilités ci-dessus, le Responsable RH
● Supervise l’assistante RH en coordination.
● Participe aux réunions de coordination à la demande du Coordinateur ;
● Participe aux réunions de communication générale ou négociation avec les délégués du personnel à la demande du Coordinateur RH ;
● Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes Admin de la mission et effectue des visites terrains sur les projets sur demande du Coordinateur RH
● Participe aux réunions, groupe de travail, de coordination externe concernant les Ressources Humaines ;
● Garantit la confidentialité de tous les documents en lien avec les dossiers des employés et les documents internes du consortium. La confidentialité est une règle absolue pour ce poste, il est strictement interdit de divulguer des informations et tout manquement à cette règle sera considéré comme une faute grave et sanctionnée conformément aux dispositions du Règlement intérieur ;
● II se doit de faire remonter à son supérieur hiérarchique toute difficulté importante que pourrait rencontrer un employé ;
● II doit traiter tous les employés de façon égale, sans favoritisme ou passe-droit accordé pour quelque raison que ce soit.
Ce profil de poste n’est pas figé ; il pourrait évoluer en fonction des besoins nécessaires et prendra en compte les objectifs nouvellement fixés à chaque évaluation.

Niveau d’études : BAC + 3 en ressources humaines/ Sciences Administratives en gestion du personnel.
Expériences professionnelles//compétence souhaitées :
● Trois (03) années d’expérience dans un poste similaire ou expérience professionnelle, préalable et significative en Ressources Humaines ;
● Bonne pratique des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint) ;
● Connaissance de la législation du travail du Burkina Faso.
● Connaissance du logiciel HOMERE ET ODOO serait un atout.

Compétences et Qualité
● Être pédagogue, rigoureux, organisé ;
● Avoir une bonne aptitude à pouvoir travailler en équipe et dans un environnement, multiculturel et pluridisciplinaire ;
● Avoir le sens de la confidentialité ;
● Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
● Bonne capacité organisationnelle, sens de l’écoute et de l’analyse, capacités relationnelle importante et de travail en équipe ;
● Avoir une excellente capacité de jugement et une force de proposition ;
● Avoir le sens de l’éthique humanitaire ;
● Maîtrise du français indispensable ;
● La ponctualité, la disponibilité, la flexibilité et l'aptitude à travailler sous pression sont des atouts.
Langues
● La maîtrise du français est indispensable
● La connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER
● Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
● Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél), dont les deux derniers superviseurs ;
● Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
● Copie de l’extrait de naissance ;
● Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
● Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06/05/2024 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Date limite de depôt des dossiers 06/05/2024
Procedure de recrutement Processus de candidature :
Etape de recrutement :
− Présélection sur dossier ;
− Test écrit ;
− Entretien/interview
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelables
Autres conditions

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Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE SUBVENTIONS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MEDECINS DU MONDE FRANCE
Structure Bénéficiaire MEDECINS DU MONDE FRANCE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Relations Internationales – Gestion de projet – Droit - sciences sociales ou équivalent
Expériences
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E CHARGE.E DE SUBVENTIONS

Médecins du Monde est une association humanitaire qui soigne les populations les plus vulnérables, les victimes de conflits armés, de catastrophes naturelles, ceux et celles que le monde oublie peu à peu. Médecins du Monde conduit des actions partout dans le monde.
Présent au Burkina-Faso depuis 2010, MdM-F a développé plusieurs projets dans le domaine de la lutte contre la malnutrition, les soins de santé primaires, la prise en charge médicale des réfugiés maliens, la prévention face à la menace de l’épidémie d’Ebola et un projet sur la santé sexuelle et reproductive (SSR) axé sur les grossesses non désirées dans le Sahel.

Dans le District Sanitaire de Baskuy au sein de la ville de Ouagadougou, MdM-F poursuit aujourd’hui la phase 2 du projet de réduction de la morbidité et mortalité dues au cancer du col de l’utérus (CCU) (2022-2024) et met en œuvre le projet de RESPECT des droits en santé sexuelle et reproductive des adolescent.e.s et jeunes (2022-2026).

Dans le district sanitaire de Kongoussi, région du Centre nord, MdM-F implémente le projet dénommé « droit, accès à la santé Nord-Burkina-Faso » depuis avril 2021 et un projet de réponse d’urgence pour l’accès à des services de santé de qualité des personnes affectées par la crise humanitaire et sécuritaire au Centre-Nord plus précisément dans le district sanitaire de Kongoussi

Pour soutenir la mise en œuvre de ses activités, MdM-F recherche des profils adaptés pour le recrutement D’un.e (01) chargé.e de subventions
Nature et durée du contrat : contrat à durée déterminée de 06 mois à compter du 03 juin 2024
Lieu d’affectation : Ouagadougou / déplacement fréquents dans les zones d’intervention

Equipe en place
Sous la supervision du Grants Manager auquel il/elle est directement rattaché, et sans être limitatif, le “Grants Officer” participe à la gestion et administration régulière des projets. Il.Elle travaille étroitement en interne avec les coordinateur.rice.s de la mission, le.la responsable suivi-évaluation et les chefs de projets

Objectifs du poste
Responsable de la compilation de toutes les propositions de subvention, et de l'établissement de rapports afin de fournir aux donateurs institutionnels des informations fiables et transparentes sur l'utilisation et l'affectation des ressources de la mission conformément aux obligations légales et aux protocoles, normes et procédures de MdM-F.

Principales missions et responsabilités :
• Superviser la rédaction de toutes les propositions des donateurs et les rapports aux donateurs pour la mission, veiller au respect des modèles, des directives, des délais et des exigences des donateurs, vérifier la cohérence et l'exhaustivité des données et du texte.
• Planifier toutes les activités des donateurs, y compris les dates limites de présentation des rapports, la répartition et la gestion de la charge de travail.
• Appui à la gestion des MoU avec les ONG partenaires et/ou consortium.
• Appui à la mise à jour des outils de suivi des contrats.
• Vérifier les accords de subvention et engagements contractuels, alerter le ou la Grants Manager sur tout risque potentiel lié aux exigences des donateurs ou aux engagements contractuels légaux.
• En collaboration avec le/la Grants Manager, assurer la mise en œuvre de systèmes de contrôle interne pertinents et fiables liés aux exigences des donateurs institutionnels. Coordonner les meilleures pratiques, expériences et leçons apprises qui contribue à l'amélioration globale de la gestion des subventions.
• Contribuer à la stratégie de financement des donateurs de la mission
• S’assurer que tous les départements suivent un système d'archivage approprié afin d'assurer un canal d’audit adéquat et la mise à disposition rapide de tout document original pertinent.
• Collaborer et faciliter le travail avec les auditeurs/évaluateurs internes et externes.
• En collaboration avec le/la Grants Manager, assurer le suivi de la cartographie des donateurs et du relationnel avec leurs représentants et identifier les intérêts particuliers et les possibilités de financement des donateurs.
• Assister le/la Grants Manager lors des visites des donateurs sur les projets,
• Contribuer en collaboration avec le/la Grants Manager au développement et à l’organisation de formation en gestion de subvention pour les partenaires et les agents de terrain.
• Fournir de l’assistance technique au staff et aux bénéficiaires sur les politiques administratives et les procédures de la gestion de subventions.
• Appuyer la rédaction des documents de planification : stratégie pays etc.
• Apporter un appui à l’animation, à l’organisation et à la rédaction des comptes rendus des réunions de suivi des projets en cours.
• Organiser la rédaction du SitRep mensuel en lien avec les responsables programme et support, veiller à la complétude et au respect des délais de rédaction du SitRep et faire le lien avec le terrain pour les éventuels compléments.
Formation / Expériences
• Licences en Relations Internationales – Gestion de projet – Droit - sciences sociales ou équivalent.
• Expérience avérée dans la préparation de rapports et de propositions de projets pour des bailleurs de fonds comme ECHO, AFD, AMC, etc.
• Expériences de travail dans une ONG internationale
• Excellente aptitude en communication écrite et orale en français
• Maitrise de l’anglais est un atout

Compétences requises
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes aptitudes à la rédaction et à la production de rapports
• Connaissance pratique avancée d'Excel, Word et PowerPoint
• Capacité à gérer plusieurs échéances et processus à la fois
• Capacité de travailler en équipe et sous pression
• Capacité à travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives

Qualités personnelles
• Sens de la confidentialité
• Motivation et dynamisme
• Esprit d’initiative
• Rigueur et organisation
• Anticipation
• Autonomie
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Composition des dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Général de Médecins du monde France au Burkina Faso ;
• Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé, avec mention de trois (3) personnes de références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents n’ayant pas de lien de parenté avec le candidat (veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels).

• La date de clôture du présent avis de recrutement est fixé au lundi 29 avril 2024 à 23 heures 59 minutes (GMT).

• IMPORTANT
• La suite du processus de ce recrutement et la sélection du candidat sont dépendantes de l’approbation finale du bailleur.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite de depôt des dossiers 29/04/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 06 mois
Autres conditions

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chargee-de-subventions-18656/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Vulnerability Management Analyst

CDI - Vulnerability Management Analyst
Vulnerability Management Analyst
Ref :ECDI4179096 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 24 juil. 2024

Work as a Vulnerability Management Analyst in our team and manage customer vulnerability management solutions globally! In this role you will be able to make a real impact for companies and organizations world-wide and contribute to a safely enabling business.

Do you want to join us in our journey? We warmly welcome you to apply!



How we work

You will configure and maintain vulnerability assessment tools, as well as performing scans, analyze vulnerabilities, identify relevant threats, summarize and report results. We are scanning for example IT infrastructure and webapps. There will also be tasks where you need to help customers in understanding and prioritizing vulnerabilities, as well as in identifying and resolving any false positive findings in assessment results. You will be an important resource in our professional service delivery and an integrated part of our team.

This role is part of our Global Vulnerability Operation Center team where you and other Vulnerability Management Analysts will perform scans of customer environments, contribute to the development of the service and guide customers with best practices and tools. Knowledge sharing, and collaboration is done continuously between team members to improve our way of working and further develop individual competence levels.

You will be responsible of example:

Planning, coordinating, implementing and documenting our service delivery in customer environments.
Incident remediation and root cause analysis can also be important tasks that need to be organized and prioritized effectively.
Participate in the continuous development of our service delivery by standardizing and automating recurring activities whenever possible.
Helping customers prioritize their remediations in a vulnerability hunting process.
Securely enable onboarding of new customers to vulnerability management.
Why us?

Opportunity to work with market leading technology in combination with some of the industry’s most talented experts
Flexible work environment
We will provide you with opportunities of development, both within your professional role but also the opportunity to develop within the organization where only your ambitions sets the limit
A challenger culture that encourages you to be self-driven and curious and enables you to make change
The story of Orange Cyberdefense

Orange Cyberdefense is Sweden’s leading company in cyber security. Our vision is to contribute to a safer digital society by fighting different kinds of cybercrimes. We have about 3000 employees worldwide and 400 in Sweden. We offer our customers services within Anticipate, Identity, Protect, Detect and Respond.

At Orange Cyberdefense, we are all different but with the same passion; and that is our greatest strength. We are proud of our individual differences, experiences and histories and are convinced that we must include everyone to offer solutions that protect everyone. That is why we always make sure to treat all applications equally.

Who are you?

We are looking for you with a big curiosity and an eagerness to get challenged. You love finding solutions and are not afraid to ask when there is something you don’t understand. In situations you do understand you are not late to take initiative. You have a good social ability and you like working together with both your colleagues and your customers.

Work experience of Rapid7, NeXpose or InsightVM is meritorious.
Sufficient understanding of scripting languages such as bash, python and JavaScript.
Good knowledge of operating system concepts related to Windows, Linux and OS X.
Have a good understanding of basic IT support diagnosis and analysis.
Knowledge over technical products and their role in the IT security environment.
Sufficient understanding of exploits, vulnerabilities and the overall threat landscape.
Understanding of the concepts of vulnerabilities related to SW versions in critical systems.
Sufficient understanding of patch management procedures.
Understanding of ISO 270001.
Team spirited mindset.

We look forward to receiving your application!

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-vulnerability-management-analyst-18655/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Vulnerability Operation Center Analyst F/H

CDI - Vulnerability Operation Center Analyst F/H
Vulnerability Operation Center Analyst F/H
Ref :2023-26954 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 24 juil. 2024
Votre rôle
En qualité d'Analyste en Cybersécurité vous rejoignez une équipe d'Experts Techniques dans le domaine de la gestion des vulnérabilités.

Vous développez votre expertise technique en prenant part aux différents projets de recherche et développement du "Vunlerability Operation Center" (VOC) :

Conception et développement d'outils de reporting et de corrélation ;
Modélisation de la surface d'attaques au regard de notre Threat Intelligence, nos investigations dans le registre de l'OSINT, etc...
Développement d'outils spécifiques à l'analyse de la vulnérabilité par des techniques de fuzzing, scripts python, simulation d'environnement possédant des failles de type système, kernel, OWASP, etc...
Analyse et surveillance des vulnérabilités ; évaluation de l'exploitabilité ;
Pilotage des projets clients ;
Participation à des projets de développements internes ainsi que du service ;
Formation sur les principaux outils de vulnérabilités du marché
Votre mission principale :

Prendre la gestion et la planification des demandes de scans de vulnérabilités ;
Analyser les résultats notamment dans le rejet des vulnérabilités les plus critiques dans un environnement et des outils dédiés (environnement de type "Lab/sandbox", Linux Kali, etc.)
Suivi et support pour nos clients sur la remédiation tant en France qu'à l'étranger ;
Rédaction de rapports de vulnérabilités et de synthèses orientées risques ;
Management de l'environnement du client (Rapid7, Qualys, Tenable).
Votre profil
Nous recherchons pour ce poste une personne :

Ayant une expérience dans le domaine de la cyber sécurité depuis plus de 3 ans.
Une expérience dans le pilotage de campagne de scans de vulnérabilités et dans l'accompagnement de plans de remédiation.
Un niveau technique suffisant pour comprendre et expliquer la vulnérabilité tant d'un point de vue réseau, système et applicatif (OWASP).
Vous aimez partager vos connaissances, développer vos idées, travailler de manière autonome ou en équipe et vous tenir informé sur l'évolution de la sécurité informatique.

Consciencieux et disposant de bonnes qualités rédactionnelles, vous êtes capable de parler, de lire et de rédiger des textes techniques en français comme en anglais

Le poste est basé au sein de nos bureaux de Paris la Défense.
Le télétravail sera possible sur ce poste.

Le plus de l'offre :

Orange Cyberdéfense vous propose des opportunités de postes attractives pour évoluer dans un environnement dynamique et intervenir sur une ou plusieurs des problématiques de nos clients grands comptes. N'hésitez pas à nous envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected]

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-vulnerability-operation-center-analyst-fh-18654/?type=vuegoo

Domaine : 43
Spécialite : 67

Recrutement de 01 chargé clientèle en boutique – CFA F/H
Apprenti chargé clientèle en boutique – CFA F/H
Ref :2024-36584 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 04 juin 2024

2 en 1 : école et parcours professionnel chez Orange
Convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité !

13 mois en alternance
1 jour par semaine de formation en distanciel
4 jours par semaine en entreprise chez Orange
Pour vous : mentoring en formation et tutorat en entreprise
Un titre RNCP niveau 5 (Bac+2)
Votre formation est prise en charge à 100% et vous êtes rémunéré.e Elle comprend un salaire fixe et une part variable motivante, sans paliers ni plafonds

Mission
Vous accueillez les clients et les conseillez
Vous proposez des ventes de produits et services Orange qui correspondent à leurs besoins et les accompagnez
Vous participez aux activités de la boutique (merchandising, gestion des stocks, animation spécifique)
Vous contribuez activement au collectif
Parce que nous sommes convaincus que chaque personne est unique, nous recrutons avant tout une personnalité ! Vous avez l’art de fidéliser les clients ? Vous appréciez le travail en équipe? Et vous savez transformer le conseil-client en vente, avec l’âme d’un vrai commerçant? Alors plus de doute, c'est VOUS !
Wassila, RH Orange Store
Calendrier de sélection
Postulez du 26 avril au 14 juin 2024 : pour mettre toutes les chances de votre côté, n’attendez pas la date limite pour candidater
Entretien de motivation avec RH
Réunion de présentation du poste
Entretien individuel avec le manager
Début de la mission : septembre 2024
Envie de nous rejoindre ? Postulez en ligne ci-dessous. Votre candidature sera traitée avec soin par notre partenaire LHH/Adecco Group
Lieu
Des missions dans toute la France

Le poste est situé au 1 Place Maréchal Foch 18100 VIERZON

Perspective
Être apprenti.e chez Orange Store, c’est vivre une aventure humaine où votre talent peut s'épanouir. En tant que chargé.e de clientèle, vous êtes au cœur de l'expérience client, avec pour missions d'offrir un accueil personnalisé, de conseiller et vendre des solutions adaptées, de garantir la satisfaction des clients et de contribuer au succès de la boutique

Vous avez votre place chez nous !
Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-clientele-en-boutique---cfa-fh-18653/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Consultant Confiance Numérique

Alternance - Consultant Confiance Numérique
Ref :2024-35470 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 24 juil. 2024
Votre rôle
Au sein d'une équipe d'une vingtaine d'experts, vous assurerez en binôme avec un Consultant senior l'intégration à un projet / axe principal d'Orange Business. Votre objectif : promouvoir nos solutions de Confiance Numérique / Digital Trust auprès de nos clients, régions et vendeurs.

L'alternant(e) montera en compétences sur un profil de Consultant Junior en Confiance Numérique, à ce titre, il/elle devra réaliser les missions suivantes :

Acculturation & Formation à la Proposition de Valeur "Confiance Numérique"
Accompagnement en phase d'Avant Ventes Client (rendez-vous découverte, qualification, rédaction d'une proposition technique & commerciale, soutenance de la proposition),
Participer en observateur puis en co-contributeur aux missions de delivery chez nos clients en régions,
Faire une analyse et une synthèse des résultats principaux des missions pour les remonter au Marketing / Confiance Numérique et également acculturer les collègues et équipes delivery,
Contribuer à développer l'offre de Confiance Numérique pour Digital Services (Cloud, Digital, Data & IA) en mode Recherche & Développement de produits / méthodes / outils pour la Practice " Confiance Numérique",
Promouvoir la proposition de Valeur globale Confiance Numérique en interne en direction des Ventes et Avant Ventes puis en externe chez les Clients.
Votre profil
Vous êtes de formation Bac+4/5 en école d'Informatique Généraliste avec des spécialités en souveraineté, sécurité, résilience et protection des données,
Vous avez une très bonne maitrise du pack Office (notamment Excel et Visio),
Vous avez des connaissances dans le traitement de bases de données,
Vous êtes reconnu(e) pour vos prises d’initiatives, votre sens de la communication ainsi que votre capacité de synthèse,
Vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs et faites preuve d'adaptabilité,
Des connaissances dans la règlementation actuelles sont un plus,
Vous souhaitez monter en compétences sur les sujets SI.
Vous vous reconnaissez ? n'hésitez plus, rejoignez nous !

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-consultant-confiance-numerique-18652/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Service Delivery Manager CyberSOC F/H

CDI - Service Delivery Manager CyberSOC F/H
Service Delivery Manager CyberSOC F/H
Ref :2023-26886 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 24 juil. 2024
Votre rôle
En tant que Service Delivery Manager, vous êtes l'interlocuteur privilégié du client dans le cadre d'un ou plusieurs contrats de services de notre CyberSOC.

A ce titre, vous êtes le garant du respect des engagements, de la Qualité de Service globale et de la satisfaction client ainsi que de la rentabilité opérationnelle de ses comptes.

En relation direct avec les équipes, votre mission comprend les activités suivantes :

Analyser les enjeux et criticités client au sein des équipes opérationnelles
Piloter, dans certains cas, la mise en place du service managé (outils d'exploitation, supervision)
Elaborer le reporting et assurer l'animation des comités
Gérer et anticiper les situations de crise
Garantir le respect des SLA (Service Level Agreement) auprès des clients
Piloter les plans d'actions mis en place avec les équipes clients et les prestataires externes
Piloter les plans d'actions mis en place avec les équipes clients et les fonctions supports internes
Suivre la satisfaction client, proposer un plan d'amélioration continu et optimiser les services contractualisés
Assurer un rôle de conseil et participer au développement de la relation commerciale en identifiant les opportunités business et en les adressant aux équipes commerciales.
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire
Votre profil
Vos atouts et compétences clés pour le poste :

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Et avez développé un excellent relationnel client.

Vous êtes intéressé par les risques issus d'Internet. Une connaissance du domaine de la sécurité est nécessaire. Vous maîtrisez les notions de détection Cybersoc.

Un niveau d'anglais courant est fortement recommandé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos collaborateurs sont notre richesse ; nous ne pouvons protéger nos clients sans eux !
Chez Orange Cyberdéfense, vous rejoindrez une communauté d'experts passionnés avec lesquels vous réaliserez des missions qui font sens.

Nos + :

Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;

Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;

Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;

Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;

Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-service-delivery-manager-cybersoc-fh-18651/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Opérateur Logistique F/H

CDD - Opérateur Logistique F/H
Ref :2024-36359 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 23 mai 2024
Votre rôle
Mission

Organiser le magasin en respectant les règles de sécurité et les principes d’entreposage
Garantir l’exactitude des données de stock des magasins (niveau de stock, entrées, sorties)
Gérer la mise à disposition des matériels aux techniciens
Gérer les flux retour
Réaliser les inventaires
Principales activités

Gestion du magasin

Ranger le matériel dans les emplacements ou zones déterminées
Assurer la maintenance de niveau 1 du matériel de manutention
Archiver les documents relatifs au transport et aux mouvements de stock
Organiser les retours de matériels (aliénation et réparation)
Gestion du stock

Effectuer les entrées et sorties physiques de matériel en temps réel
Enregistrer dans le SI les entrées et sorties de matériel effectuées
Réceptionner les matériels neufs (accueil transporteurs), restitués (provenance techniciens) ou transférés (provenance autre magasin)
Vérifier la cohérence des articles et quantités réceptionnées avec les documents d’accompagnement, remonter les erreurs
Prendre en compte les demandes de sorties de matériel provenant du SI: Sc@Ler flux de production, fiche matériel, GDP
Préparer le matériel pour les équipes des techniciens
Votre profil
Adaptabilité et flexibilité
Communiquer avec impact
Ecouter-Agir
Gestion et pilotage de stock
Organisation au quotidien, capacité à prioriser ses tâches
Utiliser et sécuriser les données
CDD de 4 mois renouvelables

Entité
Unité Intervention Corse

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 01 juin 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-operateur-logistique-fh-18650/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste SOC F/H
CDI - Analyste SOC F/H
Analyste SOC F/H
Ref :2023-26861 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 24 juil. 2024

Votre rôle
Conscients que notre force découle aujourd'hui de la diversité et du niveau d'expertise des consultants et experts que nous recrutons et afin d'accompagner notre développement en région, nous recherchons un(e) Analyste SOC niveau 3 dans notre direction Contrôle, Surveillance et Réaction.

Cette direction dispose de la première base de Threat Intelligence d'Europe (1er CERT privé). Nous y anticipons les menaces et assurons la défense des actifs vitaux de nos clients pour dévier, contenir, et riposter aux attaques visant les organisations que nous accompagnons. Ainsi, nous proposons nos services autour :

De la surveillance des évènements de sécurité (CyberSOC) et de la réponse sur incident (CSIRT)
De l'anticipation des risques et du développement de solutions (audit technique, R&D)
De l'analyse de vulnérabilités et du renseignement (gestion des vulnérabilités et lutte contre le cyber-crime)
Vous intervenez au sein du SOC d'un de nos clients grand compte et avez pour missions :

Détecter les alertes et incidents issus des outils de surveillance de la sécurité
Analyser, qualifier et réaliser les demandes de changement client
Analyser des logs et mener des investigations avancées (threat hunting)
Produire des rapports d'analyse sur la base des processus d'intervention établis avec le client
Contribuer à l'évolution / amélioration continue des mécanismes de détection des scenarios de détection de menace
Conduire une veille technologique et partager ses recherches et connaissances
Accompagner les équipes N2 dans la montée en compétences
Rendre compte de son activité et alerter si nécessaire votre responsable fonctionnel
Le poste est basé sur le site de notre client à Vitrolles.

Votre profil
De formation Bac+4/5, vous bénéficiez d'une première expérience en sécurité et/ou sur un des produits suivants : Splunk, QRadar ou RSA.

Passionné(e) par la cybersécurité, vous êtes d'un naturel curieux et à l'affut des dernières actualités en lien avec de nouvelles menaces ou failles de sécurité.

Un bon niveau en anglais est requis.

Nos + :

Notre état d'esprit : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ;

Votre carrière : Formations, certifications, assessments, Academy, mobilité interne, missions au sein de nos sites à l'international ;

Notre engagement : partenaire clé en période de crise (protection des services de santé pendant la crise COVID-19, sécurisation des collectes pour Notre-Dame de Paris, etc.), acteur dans la politique RSE du Groupe Orange (égalité des chances, défense de la diversité…) ;

Votre équilibre de vie : télétravail, soutien aux activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;

Nos autres avantages : Participation (Groupe Orange), intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etc.

Challenge, bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien. Rejoignez-nous !

Entité
Orange Cyberdefense est l'entité stratégique du Groupe Orange dédiée à la sécurité numérique.

Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles, organismes critiques, administrations et collectivités locales dans la conception de leurs stratégies de cybersécurité, leur mise en œuvre et leur gestion opérationnelle. Nous leur apportons notre expertise afin d'assurer le meilleur niveau de protection de leurs données, de leurs équipements et des services qu'ils offrent à leurs clients ou leurs administrés.

Avec un CA de plus de 977M€ en 2022, plus de 3700 clients et plus de 3000 experts dédiés à la cybersécurité, nous nous positionnons aujourd'hui comme le Leader européen sur le marché de la cyberdéfense.

Notre vocation est de construire une société numérique plus sûre.

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-soc-fh-18649/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller Ressources Humaines F/H
CDD - Conseiller Ressources Humaines F/H
Ref :2024-36175 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 23 mai 2024
Votre rôle
Vous êtes le contact privilégié des responsables RH et vous travaillez en coordination avec les acteurs de la filière RH (responsables emploi / responsables rémunération…).

Vous participerez à la consolidation du pôle de gestion administrative RH au niveau de la région Grand Sud Est

Vous prenez en charge et garantissez le traitement d’actes de gestion RH et leur mise en œuvre dans des domaines variés (recrutement, rémunération, gestion individuelle, etc.) en respectant les priorités communiquées et le cadre réglementaire pour une expérience salarié réussie.

Vous communiquez vers le salarié/manager/RH sur le traitement de ses demandes

Concernant l’emploi, vous serez, par exemple, amené(e) à saisir des offres de recrutement, des contrats, ou à effectuer la mise à jour des dossiers des salariés suite à des mobilités internes

Concernant la rémunération, vous vous assurez de la mise en paiement de certains éléments de paie (ex : primes, part variable commerciale, etc.) tout en garantissant la fiabilité de ces éléments

Vous êtes le contact privilégié des responsables RH et vous travaillez en coordination avec les acteurs de la filière RH (responsables emploi / responsables rémunération…)

Vous contribuez à l'amélioration des processus, des méthodologies de travail et des outils dans un environnement évolutif.

Votre profil
Vous avez un attrait pour le domaine RH et êtes aguerri.e à la gestion et au suivi de dossiers

Organisé.e et très rigoureux.se, vous savez gérer vos priorités

Vous êtes à l’aise avec Excel

Curieux.se, vous aimez apprendre en permanence et savez rechercher l’information

Vous savez respecter des règles de confidentialité.

Vous avez une aisance relationnelle et savez communiquer tant à oral qu'à l'écrit

Le travail collectif est votre moteur ! Vous aimez partager vos bonnes pratiques et être force de proposition

Le plus de l'offre
Vous êtes un maillon essentiel dans la chaîne RH ! Vous travaillez dans un environnement dynamique et innovant.

Environnement : vous évoluez dans des locaux neufs, proposant des structures agiles et collaboratives

Perspectives : Vous développez des compétences dans différents domaines de la gestion RH au sein d’un collectif élargi !

Vous aurez une belle carte à jouer pour poursuivre dans la filière RH. 

Entité
Au sein de l’équipe DRH de la DO Grand Sud-Est, le pôle de Gestion RH a en charge le traitement des actes de gestion RH et leur mise en œuvre dans des domaines variés (mobilités, recrutement, alternance, rémunération, gestion individuelle, gestion des formations etc.)

Il est composé de 12 conseillers(ères) RH qui gèrent les dossiers des 4800 salariés des unités commerciales, techniques et support sur le quart Sud-Est de la France.

Contrat
CDD

Date souhaitée de prise de poste : 03 juin 2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-ressources-humaines-fh-18648/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 WASH Specialist
Niveau d'études: Bac + 4
Expérience: 5 ans
Expire le: 01-05-2024

UNICEF
Goma, Democratic Republic of Congo
DRC_L3 - WASH Specialist, P3, TA (364 days), Goma, Democratic Republic of Congo (DRC)
Job no: 571401
Contract type: Temporary Appointment
Duty Station: Goma
Level: P-3
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene), Emergency

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a champion.

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital.

The support provided by the WASH specialist (Emergency Response Team) will enable the country office to achieve the WASH Emergency-related output results of the country programme. Being part of the multisectoral Emergency Response Team, roving across DRC, the WASH Specialist will lead and/or support WASH preparation and response to emergencies, in direct support to national WASH officers.

Visit UNICEF- Democratic Republic of Congo to learn more!

How can you make a difference?

Under the Chief WASH management and guidance, and in close collaboration with the Emergency Manager based in Goma, the WASH Specialist ERT will lead and support WASH responses to humanitarian emergencies across DRC. The role of the WASH Specialist Emergency is an operational role. He/She will be part of a response team based in Goma. The selected candidate will be expected to deploy across the country to support and ensure to start the first emergency response in a given province. He/She will ensure coordination and collaboration as needed with UNICEF emergency response mechanisms such as the WASH Cluster, UNiRR and CATI (cholera). The Specialist supports the kickoff of the emergency response putting in place all that is needed in terms of development of prodocs preparation and preparedness implementation of the first phases of the response, tools for monitoring. This will be done in close collaboration with the national and provincial WASH officers and the Specialist will provide technical guidance and management support throughout the response processes.

Summary of key functions/accountabilities:

Programme development and planning
Draft the WASH inputs for the situation analysis and humanitarian sitreps. Provide timely, comprehensive and current data to inform WASH policy and programme development, planning, management and implementation. Keep abreast of WASH sector development trends, for maximum efficiency and effectiveness in programme design, management and implementation.
Programme management, monitoring and delivery of results.
Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare reports on results for required action/interventions at the higher level of programme management.
Technical and operational support for programme implementation
Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices in WASH, to support programme implementation.
Humanitarian WASH preparedness and response
Build Capacities: Promote continuous learning, strengthening, and scaling up in WASH for both development and humanitarian contexts through capacity building for UNICEF staff and partners.
Networking and partnership building
Build and sustain close working partnerships with government counterparts and national stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate programme implementation and build capacity of stakeholders to achieve WASH output results.
Please read the detailed role and responsibilities and join our team: Download File JD - WASH Specialist - Emergency Response Team - P3 - VA.doc

To qualify as an advocate for every child you will have…

An advanced university degree (Master’s or higher) in one of the following fields is required: Public health, social sciences, Water & sanitary engineering or another relevant technical field.

*A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.
A minimum of five [5 years] of relevant professional experience in one or more of the following areas is required: in WASH Emergency-related programmes or another related area is required.
Experience leading WASH emergency programs within UNICEF is required.
Proven experience in leading WASH programs in response to public health emergencies (cholera, ebola, etc.)
Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
Fluency in English and French is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
(8) Nurtures, leads and manages people.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

Remarks:

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is: a role with direct contact with children, works directly with children, is a safeguarding response role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 24 Apr 2024 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 01 May 2024 W. Central Africa Standard Time


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-wash-specialist-18647/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Conseiller Client F/H
CDI - Conseiller Client F/H
Conseiller Client F/H
Ref :2024-36482 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 01 juil. 2024
Votre rôle
• Accueillir le client et établir une relation de confiance durable.
• Écouter, comprendre le client et s’intéresser à ses usages.
• Créer de la valeur à chaque contact client et piloter le parcours client omnicanal.
• Faire la promotion des services digitaux au client.
• Travailler au service du collectif.

• Faire vivre au client une expérience différenciante humaine et digitale.
• Créer de la valeur pour le Groupe par le développement des usages clients

Votre profil
Conseiller et vendre accueillir les clients avec le « smile »
Les accompagner pour répondre à leurs besoins : mobile, internet, fixe, tv, banque, assurance, maison connectée, objets connectés
Connaître l’offre très diversifiée d’Orange sur le bout des doigts
Travailler en équipe partager vos connaissances, vos compétences et aussi vos doutes
Respirer collectif : la part variable est à 70 % en équipe et 30 % individuelle

Le plus de l'offre
Nous vous accompagnons dans votre montée en compétences avec un parcours sur mesure et des formations en conseil, solutions et méthodes de vente. La rémunération variable est liée à la satisfaction client et au développement du chiffre d'affaires.

Entité
Au sein du groupe Orange et de la Direction Orange Réunion Mayotte , La Direction Client est un réseau de 12 boutiques
Les équipes de l’AD Réunion et Mayotte sont rassemblées autour du client, du collectif et du bien-vivre ensemble en favorisant l’autonomie, l’initiative, l’innovation et la coopération.
Si vous souhaitez vivre et faire vivre une expérience client incomparable dans un monde digital en constante évolution …rejoignez-nous

Contrat
CDI

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-conseiller-client-fh-18646/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chef de Projet SIG FTTH F/H
CDI - Chef de Projet SIG FTTH F/H
Chef de Projet SIG FTTH F/H
Ref :2024-36284 | 25 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 mai 2024
Votre rôle
Au sein du département Opérateur Industriel, j’assure le pilotage opérationnel de production d’imports et d’exports de données au format GraceTHD et de conception de réseaux FTTH.

Je porte la responsabilité des processus et des outils utilisés et je travaille au quotidien avec des équipes de développement pour améliorer les outils afin d’obtenir la satisfaction de nos clients.
Je réalise un reporting régulier des productions et analyses que je porte et je présente auprès de mes clients internes les synthèses des résultats obtenus et des particularités rencontrées.
J’anime un collectif d’experts en vue de partager les bonnes pratiques et je contribue au quotidien à la montée en compétences des équipes locales sur la qualité des données, le SIG et le format GraceTHD.
Je suis le point d’entrée de chefs de projet des Unités Clients et Industrielles d’Orange France qui portent les déploiements et la vie de réseau.
J’assure l’interface technique et opérationnelle avec les Centres de Service et les sous-traitants.
Votre profil
Je suis diplômé.e d’un Master 2 dans le domaine de la Géomatique et des Systèmes d’information géographique ou j’ai un diplôme d’Ingénieur dans le domaine des réseaux et systèmes d’information.

• Je bénéficie de 5 ans d’expérience dans la conception de réseaux FTTH sous QGIS et je maîtrise parfaitement le modèle Grace THD.

• Je maîtrise :

les outils bureautiques (Excel) et de gestion de base de données (PostGreSQL, FME…)
l’architecture et les règles d’ingénierie FTTH.
La maitrise du SI Orange (Ipon, Georeso, Optimum, refsite) est un plus.
• Je suis rigoureux.se et organisé.e dans mon travail.

• Je sais travailler en équipe, partager les bonnes pratiques et communiquer sur l’avancement de mon activité.

• Je sais interagir et partager avec le management et les parties prenantes, remonter l'adéquation entre l’avancement et la planification et, à ce titre, je sais évaluer la capacité à produire des contributeurs.

• Je possède de belles qualités relationnelles qui me permettent de construire des collaborations efficaces dans la durée aussi bien en interne qu’en externe. Je sais animer des réunions et groupes de travail.

• Innovant.e et curieux.se, je cherche à développer et mettre en œuvre des solutions nouvelles pour travailler plus efficacement : rapidité, contrôle, qualité, communication et partage.

• Autonome, je sais aussi évoluer dans un environnement où l’agilité et la souplesse sont essentielles.

Le plus de l'offre
Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur,

Une intégration au sein d’une communautés d’experts passionnés,

Des formations associées au parcours de carrière choisi,

Des possibilités d’activités complémentaires (formation, conseil, expertise ...).

Entité
Direction Orange Grand Ouest

Unité Clients et Industrielle Ouest

Au sein de l'Unité Client et Industrielle Ouest, nous portons la responsabilité du déploiement et de l’exploitation des réseaux cuivre et fibre sur 9 départements géographiques (Bretagne et Pays de Loire).

Nous assurons également la livraison des services et le SAV de nos clients Grand Public, Pro et Entreprise sur tout notre territoire.

Nous développons une culture fortement axée sur l’Expérience Client et l’Efficience. Notre point d’appui est la satisfaction Client, nous pilotons la performance et nous améliorons la rentabilité et le chiffre d’affaires.

Avec le 1 er parc RIP (1.6 millions de prises fibre d’ici 2026), le 2 ème parc clients FTTH en France, et fort d’un collectif de 1300 femmes et hommes, nous réalisons 13 000 études par mois, 2750 SAV et 2700 productions par jour pour le compte de nos plus de 3 millions de clients.

Si vous souhaitez vivre une expérience unique et que vous aimez travailler au sein d’un collectif en mouvement et créatif : rejoignez-nous !

Contrat
CDI

Eligible au télétravail

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-chef-de-projet-sig-ftth-fh-18645/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Poste à pourvoir Ingénieurs
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur Un bureau d'études en génie civil
Structure Bénéficiaire Un bureau d'études en génie civil
Secteur activité Immobilier, location et services aux entreprises
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Génie civil, génie rural,hydraulique
Expériences 2 ans
Capacités liées à l'emploi voir la suite des conditions dans le journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024
Connaissance en informatique NP
Condition d'âge 30 ans au maximum
Composition du dossier CV daté et signé/lettre de motivation et prétentions salariale/copie simple des diplômes et attestations de travail
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP
Autres conditions
Source de l'offre Journal l'Observateur Paalga du 19/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-02-ingenieurs-18644/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 CAPP AM SME FOR MEMBER DEPLOYMENT
CAPP AM SME FOR MEMBER DEPLOYMENT
The Opportunity

Save the Children International has an exciting internal opportunity for you to join the Centre as the CAPP AM SME for Member Deployment.

Open to internal Save the Children International employees and Save the Children member office employees only.

Role Purpose:

Save the Children International (SCI) is undergoing significant transformation across a number of core business procedures, systems, and structures, through the implementation of a number of organizational change projects. Award management, a core business function in Save the Children, has links to the majority of these projects and is required to provide leadership and direction to ensure alignment with the end-to-end procedures, system, and are supporting consistent and efficient delivery of programs.

One of these transformation programmes is CAPP (Coding, Agresso, PPM PRIME) which has four core strands:

Deploys a new global financial data model and finance system (Agresso). This is referred to as Coding Project.
Introduce a new project management methodology (PMM) to improve the quality of our programming for children.
Deliver a technology solution (PRIME) that enables the new PMM.
Deliver this solution not only to Save the Children International but also across the Save the Children Membership.
The Award Management Donor Compliance Subject Matter Expert (SME) – Member Deployment will be a key part of the Award Management team in the International Programs department and will support the AMS Lead as the business and systems adviser for Save the Children’s Award Management System (AMS), specifically within the CAPP Programme.

In order to achieve all deployments to SCI and Members offices this role will:

Work closely with Members and SCI offices to support them with their CAPP change journey
Partner with the AMS team to ensure effective delivery, and post Go Live support, off AMS aspects of the CAPP solution to Members
This is a highly collaborative role, working daily with senior stakeholders throughout Save the Children across the world, to facilitate a culture of data quality and system efficiency to help support our global ambition for children.

In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly.

EXPERIENCE AND SKILLS

Grant & Contract management:

Understanding of NGO grant management.
Ability to demonstrate practical know-how of award management at operational level.
Capacity building:

Excellent skills in developing manuals, guidance and tools that are accessible and user-friendly.
Knowledge of the design and delivery of face to face and online trainings
Project Management

Experience of implementing recognised project management methodologies (e.g., PRINCE 2, AMP, PMI, Agile/Waterfall), processes, documentation, templates, and tools, including risk management.
Ability to identify, analyse, plan mitigation actions, or escalate potential risks and issues.
Problem Management

Evidence of strong problem-solving and analytical skills to identify and assess alternative options and proposals while safeguarding standards and procedures.
Ability to categorise/prioritise problems, document root causes and swiftly implement remedial actions.
Experience investigating issues in systems, processes, and services, understanding the level (e.g., strategic, tactical or operational), and contribute to the implementation of preventive measures or remedial actions.
Proactivity to initiate and monitor actions to recognise patterns/trends to resolve problems and effectively consult experts where required.
Change Management

Experience utilising change management tools and processes whilst confirming the willingness to learn new skills through training and on the job coaching.
Strong stakeholder management skills. Ability to understand different contexts and perspectives and adjust communication style based upon this as required.
Experience of working on projects at various phases of the project lifecycle
Personal skills:

Excellent project management and prioritisation skills; strong organizational and follow-up skills
Highly developed interpersonal skills including influencing, negotiation and coaching; ability to work across different cultures.
Excellent verbal and written communication skills; ability to explain complex issues to a wide range of audience.
Ability to manage a complex and varied workload; to work effectively under pressure; and to organise and prioritise work to ensure deadlines are met.
An energetic, flexible and proactive approach with the ability to work both independently and cooperatively within a team setting and across teams.
Solid skills in Microsoft applications. Experience managing content on intranet type systems a plus.
Ability to challenge and negotiate assertively and cooperatively with senior staff.
Demonstrable commitment to equal opportunities and awareness of what constitutes good practice.
We can offer circa £56,000 per annum (If based in the UK) with an option of flexible working hours. If the role is based outside of the UK, National Terms & Conditions (including pay and benefits) will apply.

This role can be based in the UK (London or Remote) or any existing Save the Children International Regional or Country office location on approval, provided the successful candidate has proof of eligibility to work from the preferred location for the duration of the contract.

Where we Work - Where We Work | Save the Children International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

No child dies from preventable causes before their 5th birthday
All children learn from a quality basic education and that,
Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Application Information:


We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.

All employees are expected to carry out their duties in accordance with our global anti-harassment policy.

Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

JOB DESCRIPTION
Find out more about this role by downloading the job description

Job description
23 Apr 2024

6 May 2024 - 23:59 GMT

Worldwide

Programme Operations

Fixed-term contract

Full-time

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-capp-am-sme-for-member-deployment-18643/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Evaluation Specialist
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 8 ans
Expire le: 06-05-2024

UNICEF
Addis Ababa, Ethiopia
Evaluation Specialist, P4, Fixed Term, Post#115025, Ethiopia, Addis Ababa (For Non-Ethiopian Nationals)
Job no: 571283
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Addis Ababa
Level: P-4
Location: Ethiopia
Categories: Social Policy, Programme Management, Research, Planning, Monitoring and Evaluation

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, a Champion

Ethiopia is situated in the Horn of Africa and is the second most populous country on the continent with an estimated population of 115 million. It borders six African countries: Djibouti, Eritrea, Kenya, Somalia, South Sudan, and Sudan, and covers 1,104,300 square kilometers. Approximately 85 percent of the population lives in rural areas. Ethiopia represents a melting pot of ancient cultures with Middle Eastern and African cultures evident in the religious, ethnic, and language composition of its people.

Over the past two years, children and their families across Ethiopia faced multiple and complex emergencies, such as the conflict in the northern Ethiopia and the drought, which resulted in millions of people in need of urgent humanitarian assistance. UNICEF has programmes in Child Protection, WASH, Health, Nutrition, Social Policy, and Education and serves over 15 million children in Ethiopia. Join UNICEF Ethiopia to contribute to improving the lives of children and women.

Watch a video about Year in Review Here

How can you make a difference?

Purpose of the job

Join our team to ensure that the UNICEF Ethiopia Country Office has useful, valid, and reliable information on

The situation of children’s and women’s rights.
The performance of UNICEF-supported programmes including their relevance, efficiency, effectiveness, and sustainability, and in emergency contexts, their coverage, coordination and coherence.
To assist in the establishment of evaluation tools which enhance partnership between the UNCT, government and other key players to collectively track progress on MDGs and other international commitment for children.
To assist in the development of national capacities for evaluation and research, with special attention to the interest, concern and participation of government, community, and civil society stakeholders.
Summary of Key Functions and Accountabilities

How can you make a difference?

Under the guidance and supervision of the Country Representative D2, the incumbent will be expected to carry out the following:

Evaluation & Research Planning. The Country Office and national partners have a well-prioritised and realistic plan of research, monitoring and evaluation activities, developed collaboratively that provides all the relevant and strategic information needed to manage the Country Programme.
Evaluation. UNICEF-supported evaluations attain established UN quality standards, and the results are disseminated in a timely fashion to stakeholders for improving programme performance and contributing to national and corporate learning.
Evaluation Capacity Building. The evaluation capacities of Country Office staff and national partners – government and civil society – enhanced with the contribution of UNICEF knowledge partners meet the expectations and requirements of their positions and responsibilities.
Coordination and Networking. The UNICEF office is linked to wider UNICEF Evaluation developments in way that both contributes to and benefits from organizational learning on effective Evaluation management.

Detailed TOR: Download File JD_Evaluation_Specialist_96921_P4_Ethiopia (1).doc

To qualify as an advocate for every child you will have…

Advanced university degree in social sciences, statistics, planning development, planning. Professional work experience in programme development and implementation including monitoring and evaluation activities as follows:
Eight years of relevant professional work experience. Developing country work experience (for IP)
At least one instance of exposure to emergency programming, including preparedness planning. Active involvement in a humanitarian crisis response programme preferred.
Fluency in English and another UN language. Fluency in the national language of the duty station an asset
Professional technical knowledge/expertise in demography, statistics, and data management.
Professional technical knowledge/expertise in Activity Monitoring & Evaluation, Evaluation Design, data analysis, and reporting.
For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are...

Nurtures, Leads and Manages People (2)
Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
Works Collaboratively with others (2)
Builds and Maintains Partnerships (2)
Innovates and Embraces Change (2)
Thinks and Acts Strategically (2)
Drive to achieve impactful results (2)
Manages ambiguity and complexity (2)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

This position is not considered an elevated risk role. However, UNICEF reserves the right to conduct further vetting/assessment within the scope of child safeguarding as appropriate.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female and persons with disability are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 22 Apr 2024 E. Africa Standard Time
Deadline: 06 May 2024 E. Africa Standard Time


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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Un Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 03-05-2024

Une clinique de renom
Lomé, Togo
MISSION DU POSTE
Le Directeur des Ressources Humaines incarne et décline, au travers des Ressources Humaines, la stratégie de la clinique en tenant compte des objectifs de la Direction Générale et du Conseil d’Administration. Il définit et déploie la politique RH et anime l’équipe dédiée.

TACHES ET RESPONSABILITES

• Gouvernance et stratégie
- Contribuer à la conception des plans opérationnels ;
- Participer à l’élaboration du plan stratégique ;
- Analyser les enjeux en matière de ressources humaines au sein de l'organisation et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ;
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines ;
- Piloter et maîtriser la masse salariale.

• Management des Ressources humaines
- Assurer une gestion optimale du capital humain ;
- Planifier, coordonner, superviser et animer les activités de la direction ;
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre de la politique RH de la clinique ;
- Élaborer et mettre en œuvre les manuels de procédures et des pratiques conformes à toutes les lois et à tous les règlements applicables ;
- Elaborer et suivre l’exécution des plans de recrutement, de carrière, de formation et tous autres programmes permettant d’optimiser le travail et la motivation des salariés.

• Gestion administrative du personnel
- Superviser la gestion administrative et la maîtrise du climat social ;
- Veiller à la bonne application du code du travail, des accords conventionnels et du règlement intérieur de la clinique ;
- Veiller à la bonne gestion de la rémunération et de la paie,
- Aider le personnel en ce qui concerne l’interprétation et l’application des politiques, des pratiques et des lignes directrices sur les RH ;
- Elaborer et suivre le plan de Santé et de Sécurité au Travail de la clinique.

PROFIL
• Disposer d’un Master/MBA (BAC+5) en Management des Ressources Humaines, psychologie ou sciences sociales, ou droit du travail ou tout autre diplôme équivalent ;
• Disposer d’une expérience d’au moins sept (07) ans à un poste similaire.

COMPETENCES

Techniques :
• Maîtrise du droit du travail et du droit social ;
• Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
• Excellente capacité à manager les équipes ;
• Bonne culture économique et financière ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels RH ;
• Bonne capacité à rédiger les comptes rendus et de tenir à jour les tableaux de bord ;
• Bonne maîtrise des concepts de management ;
• Maîtrise des dispositions réglementaires dans l’exercice de la médecine et la biologie médecine au Togo.
Une expérience dans le milieu hospitalier serait un véritable atout.

Comportementales :
• Être un bon leader ;
• Avoir une forte qualité relationnelle et de communication ;
• Avoir le sens aigu de l’organisation et de la responsabilité ;
• Être réactif et prompt dans la prise de décision ;
• Être discret ;
• Être diplomate.



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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 DIRECTOR, DIVISION

Publié le: 23/04/2024 à 10h31min53s
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience:
Expire le: 15-05-2024

UNESCO
Paris
DIRECTOR, DIVISION FOR DIGITAL INCLUSION AND POLICIES AND DIGITAL TRANSFORMATION
Post Number : CI 335
Grade : D-1
Parent Sector : Communication and Information Sector (CI)
Duty Station: Paris
Job Family: Communication and Information
Type of contract : Fixed Term
Duration of contract : 2 years, renewable
Recruitment open to : Internal and external candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 15-MAY-2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
In just two decades, the digital transformation has had a profound impact on societies around the world, from the earliest development of the Internet to the advent of massive social networks, blockchain and the new and current wave of artificial intelligence-based platforms. While these technologies provide unique opportunities to accelerate the achievement of the Sustainable Development Goals through innovation (SDG 9), they also raise new challenges to which humanity must respond in a human-rights based, ethical, accountable, inclusive and sustainable manner.

UNESCO is one of the key international organizations leading the UN’s response to these challenges, with a global mandate focused in particular on content issues, human rights, inclusion and skills development in the digital space, as well as connecting to UNESCO’s other areas of competence, including education, culture and the sciences. The incumbent, under the direct supervision of the Assistant Director-General for Communication and Information (ADG/CI), is therefore critically placed to make a major contribution to these global response efforts in a fast-moving and technically complex domain, including by providing overall strategic vision, intellectual and operational leadership and resource mobilization.

The incumbent leads the Division for Digital Inclusion and Policies and Digital Transformation within the UNESCO Communication and Information Sector. (The role of this vacant position does not include responsibility for UNESCO's wider external communications, which is managed by the Division for Communications and Public Engagement.)

Through this, the incumbent is in charge of global programmes on universal access to information and digital inclusion, including multilinguism and indigenous languages, on digital policies and digital transformation, and of the Secretariat of the Memory of the World programme, promoting identification, preservation and accessibility of documentary heritage. The incumbent also serves as Secretary of the intergovernmental Information for All Programme (IFAP).

The incumbent does this in line with the Organization's Medium-Term Strategy, Programme and Budget, and international development agenda, including the 2030 Agenda for Sustainable Development. As a key member of the Senior Management Team of the Sector, the incumbent advises ADG/CI on strategic, technical, operational, human resources and budgetary issues.

The incumbent exercises immediate supervision of the two Section Chiefs and one Unit Head and coordinates with the UNESCO Field Offices. The incumbent provides operational leadership to the Sections and Unit in the Division as well as the overall management of human and financial resources, planning and coordination of programmes and plans of action for the Division, including the mobilization of extrabudgetary resources and the establishment of partnerships, in line with the needs of the Regular Programme.

Long Description
In particular, the incumbent will:

• Provide intellectual, strategic and operational leadership for the Division, including the IFAP, in the pursuit of its main goals.

• Be accountable for the management of, and technical leadership to, the Division's activities.

• Ensure coordination and liaison with the other Division of the Sector, i.e. the Division for Freedom of Expression, Media Development and Media & Information Literacy, to promote cross-sectoral engagement, strategies and frameworks, by applying agile methods.

• Execute leadership and overall management by:

Overseeing the development and implementation of the Division’s programme strategy, goals and objectives, including a result-based approach, in translating the approved mandate of the Division into an effective programme delivery plan to ensure efficiency and effectiveness in operations by:

Providing support to capacity-building and policy development of Members States in the field of digital transformation and artificial intelligence, including addressing the gender issue in the field of digital inclusion and policy and digital transformation.

Developing programmes on access to information and promotion of open and free solutions.

Coordinating programmes on multilinguism and linguistic diversity, including indigenous languages; including to assure follow-up to the 2003 Recommendation concerning the Promotion and Use of Multilingualism and Universal Access to Cyberspace in close cooperation with Member States.

Managing the Memory of the World Programme and promoting identification, preservation and accessibility of documentary heritage, in line with the 2015 Recommendation concerning the Preservation of, and Access to, Documentary Heritage, including Digital Form.

Overseeing contributions to the relevant documents of the General Conference and the Executive Board, such as the Medium-Term Strategy (C/4) and the Programme and Budget (C/5).

Advising the ADG/CI on the follow-up to conferences and on all matters within the mandate and responsibilities of the Division.

Reporting on the activities of the Division and providing briefings and information as may be requested.

Participating in the analysis and evaluation of the activities of the Division.

• Ensure resource mobilization, outreach and partnership development by:

Building alliances and strategic partnerships and overseeing resource mobilization by:

Ensuring primary responsibility for the Development of the Division's partnership strategy, with the Sector's wider approach, and interface with BSP in establishing and maintaining a high-level network of interlocutors, including governments, UN entities, companies, civil society, regional bodies, NGOs, opinion leaders, foundations and high net worth individuals.

Identifying and creating opportunities for resource mobilization and actively raising extrabudgetary funds to ensure maximum impact for the Division in line with its Medium-Term Strategy (C/4) and Programme and Budget (C/5).

Identifying, proposing and creating partnerships to enhance the Sections'/Unit's work to achieve results and impact, giving guidance to Cl field office colleagues.

Overseeing the preparation of sound proposals for fundraising, targeting a variety of potential donors.

Cultivating the international reputation and impact of the Division through a strong communication and outreach strategy.

• Manage the Staff of the Division by:

Leading, managing and coordinating the activities, budget and staff of the Division in order to achieve the relevant expected results laid down in the Programme and Budget by:
Distributing budget and tasks within the Division.
Establishing internal guidelines and procedures.
Monitoring and evaluating the performance of the Division's staff.
Ensuring the continuous training and development of staff.

• Act as Secretary of the IFAP by:

Assisting the intergovernmental structure (Council/Bureau) in the completion of its tasks through networking, ensuring information flow and organizing statutory meetings.

Driving the outreach of the Programme through fostering contacts and joint projects with representatives of Member States, UNESCO’s intergovernmental bodies, civil society and the private sector.

Coordinating the implementation of the decisions of the Bureau and the Council.

• Assume other duties upon request by:

Representing UNESCO in high-level internal and external meetings and conferences.

Replacing the ADG/CI occasionally.

Participating in senior management mechanisms established within the Communication and Information Sector and other structures of UNESCO.

COMPETENCIES (Core / Managerial)
Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
Driving and managing change (M)
Building partnerships (M)
Leading and empowering others (M)
Managing performance (M)
Strategic thinking (M)
Making quality decisions (M)
-
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS

Education
Advanced university degree (Master’s or equivalent) in communication and information, political sciences, international relations, or related areas.

Work Experience

A minimum of 15 years of relevant and progressively responsible professional experience in the fields of digital issues and/or digital transformation and digital policies or related fields, with a significant part of this period at an appropriate managerial level.

Experience working on themes covered by the Communication and Information Sector, including digital policies and digital transformation, universal access to information and digital inclusion, and documentary heritage.

Relevant work experience with the United Nations, bilateral, international donors/agencies, non-governmental organizations, private sector companies and/or foundations.

Skills/Competencies

Knowledge of, and commitment to, the Organization’s mandate, vision, strategic direction and priorities.
A demonstrated knowledge of the current global information landscape and a clear vision of the response needed to the changes in it and the role for UNESCO within this.
Good knowledge of UNESCO’s programmes covered by the Communication and Information Sector, and in particular, digital policies and digital transformation, universal access to information and digital inclusion, and documentary heritage.
Analytical and organizational skills, including in establishing and implementing plans and priorities.
Demonstrated strategic planning and programme/project management abilities, including ability to identify key strategic issues, objectives, opportunities and risks; administer and manage significant financial and human resources; and exercise sound judgement and decision-making skills.
Proven ability to build collaborative partnerships and networks with diverse groups of organizations, including intergovernmental, public, civil society, private sector and high net worth individuals, particularly in the context of resource mobilization.
Capacity to provide leadership to guide and motivate staff, demonstrating a high sense of objectivity and professional integrity, as well as ability to build trust and to manage, lead and motivate a large and diverse body of staff in a multicultural environment with sensitivity and respect for diversity.
Ability to communicate effectively and persuasively, both orally and in writing, in front of a broad range of constituents with strong representational abilities.
Ability to engage in networking and to lead complex negotiations with diplomacy, tact and a sense of political astuteness.
Languages

Excellent knowledge of English or French and working knowledge of the other language.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Work Experience

Relevant and progressively responsible professional experience at the international level, including a proven ability in planning and managing international projects or programmes.

Skills/Competencies

Good knowledge of the United Nations system.

Languages
Knowledge of other official languages of UNESCO (Arabic, Chinese, Russian and/or Spanish).


BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is US $ 164 441.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-director-division-18640/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Coordinateur(trice) Opérations Internationales F/H
Alternance : Coordinateur(trice) Opérations Internationales F/H
Ref :2024-35085 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
Au sein de l’équipe, vous serez chargé de gérer un portefeuille de filiales et de fournisseurs. Vous serez à l’écoute des clients mais aussi à l’affût d’opportunités qui peuvent intéresser toutes les filiales gérées par le service. Il est rigoureux dans le suivi de l’activité et assure des rapports et analyses réguliers ou ponctuels.

Vos activités principales seront :

commander des produits ou des services dans les systèmes utilisés par Orange
assurer le pilotage opérationnel des expéditions : suivi client, suivi fournisseur, suivi transport
émettre et envoyer des factures
collaborer avec les départements contrôle de gestion et comptabilité
transmettre des informations nécessaires aux clients
veiller à la cohérence des données renseignées dans les différents outils (logistiques, commerciales, financières)
identifier et proposer des actions visant à améliorer la pertinence et la performance des activités au sein de l'équipe
suivre les prévisions et commandes filiales envers certains fournisseurs
participer à des réunions avec d’autres entités du groupe Orange et partager des informations sur notre activité
Votre profil
Formation préparée : minimum BAC+4, formation Achats/Supply Chain/Commerce International

Profil recherché / compétences :

Connaissance du commerce international, maîtrise des Incoterms

Connaissance des processus et des règlementations liées aux opérations d’import et export

Rigueur et organisation

Bon relationnel, sens de la communication et dynamisme

Français et Anglais courant

Connaissance des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, …)

Connaissance de Teams

Le plus de l'offre
Travailler dans un contexte multiculturel au sein d'un grand groupe international sur les activités commerce international avec des acteurs en interne (service logistique, achats, entrepôt, conformité douane…) et en externe (filiales, prestataires, Marketing, …).

Entité
Le groupe Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Il adresse plus de 210 millions de clients sur les cinq continents, dont les deux tiers sous la marque Orange.

Présentation de l’entité :

La Division Group Procurement and Supply chain a pour mission de :

créer de la valeur en assurant la disponibilité de nos produits au meilleur coût
faire appel aux meilleurs fournisseurs mondiaux pour acheter les produits et les services les plus compétitifs et les plus respectueux de l’environnement
augmenter la coordination transverse et le support effectif de la stratégie du groupe Orange
maîtriser les relations avec nos fournisseurs

La Supply Chain Groupe est organisée autour de fonctions opérationnelles dans les pays (France, Europe, Moyen-Orient et Afrique) et d’une Supply Chain Groupe animant les Supply Chain des pays.

L’équipe Group Supply Chain Operations assure l'approvisionnement (achat, expédition, vente) de certaines filiales Europe et MEA (Afrique, Moyen Orient) en réponse à des besoins non couverts en direct par la logistique du fournisseur ou pour faciliter l'optimisation des stocks au niveau du groupe et fournit également de l’expertise import/export pour les autres entités Groupe qui ont besoin d’effectuer des opérations internationales.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-coordinateurtrice-operations-internationales-fh-18639/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Analyste financier F/H
Alternance - Analyste financier F/H
Ref :2024-35237 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Profil
Vous possédez un certain niveau de connaissances et de compréhension en matière financière
Vous avez un bon sens de la gestion du temps, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
Vous avez une forte motivation personnelle pour réussir
Vous avez l'esprit d'équipe et vous vous intégrez parfaitement au sein d'une équipe conviviale et motivée
Vous avez un bon niveau d'Anglais, en effet, ce sera votre langue d'échange avec votre tuteur
Mission
Ce rôle fournit un excellent aperçu des différents aspects du fonctionnement d'un service financier et permettra à l'apprenti d'assumer la responsabilité de processus importants. Il est possible d'assumer des responsabilités supplémentaires au cours du mandat en fonction de la vitesse de développement et du temps disponible
Kevin, Regional Finance Officer
Au sein de cette équipe, vous avez pour missions :
La gestion de bout en bout des processus de nos transactions intersociétés, pour inclure les rapprochements mensuels entre les entités mondiales, la gestion des renouvellements de contrats, la réalisation de la documentation contractuelle
En liaison avec les équipes opérationnelles, effectuer une revue et un nettoyage de notre inventaire d'immobilisations, en proposant des écritures à effectuer pour mettre à jour la position reportée
Diverses autres tâches financières pour soutenir le département, notamment en lien avec la direction achats afin de limiter les encours fournisseurs
Votre équipe
Kevin, Regional Finance Officer
Lieu
9-15 rue Maurice Mallet 92130 ISSY LES MOULINEAUX

Perspective
Ce rôle nécessitera que la personne travaille avec plusieurs pays, dans lesquels sont implantés Globecast, notamment avec des homologues aux États-Unis, au Royaume-Uni, à Singapour et au Moyen-Orient.

En fonction des responsabilités supplémentaires, il est probable que le rôle impliquera une collaboration interfonctionnelle avec les équipes opérationnelles et commerciales au sein de l'organisation.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-analyste-financier-fh-18638/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Market Analyst F/H
Apprentissage - Market Analyst F/H
Market Analyst F/H
Ref :2024-34946 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
Sous la responsabilité du Business Intelligence manager, vous participez à la création et à la mise à jour des informations sur le marché des brevets, au niveau mondial afin d’aider à la décision stratégique :

Vous participez à l’élaboration de documents de référence, de notes et de fiches sur différents aspects clés de ce marché comme l’évolution du marché de la voiture connectée ou le futur de la compression vidéo sur les services de streaming. Vous analyser les tendances de ce marché et en développez une connaissance et restez à la pointe des dernières innovations en surveillant les sujets clés pour l’équipe.

Votre profil
Appétence pour la technologie et l’innovation

Capacité de synthèse, d’analyse et de communication

Hauteur de vue

Bon niveau en anglais

Ecole de commerce, filière business ou marketing

Le plus de l'offre
Fenêtre sur l’innovation technologique, ce poste donne l’opportunité de découvrir l’innovation sous le prisme de la valorisation de la propriété intellectuelle.

Ce poste offre une très grande diversité des sujets car il rejoint tous les domaines de l’innovation de l’entreprise et permet de travailler sur des projets différents en collaboration avec des équipes variées.

Il permet d’avoir un impact concret et d’influencer sur la stratégie.

Entité
La propriété intellectuelle est un marqueur fort d’innovation. Il s’agit d’un actif stratégique vivant, composé de brevets et de logiciels, qui sert autant à protéger les intérêts de l’entreprise qu’à valoriser son inventivité. Un des enjeux de l’unité d’affaires IPL est de valoriser les brevets de l’entreprise. Pour ce faire, la connaissance de ce marché et son évolution est clé.

Orange détient un portefeuille de 10 000 brevets, une matière vivante en constante évolution (200 nouveaux dépôts par an).

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-market-analyst-fh-18637/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Chargé de Finance et Compliance
Chargé de Finance et Compliance /H
Ref :2024-34939 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024
Votre rôle
L’Apprenti contribuera au pilote financier et de performance de l'entité en collaborant étroitement avec la Directrice financière de l'unité d'affaire.

Ainsi, il sera essentiellement en charge du volet Compliance :

suivi des SDQ (Self Disclosure Questionnaire) de son envoi aux partenaires
Gestion de la communication avec les prestataires pour la réalisation des Due Diligence (DD)
Organisation des comités de revue et de suivi des DD, et préparer les dossiers soumis lors du comité DD présenté à la Direction d’IPL
Sous la responsabilité du contrôle de gestion de l’entité IPL (directrice financière) l’apprenti(e) interviendra en soutien sur les activités de clôture, de reporting, de suivi des commandes et de facturation.

Il sera également amené à participer à la préparation de documentations fiscales (withholding tax, etc) et de dossiers de présentation financière.

Votre profil
Nous recherchons un-e etudiant-e en préparation de bac+5 idéalement pour 2 ans, reconnu pour sa rigueur et son sens de l’analyse.

La connaissance de l’anglais est indispensable ainsi qu’une certaine aisance pour les outils informatiques.

Le plus de l'offre
Vous intégrerez une équipe dynamique qui opère dans un environnement international, avec une forte pratique de l'anglais.

Vous interviendrez dans le domaine de la propriété intellectuelle, un environnement professionnel en croissance avec une forte exposition et une forte employabilité au-delà du groupe Orange.

Une mission variée dans un environnement dynamique qui vous apportera une expérience valorisable pour l’avenir !

Entité
L’entité Intellectual Property & Licensing (IPL) est rattachée à Research au sein d’Orange Innovation.

Cette entité protège et valorise la Propriété Intellectuelle de l’ensemble du Groupe Orange.

Elle porte un P&L complet (Business Unit) avec un fort enjeu de CA externe, levier de croissance de l'entité.

Une équipe commerciale est dédiée à cette activité, complétant le travail de fond d'une équipe d’Experts IP en charge de la construction et de la protection de notre actif inventif (Brevets).

IPL a en particulier la charge du développement du portefeuille de Brevets du groupe Orange, de la protection de celui-ci contre les attaques en contrefaçon et de la valorisation de ce portefeuille auprès des acteurs du marché.

Son chiffre d’affaires est en croissance depuis plusieurs années.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-charge-de-finance-et-compliance-18636/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable Création et Production F/H

Apprentissage - Responsable Création et Production F/H
Responsable Création et Production F/H
Ref :2024-34802 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 02 juin 2024

Votre rôle
- Contribuer à la création de contenus pour les supports de communication internes et externes (newsletters, articles, communiqués de presse, etc.)

- Assurer une liaison avec les Domaines de Recherche pour collecter les "research paper" et "research memo" écrits par les chercheurs
Susciter la rédaction de billets de blog pour le "blog de la recherche" et en assurer la publication


- Participer à la gestion de l’espace recherche du réseau social interne d’Orange en proposant du contenu attractif et en assurant une veille active


- Gérer l'organisation d'événements internes et externes (conférences, salons, etc.)

- Participer à la mise en place de campagnes de communication et à l'analyse de leur impact


- Collaborer avec les différents services de l'entreprise, pour une communication cohérente et efficace

Votre profil
 Formation en communication, marketing ou domaine connexe


 Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse


 Maîtrise des outils de communication (réseaux sociaux, logiciels de PAO, etc.)


 Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs


 Autonomie, créativité et esprit d'initiative


 Bonne connaissance des enjeux de la communication digitale


 Maîtrise de l'HTML, InDesign et production vidéo

Le plus de l'offre
Vous serez au cœur de l'innovation et participerez à la construction du futur chez Orange: Le département Recherche donne un point de vue unique sur l’avenir des télécommunications dans 5 à 10 ans.

Entité
Au travers de la recherche, Orange vise à améliorer la vie quotidienne de tous par des usages innovants et responsables des nouvelles technologies numériques et à garantir un accès simple et fluide aux services.

La maîtrise de la performance des réseaux, leur montée en débit et leur efficacité énergétique constituent également des enjeux essentiels. Aussi, les chercheurs d’Orange explorent les ruptures technologiques, les nouveaux usages et les modèles économiques innovants. Ils inventent les technologies requises pour le déploiement des réseaux et des services du futur.

Le département de Recherche s’appuie sur plus de 700 chercheurs. 20% sont en dehors de France et traitent des sujets très variés, de la technique à la sociologie.

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-responsable-creation-et-production-fh-18635/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 PMO / Assistant Responsable d'Offre F/H

Alternance - PMO / Assistant Responsable d'Offre F/H
Ref :2024-34854 | 23 avr. 2024

Date limite de candidature : 22 juil. 2024
Votre rôle
Vous intègrerez l’entité Business & Vertical Practices. Celle-ci a pour objectif de piloter des offres de service qui couvrent l’ensemble des activités Digital, Data et Cloud des 4000 experts de la business line Digital Services France d’Orange Business. Les offres portées par notre entité sont aujourd’hui structurées autour de verticaux (Agriculture, Secteur Public, Défense, Sport, etc.), de métiers (RH, Marketing, Commerce....) et d’expertises méthodologiques (Eco-conception, UX design etc.).

Notre objectif est de concevoir des offres répondant aux enjeux de nos clients, de proposer les outils de communications associés , et d'accompagner les équipes commerciales dans la qualification et la vente de nos solutions .

Missions :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) retenu(e) participera à la coordination de chantiers transverses orientés business permettant d’améliorer le pilotage de nos activités stratégiques au niveau national.

Il accompagnera les différents responsables d'offre sur les missions suivantes :

Suivi du pipe commercial, accompagnement des business managers spécialisés pour s’assurer de la complétude du CRM Customer Links sur nos offres et partenaires clés.
Accompagnement dans l’élaboration d’opération commerciales ou de campagnes de lead generation
Consolidation du reporting par offre et partenaires associés pour améliorer le pilotage et le monitoring de nos objectifs
Consolidation des ressources par offre et partenaires pour mettre à jour notre vision collective du nombre de personnes compétentes / certifiées sur nos offres.
Elaboration et maintien à jour d’un annuaire des collaborateurs par compétences et niveaux de certifications dans chaque région, en collaboration avec les practices et les teams managers .
Votre profil
Profil :

Étudiant(e) en Master en gestion de projet, commerce, ou toute autre discipline pertinente.
Excellentes compétences en communication et en coordination, avec la capacité de travailler efficacement en équipe.
Forte orientation client et sens du service, avec une volonté de fournir des solutions adaptées et de qualité.
Capacité d'analyse et de synthèse

Le poste est ouvert à PARIS et à NANTES.

Le plus de l'offre
Profil :

Étudiant(e) en Master en gestion de projet, commerce, ou toute autre discipline pertinente.
Excellentes compétences en communication et en coordination, avec la capacité de travailler efficacement en équipe.
Forte orientation client et sens du service, avec une volonté de fournir des solutions adaptées et de qualité.
Capacité d'analyse et de synthèse.

Le poste est ouvert à PARIS et à NANTES.

Entité
L’ambition d’Orange Business est de devenir l’intégrateur réseaux et numérique de référence en Europe, en nous appuyant sur nos forces autour des solutions de connectivité nouvelle génération, du cloud et de la cybersécurité.

Nos 30 000 femmes et hommes présents dans 65 pays, dont chaque voix compte, sont tous animés par la même détermination et le même esprit d’équipe, pour construire les solutions digitales d’aujourd’hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs salariés et pour la planète.

Nous offrons des opportunités passionnantes grâce à des projets innovants dans la data et le digital, le cloud, l’IA, la cybersécurité, l’IoT, ou encore le digital workspace et le big data.

Venez vivre cette aventure avec nous !

Contrat
Apprentissage

Mission en alternance rémunérée

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-pmo--assistant-responsable-doffre-fh-18634/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Logisticien chargé des achats et parc

Entreprise
Helvetas Mali
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
7 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description



HELVETAS Swiss Intercooperation

B.P. 1635, non loin de l’ancienne ambassade de la cote d’ivoire

Faso Kanu, Bamako, Mali

Phone +223 66 75 90 35 /20 24 09 63, helvetas.org/mali

AVIS DE RECRUTEMENT-HELVETAS MALI

Titre du poste : Logisticien chargé des achats et parc de Helvetas

Lieu d’affectation : Bamako

Période d’affichage : Du 23 avril au 07 mai 2024

Nombre de poste : 01

Description de l’organisation
HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés.

HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité.

Au Mali, HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso avec un budget de 6 à 7 millions de francs suisses par an.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recherche :

Un(e) Logisticien(ne) chargé des achats et parc auto

Description du poste
Placé sous la supervision du Responsable Administration et Ressources Humaines, le logisticien chargé des achats et de la flotte est un technicien qui a pour mission la gestion des acquisitions et approvisionnements de la mission ; d’assurer la bonne gestion des biens de l’organisation (matériels, locaux, Parc auto, moto et groupes électrogènes).

Il sera basé à Bamako avec des voyages fréquents dans les zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable selon les performances.

Principales responsabilités
Le Logisticien(ne) chargé des achats et flotte, en collaboration avec l'équipe de l’administration et de la finance, contribue au bon fonctionnement de l’organisation en termes d’acquisitions et gestion de Biens et matériels, conformément aux documents contractuels et à l'ensemble des règles et procédures en vigueur à HELVETAS Swiss Intercooperation Mali. Les objectifs principaux de sa mission sont les suivants :

A

Veille permanente pour le respect des normes légales, règlementaires et conventionnelle en lien avec les approvisionnements

B

Assurer un service des achats et approvisionnement avec le personnel du programme dans les délais et conformément au manuel des procédures des achats

C

Assurer un plan de gestion efficace des biens de l’organisation



Principales tâches
A

Gestion des achats :

Appuyer les Responsable Administration dans l’élaboration du Plan annuel des approvisionnements
Mettre en place la liste des prestataires et fournisseurs agrées ;
Assurer les achats en quantité, qualité, meilleurs prix et délais de livraison pour la réalisation des activités en fonction des besoins des demandes des équipes et du fonctionnement interne de l’organisation
Préparer les documents administratifs concernant l’ensemble du processus d’achats officiel (DA, demandes de cotation, tableau d’analyse, PV de sélection, bon de commande ou contrat) conformément aux procédures
Assurer le suivi des commandes, gérer les litiges avec les fournisseurs
Garantir le respect des procédures en matières des achats
Procéder au dédouanement, contrôle de conformité aux besoins
Assurer l’archivages des documents d’achats conformément aux procédures internes
Assurer la gestion des stocks


B

Gestion du parc automobile et groupes électrogènes :

Assurer une bonne gestion du parc automobile et les équipements annexes
Veuillez au bon fonctionnement des véhicules, leurs maintenances et la conduite des réparations nécessaires
Contrôler la consommation des véhicules et assurer la mise en place et le respect de plannings et d’outils de suivi de la gestion du carburant
Veuillez en particulier aux questions sécurité relatives à l’utilisation des véhicules (personnes autorisées, conditions particulières, équipements de sécurité)
S’assurer du bon fonctionnement des groupes électrogènes et de leurs maintenances en temps régulier
Veiller à la validité des contrats et police d’assurance (assurances voiture et moto, visites techniques et vignettes)
C

Gestion des locaux et équipements

Superviser la propriété et l’hygiène au sein de l’organisation
Etablir les documents relatifs à la gestion des équipements (fiche de réparation ou intervention, fiche de responsabilité…)
Superviser l’installation et le bon fonctionnement des équipements
Veillez à la maintenance des équipements et à la conduite de réparations nécessaires
Assurer la bonne gestion du matériels spécifiques (vidéos projecteur et autres)
Appuyer l’équipe finance dans l’inventaire physique, la codification et l’étiquetage des équipements de l’organisation
Assurer le suivi et la maintenance du réseau internet garantir à l’équipe un accès à la connexion internet avec un bon débit
Veillez à l’archivage des documents relatifs aux équipements
En collaboration avec l’assistante de direction, assurer la gestion logistique du personnel en mobilité internationale ou autres personnes de passages (accueil, logements, déplacements…)
D

Gestion des voyages

Réserver et acheter les billets d’avions
Gérer l’assurance voyage
Gérer la question des visas
Gérer l’hébergement avec le soutien de l’assistante de Direction
Faire le suivi des formalités de dédouanement et appuyer le personnel expatrié en cas de déménagement à l’international
E

Reporting

Le logisticien assurera un reporting mensuel au Responsable de l’Administration sur les volets ci-dessous :

Suivi de la consommation du carburant
Suivi des entretiens des véhicules et groupes électrogènes de Bamako et des Pôles
Reporing hebdomadaire des activités du poste.
Profil du candidat
Le candidat aura le profil suivant :

Formation et expériences :
Formation : au moins Bac +03 en lien avec la gestion logistique et transport ou tout autre diplôme d’un domaine de formation équivalent.
Expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire.
Compétences, aptitudes et attitudes recherchées
Compétences techniques:
Avoir une formation minimale dans le domaine de la sécurité et sureté
Bonne connaissance des procédures d’achats en ONG
Avoir de l’expérience en gestion des Parks auto-moto
Bonne connaissances outils d’approvisionnement de carburant (cartes de carburant)
Capacité à concevoir à analyser les outils de gestion logistique
Bonne connaissances et expérience dans les ONG internationales
Avoir la capacité à organiser le travail, à prioriser les taches et à identifier les risques
Maitriser les logiciels de base (Word, Excel, Powerpoint,) et d’autres applications numériques
Avoir une maitrise relative de l’anglais
Avoir le sens des initiatives et du travail sous pression.
Avoir le sens de la négociation


Aptitudes interpersonnelles:
Fortes compétences en communication, avec la capacité à collaborer efficacement avec des partenaires, fournisseurs et collègues.
Capacité à former et à encadrer les équipes et collaborateurs
Avoir le sens du respect de l’autre, de la diversité, de l’inclusion et du genre
Avoir le sens du travail en équipe et orienté résultats.


Informations complémentaires
Nature du contrat

Contrat de droit malien

Durée du contrat

Une année renouvelable avec une période d'essai de deux mois

Lieu de travail

Le lieu de travail est Bamako. Le candidat retenu effectuera de fréquents déplacements sur le terrain.

Entrée en fonction

Début juin 2024 au plus tard

Composition du dossier de candidature

Lettre de motivation
CV actualisé (3 pages maximum)
Diplômes et attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du Superviseur direct
Date de remise de l'offre

Avant le 07 mai 2024. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées.


Informations complémentaires

D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-logisticien-charge-des-achats-et-parc-18633/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Directeur General
Entreprise
Worker-Search
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
10 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
Worker Search, le cabinet de toutes vos solutions RH, recherche :



Titre du poste :

Directeur General

Pour une industrie agro-alimentaire innovante, engagée dans le développement social et durable.

(Poste base à Bamako, avec des déplacements réguliers à l’intérieur du Mali).

Contexte et profil du poste :

Nous recherchons pour un de nos clients, une entreprise agro-alimentaire engagée dans le développement social et durable, un Directeur Général.

Il aura la charge de diriger, superviser et garantir la réalisation des objectifs économiques, commerciaux, sociaux et opérationnels.

Le DG aura pour mission d'assurer la mise en œuvre de la stratégie définie par le Conseil d'administration, en étroite collaboration avec les fonctions et unités de l'entreprise.

Tâches et responsabilités clés :

La liste énumérée ici n’est qu’indicative, en fonction des besoins de service, plusieurs autres tâches peuvent lui être confiées.



Gestion Globale :
Diriger, surveiller et superviser la gestion de l’entreprise pour atteindre les objectifs.
Appuyer et suivre la mise en œuvre des projets, en respectant les délais et coûts.
Mettre en œuvre la stratégie et les décisions du Conseil d'administration.


Rapports et Communication :
Élaborer des rapports financiers et non-financiers pour le Conseil d'administration.
Préparer et expliquer le budget, proposer des mesures en cas d'écarts budgétaires.
Informer le Conseil des développements majeurs et des risques potentiels.


Gestion des Relations :
Établir une relation de confiance avec le Président et les membres du Conseil d'administration.
Maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes et les partenaires commerciaux.
Collaborer avec le Conseil pour établir des partenariats durables et stratégiques.


Organisation et Contrôles :
Développer la structure organisationnelle et gérer les ressources de manière optimale.
Mettre en place un cadre de contrôles internes efficace, assurer la conformité légale et réglementaire.
Assurer le suivi des recommandations des auditeurs externes et des consultants.


Leadership et Développement :
Diriger, motiver et habiliter les équipes à atteindre les objectifs de l’entreprise (+250 salariés).
Développer des plans de succession et superviser les cadres supérieurs.
Promouvoir une culture d'innovation, de collaboration et de responsabilité.


Expérience, qualifications et compétences :



Diplôme d'études supérieures en agronomie, commerce international, management ou domaine similaire (Bac+4 minimum).
Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur agro-alimentaire, dont 5 ans en Afrique.
Expérience en gestion, leadership et finances.
Compétences en gestion stratégique, communication et relations interpersonnelles.
Maîtrise des logiciels de gestion et des outils informatiques.
Adhésion à des organismes professionnels du secteur.
Maîtrise du français et de l'anglais, la connaissance d'autres langues est un avantage.


Autres aspects :



Durée du Contrat : La durée du contrat sera déterminée en fonction des discussions et des besoins spécifiques de l'entreprise.
Le renouvellement sera basé sur une évaluation satisfaisante de la performance du Directeur Général, assurant ainsi une continuité de leadership alignée sur les objectifs de l'entreprise.

Gouvernance et Valeurs Éthiques : Le Directeur Général devra agir en conformité avec le cadre de gouvernance établi par l'entreprise, en respectant ses valeurs éthiques et en promouvant une culture d'intégrité, de transparence et de responsabilité à tous les niveaux de l'organisation.



Date Limite de candidature : 10 mai 2024 17h




Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux qualifications requises, afin d'optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-directeur-general-18632/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Responsable des achats
Entreprise
Worker-Search
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
23 Avril 2024
Date limite de dépot
30 Mai 2024
Type de contrat
NA
Description
Worker Search, le cabinet de toutes vos solutions RH, recherche pour une Centrale d’achat et distribution

Titre du poste :

Responsable des achats (Poste basé à Bamako)

Contexte et profil du poste :

La mission principale du Responsable des Achats est de piloter et d'organiser les flux d’approvisionnement des marchandises, de rechercher de nouveaux fournisseurs de produits et/ou services, ainsi que de suivre les fournisseurs et de résoudre les problèmes ou litiges. Ce rôle implique également le management et la gestion des équipes dédiées.



Tâches et responsabilités clés :

Gestion des Achats et Approvisionnements :
Piloter les flux d’approvisionnement des marchandises en veillant à leur disponibilité et à leur qualité.
Identifier les besoins en approvisionnement et établir des prévisions de commande.
Rechercher de nouveaux fournisseurs de produits et/ou services, évaluer leur capacité à répondre aux exigences de l'entreprise et négocier les conditions contractuelles.
Assurer le suivi des commandes et des livraisons, et résoudre tout problème ou litige lié aux fournisseurs.
Management et Gestion des Equipes :
Encadrer et animer une équipe dédiée aux achats et aux approvisionnements.
Définir les objectifs et les priorités de l'équipe, et assurer leur suivi.
Fournir un soutien et un accompagnement à l'équipe dans l'exécution de ses tâches quotidiennes.
Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant, encourageant le développement professionnel et personnel des membres de l'équipe.


Expérience, qualifications et compétences :



Le titulaire de ce poste doit :

Posséder un diplôme de niveau BAC + 2 minimum en logistique, transport ou domaine connexe (BTS, DUT) ; une licence professionnelle en logistique et/ou transport serait un atout.
Justifier d'au moins 3 ans d’expérience dans le domaine des achats, avec au moins 2 ans à un poste similaire.
Avoir idéalement des expériences en hôtellerie, constituant un avantage significatif.
Démontrer des compétences avérées en négociation, en gestion des fournisseurs et en résolution de problèmes.
Faire preuve de leadership et d'aptitudes managériales pour diriger une équipe et atteindre les objectifs fixés.
Posséder d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.


Date Limite de candidature : 30 avril 2024 17h





Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux qualifications requises, afin d'optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.

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Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Assistant Finance et Sous Subventions

Subawards and Finance Assistant (Assistant Finance et Sous Subventions)
Accueil
Offres d'emploi
13897
Entreprise
FHI360
Catégorie
Comptabilité - Finance - Economie
Ville
Bamako
Date de publication
22 Avril 2024
Date limite de dépot
5 Mai 2024
Type de contrat
CDD
Description
TITRE DU POSTE : Subawards and Finance Assistant (Assistant Finance et Sous Subventions)

TEAM/PROGRAMME: Shifin Ni Tagnè

Lieu: Bamako

Titulaire du Poste : A déterminer

TYPE de Poste : National CDD


Introduction


Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l'attribution d'un financement.

Description de poste :

Sous la supervision de finance Manager, il/elle sera responsable de la gestion des dépenses pour le fonctionnement du bureau et du programme, y inclus les paiements journaliers qui sont dument approuvés conforment aux systèmes et aux procédures de FHI 360 ;
Appuyer la gestionnaire des finances dans la préparation des factures et s’assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentés ;
Il/elle doit vérifier les demandes d’avance, les rapports de dépenses de voyage, les dépenses opérationnelles en termes d’exactitude et d’exhaustivité et s’assurer que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de FHI 360 avant d’effectuer tout paiement ;
Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous- subventions.
Principales responsabilités

1. Tenir la comptabilité et les dossiers comptables

Veiller à ce que toutes les dépenses soient autorisées et traités efficacement ;
Vérifier les factures et établir les documents nécessaires aux paiements (bordereaux et paiements chèques) dans les délais après les autorisations par le personnel habilité.
Vérifier les dépenses de la petite caisse avec l’Assistante Administrative pour s’assurer qu’elles sont bien exactes et bien documentées.
Examiner les rapports de dépenses des bureaux de terrain et les paquets de reçus correspondants sur une base mensuelle, en veillant à ce que les méthodes d'établissement des rapports et les documents d'appui soient conformes aux règlements et aux politiques et procédures internes.
Appuyer lors du règlement des participants lors des ateliers et des formations ;
Gérer les avances de missions, d’ateliers, du personnel et des consultants,
Suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs dans le délai requis.
Appuyer dans l’archivage des documents comptables et financiers à mettre sur le Sharepoint ;
Appuyer dans le suivi des transactions financières à la banque ;
Contrôler le registre des immobilisations ; Etablir les rapprochements bancaires ;
Enregistrer les opérations selon les codes comptables et des projets ;
Contribuer à l’établissement des déclarations et au paiement des taxes (ITS, taxe de logement), de l’AMO et de la sécurité sociale aux services étatiques,
Gérer et améliorer le système d’archivage des pièces comptables avant et après le rapport financier.
2. Participer à l’Audit des Etats Financiers

Assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des différents audits des comptes et des états financiers.
Competences et qualités requises

Avoir un BAC + 3 au minimum en finance et comptabilité
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ou institution de la place
Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé
Être capable de travailler sous stress
Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable
Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360.
Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel
Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.
Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités.
Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie.
Exigences physique typiques :

Environnement de bureau typique
Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5 livres.
Technologie à utiliser :

Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.


Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs
directs) ;




FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans
distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.


Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.


NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.


Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.



Bamako, le 22/04/2024

Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-assistant-finance-et-sous-subventions-18630/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 Procurement and Logistics Officer
Procurement and Logistics Officer
Accueil
Offres d'emploi
13896
Entreprise
FHI360
Catégorie
Transport - Transit-Logistique
Ville
Bamako
Date de publication
22 Avril 2024
Date limite de dépot
5 Mai 2024
Type de contrat
CDD
Description
PARTENAIRE : FHI360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali

TITRE DU POSTE : Procurement and Logistics Officer
PROGRAMME: Shifin Ni Tagnè

Lieu: Bamako

Titulaire du Poste : A déterminer

TYPE de Poste : National, CDD


Introduction :


FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d'avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens.

Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de Procurement and Logistics Officer. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l'attribution d’un financement.



OBJECTIF DU POSTE
L’objectif du poste est de veiller à un bon déroulement des opérations d’achat du projet et de FHI 360. En liaison avec les gestionnaires de projets, faciliter l’acquisition des biens et services à moindre coût à la meilleure qualité possible. S’assurer de la bonne tenue des locaux (magasins et bureaux). Assurer la tenue de l’inventaire des actifs (immobilisation) de FHI 360 et du Programme Shifin Ni Tagnè.

Principales responsabilités :

Participer en collaboration avec la direction des projets à l’élaboration du plan annuel d’achat/acquisition
Evaluer en collaboration avec la direction des projets les besoins en logistique et initier le processus des acquisitions des biens et services
Assurer la tenue des appels d’offre selon le code de passation des marchés et les procédures des bailleurs
Préparer tous les bons de commande afférents à l’acquisition des biens et services
Tenir la commission de réception de toutes les livraisons liées à l’acquisition des biens et services
Assurer l’application des procédures d’approvisionnement des biens et services dans chaque processus d’achat
Coordonner le système d’approvisionnement des biens et services des projets y compris l’achat de carburant et le titre d’exonération.
Vérifier les factures et approuver la conformité des livraisons avec le bon de commande avant l’envoi pour paiement
Assurer la tenue des références des fournisseurs et prestataires et une veille permanente sur l’évolution du marché et des fournisseurs prospection et négociation avec de nouveaux fournisseurs
Assurer les négociations avec les fournisseurs suivant les procédures d’achat des bailleurs et pour toutes les conditions de prix et de garanties relatives aux achats
Assurer le suivi de la fiche de demande de fournitures de bureaux et de produits d’entretien
Superviser la gestion des stocks ainsi que les inventaires périodiques.
Assurer le suivi des contrats de maintenance de l’entretien de tout le matériel et équipement
Contrôler les arrivages des commandes internationales
En relation avec les chauffeurs, veiller au renouvellement dans les délais des demandes d’admission temporaires et aux polices d’assurance des véhicules
De manière générale, être en mesure d’effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur pour le bon fonctionnement des services.

Etendu du poste :

Supérieur hiérarchique : Directeur Administratif et Financier
Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun
Qualifications Minimales :


Être titulaire d’un diplôme BAC +3 en gestion ou diplôme équivalent dans un domaine Connexe ;
Avoir au moins 3-5 ans d'expérience en gestion procurement des projets ;
Expérience des acquisitions avec les bailleurs comme l’USAID, CDC
Être capable de parler et d’écrire le français correctement. L’anglais serait un atout ;
Avoir de bonnes qualités de communication ;
Avoir des aptitudes d’utilisation de l’outil informatique
Avoir un sens de responsabilités ;
Pouvoir entretenir au service un esprit d’équipe pour le bon fonctionnement de la mission
Exigences physique typiques :

Environnement de bureau typique
Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5 livres.
Technologie à utiliser :

Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.


Dossier à Fournir : les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
- Un CV détaillé mis à jour ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
- Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs
directs) ;




Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’ Procurement and Logistics Officer’’



FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans
distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.


Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.


NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.


Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.



Bamako, le 22/04/2024


Vous pouvez postuler en utilisant ce lien: https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-01-procurement-and-logistics-officer-18628/?type=vuegoo

Domaine :
Spécialite :

Recrutement de 01 SENIOR PROJECT OFFICER

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 03-05-2024

UNESCO
Paris
SENIOR PROJECT OFFICER - EDUCATION FOR HEALTH AND WELLBEING
Post Number : ED/PA 238
Grade : P-4
Parent Sector : Education Sector (ED)
Duty Station: Paris
Job Family: Education
Type of contract : Project Appointment
Duration of contract : 1 year
Recruitment open to : Internal and external candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 03-MAY-2024

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
Duration of contract: initially 1 year, with possibility of extension subject to availability of funds and satisfactory performance.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
A. Context

Under the overall authority of the Assistant Director-General, Education (ADG/ED), guidance from the Director of the Division for Peace and Sustainable Development, and direct supervision of the Chief of Section for Health and Education (ai.), the incumbent is responsible for ensuring technical expertise on key thematic areas of work, notably on school health, safe and inclusive learning environments and mental health and psychosocial support. S/he provides strategic and technical leadership, programme development and management, preparation of guidelines and evidence, engagement with external stakeholders and management of a small team, as part of overall efforts led by the Section.

Guided by the UNESCO Strategy on Education for Health and Well-being, the postholder will be responsible for delivering activities under Strategic Outcomes 1 and 3 (SO1, SO3), in close coordination and complementarity with colleagues responsible for delivering on Strategic Outcome 2 on comprehensive sexuality education. The incumbent is also responsible for cross-cutting programming planning, monitoring, resource mobilisation and external representation of UNESCO in varied fora. The role includes supervision of a small team. Other tasks as may be assigned by the Chief of the Section and the Director of the Division, including preparation of regular reports, briefings and other information materials as may be necessary.

B. Main duties and responsibilities

Working closely within the Section and leading a small team, the post-holder will be responsible for strategic development and implementation of activities in the area of school health and well-being, specifically: strengthening school health, ending violence in and through education, and mental health and psychosocial support (MHPSS), with attention to UNESCO’s priority areas of Africa and gender equality.

Long Description
The main responsibilities include:

1. Lead technical, research and writing expertise to the work on education for health and well-being: Lead the development and publication of new resources and research in key thematic areas, and lead development of policy and programme guidance or technical briefs based on latest evidence and good practice to enhance Member State capacity to deliver effective programmes on education for health and well-being with a focus on specific thematic areas (school health, ending violence in and through education, MHPSS). Ensure high quality publications or technical presentations that advance the global agenda on the key thematic areas of responsibility, contributing to global and regional debates. Provide specialized expertise, interpretation, assessment and communication to Field Offices, ED Institutes, Ministries, peers and other stakeholders.

2. Lead programme design, management and support to programme implementation: Lead on project design, workplanning, budgetting and monitoring as reflected in annual workplans. Recommend programme and project approaches and plans, and develop, propose and advocate for inclusion of themes in UNESCO Education plans. Develop projects, programme and funding proposals, oversee agreements and contracts as well as define UNESCO’s involvement and mobilize relevant resources, at global level. This work will be conducted within the framework of the C/5 organisational workplan and budget, the UNESCO Strategy on Education for Health and Well-being, and country/regional priorities in close coordination with UNESCO regional bureaux and field offices, and including UNESCO Regional Advisors on Health and Education. Provide specialized expertise and technical support to Field Offices, ED Institutes, Ministries, peers and other stakeholders. Support Section efforts to maintain and expand extrabudgetary funding, and human resources through opportunities such as secondments, JPOs and sponsored/paid trainees.

3. Provide policy advice: Initiate policy development and creation, in accordance with priority areas. Represent UNESCO at international fora on areas of specialism, and provide specialized advice to internal and external colleagues, peers and stakeholders to influence international policy recommendations at the intersection of education, health, inclusion and social protection. Advocate UNESCO’s position/involvement and establish relevant guidelines as part of the provision of technical support. Advise peers, colleagues, partners and governments on policy formulation, programmes and projects and developments and best practices and emerging trends in areas of assignment.

4. Ensure Partnerships, Networking, and Knowledge Management: Build and maintain strategic partnerships with a range of external partners on key thematic issues, and internal collaboration within and across UNESCO Divisions and Sectors. Lead, or co-lead, international partnerships and technical working groups to advance collaboration and effective production of evidence or programme guidance. Organize consultations and events to enhance the visibility of UNESCO technical and policy guidance, and ensure regular contributions and updates to global knowledge systems. Contribute to documentation and expansion of UNESCO projects and increase visibility, resources and partnerships for their effective implementation.

5. Leadership and supervision: Lead on development of workplan, budget and monitoring for the colleagues working on school health, safe learning environment (ending violence in and through education) and mental health. Contribute to coordination and monitoring of work across the Section for Health and Education. Lead on recruitment and supervision of key staff, interns and consultants.

6. Additional activities that may be required: Other tasks as may be assigned by the Chief of the Section and the Director of the Division, including analysis and feedback on internal or external documents, preparation of regular reports, briefings and other materials as may be necessary, act as interim for the Chief and represent the Section/Organisation when required, and collaborate with colleagues in cross-section activities.

COMPETENCIES (Core / Managerial)

Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
Building partnerships (M)
Driving and managing change (M)
Making quality decisions (M)
Managing performance (M)
Leading and empowering others (M)
Strategic thinking (M)

For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education

• Advanced university degree (equivalent to Masters) in education, public health, international development, social sciences, or related field

Work Experience

• A minimum of 7 years of progressively responsible relevant experience in the coordination of development programmes or project management in the area of Education and/or Health, policy/training, of which preferably 3 years are acquired at the international level and including an understanding of school health and its sub-themes;
• Experience in the coordination of multidisciplinary or multi-partner programmes/projects.

• Strong project management and analytical skills, result-oriented approach, and ability to identify key strategic issues, objectives, opportunities and risks, and familiarity with the use of theory of change and results framework;
• Demonstrated ability to provide intellectual expertise on trends in global education and health;

Skills and competencies

• Good knowledge and understanding of the international development agenda, in particular in the field of health and education;
• Excellent networking and partnership building skills;
• Excellent drafting skills and proven experience of producing technical reports;
• Strong communication and presentation skills;
• Excellent interpersonal skills, tact and diplomacy;
• Ability to multi-task, prioritize and deliver to deadline, as well as work under pressure.
• Ability to work independently as well as in team environments;
• Ability to work in a multicultural environment and team cooperation.

Languages
• Excellent knowledge of English (oral and written).

DESIRABLE QUALIFICATIONS

• Experience within the UN system, multilateral agencies or international corporations.

• Ressource mobilization skills.
• Working knowledge of French or other UNESCO official languages (Arabic, Chinese, Spanish, Russian).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 126, 118 US $.

For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

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UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

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